Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.015
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Productivity
Ventje Tatimu
Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Grapari Telkomsel Manado Anggriflon F. Iroth; Riane Johnly Pio; Ventje Tatimu
Productivity Vol 3 No 4 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan grapari telkomsel manado. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linear berganda, data dikumpulkan dari kuesioner yang di isi 50 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Analisis data bersifat kuantitatif atau statistik. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis diolah dengan menggunakan program SPSS. Hasil uji work-life balance dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Dengan ini penelitian merekomendasikan perusahaan untuk menerapkan sistem penilaian dari work-life balance dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior yang baik, serta perlu memperhatikan work-life balance dan kepuasan kerja dalam meningkatkan organizational citizenship behavior.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan PT. PLN (Persero) Halmahera Utara Mardoni Tawaris; Riane Johny Pio; Ventje Tatimu
Productivity Vol 3 No 5 (2022): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan pada PT PLN (PERSERO) kabaupaten Halmahera Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan penelitian survey. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner (kuesioner) berupa pernyataan tertulis. Sampel yang digunakan adalah 30 orang yang merupakan karyawan dari PT PLN (PERSERO) Halmahera Utara. Dengan menggunakan uji validitas dan uji realibility sederhana dapat disimpulkan bahwa penelitian ini berpengaruh positif dan signifkan terhadap dalam pengaruh loyalitas karyawan. Melalui uji determinasi dan uji t dapat di hasilkan bahwa ada pengaruh dari gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan PT PLN (Persero) Halmahera Utara terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan signifikansi α=0,05 dengan hasil uji t=5,055 dan signifikansinya < 0,05 (0,000<0,05), artinya hipotesis dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara positif berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Halmahera Utara.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Stress Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor BSG Cabang Airmadidi Leopold D. A. Tompunu; William Agustinus Areros; Ventje Tatimu
Productivity Vol 3 No 6 (2022): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v3i6.44963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada BSG Cabang Airmadidi. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 67 responden yang berstatus sebagai karyawan BSG Cabang Airmadidi sebagai sampel. Uji statistik yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji koefesien korelasi, uji parsial, uji simultan dan uji determinasi. Melalui uji validitas dan reliabilitas didapatkan hasil bahwa kuisioner dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Melalui uji regresi linier berganda didapatkan hasil disiplin kerja dan strress kerja berpengaruh 47,1% terhadap kinerja karyawan pada BSG Cabang Airmadidi dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fast Food Indonesia (KFC) tbk Cabang Bahu Mall Manado Pingkan Saraswati Lasut; Ventje Tatimu; Danny D. S. Mukuan
Productivity Vol 3 No 6 (2022): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui pengaruh Motivasi dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Fast food Indonesia (KFC) Tbk Cabang Bahu Mall Manado, Dengan Rumusan masalah, Apakah Terdapat pengaruh Motivasi Terhadap Karyawan apakah Terdapat Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan dan apakah Terdapat Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, Penelitian ini menggunakan Jenis Penelitian Kuantitatif dan proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner-kuesioner kepada Karyawan PT. Fast food Indonesia KFC cabang Bahu Mall Manado, dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Dengan menggunakan Teknik analisis data regresi linear berganda dengan cara menggunakan Software SPSS, Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Terdapat pengaruh Positif dan Signifikan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Kerja, 2. Terdapat pengaruh Positif dan Signifikan Gaya kepemimpinan Terhadap kinerja karyawan, dan 3. Terdapat pengaruh Yang Positif dan Signifikan Motivasi Kerja dan Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Fast Food Indonesia (KFC) Tbk Cabang Bahu Mall Manado.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Transmart Bahu Mall Manado Kendi Gobel; Ventje Tatimu; Sandra Ingried Asaloei
Productivity Vol 4 No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Transmart Bahu Mall Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 37 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, dan teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Analisis koefisien regresi berganda, dan Analisis Koefisien korelasi berganda Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Pengujian motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Perusahaan harus mempertahankan aspek motivasi dan lingkungan kerja bahkan meningkatkan dalam berbagai aspek yang membutuhkan peran karyawan, agar kinerja dari karyawan bisa lebih ditingktkan lagi dan sesuai dengan apa yang di harapkan oleh perusahaan.
