Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.845
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Productivity
Sofia A. P. Sambul
Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Adopsi Mobile Banking Oleh Nasabah Bank BRI di Kota Manado Gloria Natalia Dendeng; Riane Johny Pio; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 3 No 6 (2022): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi adopsi mobile banking oleh nasabah bank BRI di kota manado. Dalam penelitian ini variabel yang dipakai adalah persepsi kemanfaatan, persepsi kemudahan penggunaan dan niat perilaku. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel 96 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner, data yang terkumpul akan dianalisis dengan beberapa tahap, pertama uji validitas dan reliabilitas instrument penelitian, uji normalitas dan terakhir analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa persepsi kemanfaatan dan persepsi kemudahan penggunaan secara simultan berpengaruh positif 58,0% terhadap niat perilaku dan sisanya 42,0% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Green HRM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tropica Cocoprima Lelema Kabupaten Minahasa Selatan Devi Runturambi; Riane Johny Pio; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 3 No 6 (2022): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk bertujuan untuk mengetahui pengaruh green hrm terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tropica Cocoprima Desa Lelema Kecamatan Tumpaan Kabupaten Minahasa Selatan. Dala penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan responden sebanyak 67 responden. Pengumpulan data pada penelirian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji Validasi dan Reliabilitasi, uji normalitas, uji korelasi sederhana, uji regresi sederhana, uji regresi sederhana, uji parsial, uji determinasi. Melalui hasil olah data bahwa green hrm berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan presentase 42,9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Imbalan Terhadap Keterlibatan Kerja dan Kinerja Karyawan Fresh Mart Bahu Mall Andini Mamonto; Riane Johny Pio; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 4 No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui pengaruh imbalan terhadap keterlibatan kerja dan kinerja karyawan Freshmart Bahu Mall Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 60 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, dan teknik analisis data menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan imbalan terhadap keterlibatan kerja, tidak ada pengaruh imbalan terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Perusahaan harus memperhatikan imbalan yang diberikan kepada karyawan karena belum memberikan kontribusi pada kinerja karyawan, sedangkan keterlibatan karyawan perlu dipertahankan bahkan ditingkatkan dalam berbagai aspek yang membutuhkan peran serta karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon Orlando Devit Rau; Riane Johny Pio; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 4 No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Bank SulutGo Cabang Tomohon. Data dijaring melalui survei dengan memberikan kuesioner kepada 36 responden, dengan menggunakan analisis regresi yang didukung oleh SPPS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Demikian juga dengan regresi terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan indikasi bahwa manajemen Bank Sulutgo cabang kota Tomohon sudah cukup baik dari aspek kepemimpinan dan kompensasi, sehingga manajemen harus mempertahankan bahkan meningkatkannya agar supaya dapat meningkatkan lagi kinerja karyawan.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Pegadaian Cabang Tomohon Vista S. C. Tamon; William Agustinus Areros; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 4 No 2 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Pegadaian Cabang Tomohon. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 40 responden. Metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini. Analisis statistik yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis koefesien korelasi, analisis regresi linear berganda, uji determinasi, uji parsial, uji simultan. Melalui uji validitas dan reliabilitas didapatkan hasil bahwa kuisioner dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 52,8% didukung oleh pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dan sisanya yaitu sebesar 47,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penilitan ini.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Work-life Balance Terhadap Produktivitas Kerja di Sintesa Peninsula Hotel Manado Verolina M. C. Lintong; Riane Johny Pio; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 4 No 2 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan work-life balance terhadap produktivitas kerja di Sintesa Peninsula Hotel Manado. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diisi oleh 70 responden dan dianalisis menggunakan koefisien korelasi dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja di Hotel Sintesa Peninsula Manado. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan terus memfasilitasi karyawan dalam upaya meningkatkan disiplin kerja dan work-life balance, sehingga produktivitas kerja juga dapat meningkat.
Pelatihan dan Kompensasi Kaitannya Dengan Innovative Work Behavior PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Manado Sinta; William Agustinus Areros; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 4 No 2 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap innovative work behavior pada PT Pos Indonesia (Persero) KCU Manado. Menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel jenuh sebanyak 57 responden, dan analisis data yang digunakan ialah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior. Sedangkan Kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap innovative work behavior. Secara simultan pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap innovative work behavior. Maka dari itu, melihat hasil penelitian bahwa Pelatihan tidak berpengaruh terhadap innovative work behavior oleh karena itu PT Pos Indonesia (Persero) KCU Manado harus lebih memperhatikan pelatihan yang diberikan kepada karyawan.
Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention PT. Bank Sulutgo Cabang Airmadidi Dias B. Haryono; Sofia A. P. Sambul; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen organisasional serta manajemen sumber daya manusia dan komitmen organisasional terhadap turnover intention di PT. Bank SulutGo Cabang Airmadidi. Responden penelitian berjumlah 30 responden yang merupakan seluruh pegawai PT. Bank SulutGo Cabang Airmadidi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa angket/kuesioner dan data sekunder berupa observasi dan studi Pustaka . Proses pengolahan data menggunakan SmartPLS. Teknik analisis data menggunakan Analisis Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional sedangkan manajemen sumber daya manusia dan komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap turnover intention.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank SulutGO Cabang Pembantu Bahu Agnes Frisilia Rumengan; Sofia A. P. Sambul; Ventje Tatimu
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan Semangat Kerja terhadap kinerja karyawan Bank Sulutgo Cabang Pembantu Bahu. Data dikumpulkan dari kuesioner yang diisi oleh 32 responden dan dianalisis dengan menggunakan keofisien korelasi dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Selanjutnya, motivasi kerja berpenagruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai.
Pengaruh Sosial Media dan Brand Awareness Terhadap Purchase Intention Pada Cokelat Sulamina di Kabupaten Kepulauan Sula Novita Taroreh; Sofia A. P. Sambul; Johny A. F. Kalangi
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Sosial Media dan Brand Awareness berpenngaruh secara pasrsial dan simultan terhadap Purchase Intention Pada Cokelat Sulamina di Kabupaten Kepulauan Sula. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan rumus Cochran dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sosial Media secara parsial tidak berpengaruh terhadap Purchase Intention Pada Cokelat Sulamina di Kabupaten Kepulauan Sula dan Brand Awareness secara parsial berpengaruh positif Terhadap Purchase Intention Pada Cokelat Sulamina di Kabupaten Kepualuan Sula, Serta Sosial Media dan Brand Awareness secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Intention Pada Cokelat Sulamina di Kabupaten Kepulauan Sula.
Co-Authors Agnes Frisilia Rumengan Aldy R. S. Lumantow Andini Mamonto Devi Runturambi Dias B. Haryono Gloria Natalia Dendeng Johny A. F. Kalangi Novita Taroreh Orlando Devit Rau Pundius Wenda Riane J. Pio Riane Johny Pio Sevania Debora Sumampow Sinta Ventje Tatimu Verolina M. C. Lintong Vista S. C. Tamon Wehelmina Rumawas William Agustinus Areros