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Freshmart Superstore Bahu Mall Manado Dody Daniel Josua Jizat Hermana; William Agustinus Areros; Ventje Tatimu
Productivity Vol 4 No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara simultan maupun parsial pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan yakni penelitian kuantitatif, Sampel dari penelitian ini sejumlah 44 responden. Dan hasil penelitian menunjukkan Kepuasan kerja psikologi, sosial, fisik dan finansial secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja PT. Freshmart Superstore Bahu Mall Manado. Dari kepuasan kerja psikologi, sosial, fisik dan finansial secara parsial hanya kepuasan fiansial yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Freshmart Superstore Bahu Mall Manado. Berdasarkan dari perhitungan regresi linear berganda, maka dapat diketahui bahwa variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel kepuasan finansial yaitu memiliki nilai beta yang lebih besar dari variabel lainnya.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sinarmas Tbk cabang Utama Manado Gerry Sondakh; William Agustinus Areros; Ventje Tatimu
Productivity Vol 4 No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sinarmas Tbk cabang utama Mando, Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan menggunakan teknik sampel acak berstrata. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisi data penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS 25. Berdasarkan analisis dari penelitian ini, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersebut sejalan dengan hasil deskriptif statistik bahwa karyawan berusaha datang ke tempat kerja tepat pada waktunya. Lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, hal tersebut menggambarkan bahwa jika disiplin kerja tinggi dan lingkungan kerja yang menyenangkan serta kondusif, maka akan menghasilkan kinerja karyawan yang maksimal.
Pengaruh Mutasi dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja pada PT. Pegadaian Kantor Area Manado 1 Ecclesia Elnisi Rorimpandey; Riane Johny Pio; Ventje Tatimu
Productivity Vol 4 No 2 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Mutasi dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT. Pegadaian Kantor Area Manado 1. Data dikumpulkan dari kuesioner yang diisi oleh 97 responden dan dianalisis dengan menggunakan keofisien korelasi dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi berpengaruh secara negatif terhadap prestasi kerja pegawai namun hasilnya signifikan. Selanjutnya, motivasi kerja berpenagruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini merekomendasikan perusahaan untuk terus memfasilitasi pegawai dalam memperhatikan mutasi dan motivasi kerja, sehingga memberikan kesempatan kepada pegawai untuk berprestasi.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan PT Telkom Wilayah Usaha Telekomunikasi Sulawesi Utara Dan Maluku Utara Meylan Rumengan; Ventje Tatimu; Olivia F. C Walangitan
Productivity Vol 4 No 2 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan PT Telkom Wilayah Usaha Telekomunikasi Sulawesi Utara Dan Maluku Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan Populasi penelitian ini adalah seluruh pelanggan yang menggunakan jasa dari PT Telkom, data di kumpulkan melalui kuesioner yang di isi sebanyak 100 responden. Analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan kualitas produk berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pelanggan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank SulutGO Cabang Pembantu Bahu Agnes Frisilia Rumengan; Sofia A. P. Sambul; Ventje Tatimu
Productivity Vol 4 No 3 (2023)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan Semangat Kerja terhadap kinerja karyawan Bank Sulutgo Cabang Pembantu Bahu. Data dikumpulkan dari kuesioner yang diisi oleh 32 responden dan dianalisis dengan menggunakan keofisien korelasi dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Selanjutnya, motivasi kerja berpenagruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai.
Co-Authors Agnes Frisilia Rumengan Anggriflon F. Iroth Aurelia Manengal Danny D. S. Mukuan Dody Daniel Josua Jizat Hermana Ecclesia Elnisi Rorimpandey Gerry Sondakh John Widagai Akerina Joula J. Rogahang Kendi Gobel Leopold D. A. Tompunu Luis Kristoper Sepang Mardoni Tawaris Meylan Rumengan Olivia F. C Walangitan Pingkan Saraswati Lasut Pundius Wenda Riane Johnly Pio Riane Johny Pio Sandra Ingried Asaloei Sofia A. P. Sambul Wehelmina Rumawas William Agustinus Areros