Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.3
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Humanus: Jurnal ilmiah Ilmu-ilmu Humaniora International Journal of Community Service Learning Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Karinov Suluah Bendang: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ecogen Human Resource Management Studies Journal of Management and Administration Provision Jurnal Salingka Nagari JUKEMAS : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Trinanda, Okki
Universitas Pendidikan Ganesha
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Moderating Role Leader-Member Exchange Between Emotional Labor and Burnout among Intensive Care Unit Nurses Andini, Aulia; Trinanda, Okki
Human Resource Management Studies Vol. 5 No. 2 (2025): Human Resources Management Studies
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/hrms.v5i2.420

Abstract

This study aims to analyze the effect of Emotional Labor on Burnout, with Leader-Member Exchange as a moderating variable, among nurses in the Intensive Care Unit (ICU) at RSUP Dr. M. Djamil Kota Padang (Dr. M. Djamil General Hospital, Padang). The research employed a total sampling technique, involving 70 ICU nurses as respondents. Data were collected through a questionnaire using a Likert scale. The data analysis technique utilized was Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with the assistance of SmartPLS software. The findings indicate that: (1) The Surface Acting dimension of Emotional Labor has a significant positive effect on Burnout; (2) The Deep Acting dimension of Emotional Labor has a significant negative effect on Burnout; (3) Leader-Member Exchange has a significant negative effect on Burnout; (4) Leader-Member Exchange significantly and negatively moderates the relationship between Surface Acting and Burnout (5) Leader-Member Exchange significantly and positively moderates the relationship between Deep Acting and Burnout.
Diversifikasi Produk Dan Desain Produk Kelompok Tenun Mulia Di Kabupaten Solok Trinanda, Okki; Sari, Astri Yuza
Suluah Bendang: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 21, No 3 (2021): Suluah Bendang: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/sb.01570

Abstract

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini merupakan kelanjutan dari kegiatan yang telah dirintis pada tahun 2018 yang lalu, pada Kelompok Tenun Mulia di kampung Tenun Sungai Jambur kabupaten Solok. Pada kegiatan kali ini ini Tim Pengabdian berencana memulai sebuah kegiatan Pengabdian yang terintegrasi selama tiga tahun, yang diawali dengan program penguatan strategi pemasaran, terutama dalam hal diversifikasi produk serta desain produk. Diversifikasi produk yang dimaksudkan adalah mengembangkan berbagai alternatif produk turunan dari bahan tenun seperti dompet, tas, sepatu dan lain sebagainya. Sehingga dengan adanya diversifikasi produk, maka para konsumen akan memiliki berbagai pilihan dalam berbelanja, tidak hanya kain tenun sebagaimana selama ini. Diversifikasi yang dimaksudkan pada kegiatan ini juga termasuk pelatihan pembuatan kemasan. Selanjutnya Desain Produk dimaksudkan untuk memberikan keterampilan mengembangkan desain tenun kepada para pelaku tenun. Selama ini motif yang ada masih sangat terbatas. Para pengrajin tenun pun tidak memiliki kemampuan dalam mengembangkan motif sendiri. Untuk itulah, maka diperlukan pelatihan teknis bagaimana membuat motif-motif baru yang dapat menarik konsumen. Hasil dari kegiatan ini adalah: (1) peningkatan pemahaman diversifikasi produk, (2) munculnya 5 UMKM baru di bidang produksi kemasan, dan (3) munculnya motif baru bernama “Markisa Babijo Ameh”
Transformasi Nagari Koto Laweh: dari Lahan Pertanian ke Destinasi Mountain Tourism Trinanda, Okki; Sepdianus, Endang; Wardi, Yunia
JUKEMAS : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2025): JUKEMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, Maret 2025
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60126/jukemas.v2i1.788

Abstract

Pengembangan pariwisata berbasis komunitas menjadi strategi penting dalam meningkatkan daya tarik destinasi dan kesejahteraan masyarakat lokal. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan kawasan Mountain Tourism di Nagari Koto Laweh, Kabupaten Tanah Datar, melalui pendekatan partisipatif yang melibatkan berbagai pemangku kepentingan. Metode yang digunakan meliputi Focus Group Discussion (FGD), pemetaan kawasan berbasis ilmiah, pelatihan bagi Kelompok Sadar Wisata (POKDARWIS), pembuatan konten promosi, serta pemasangan plang dan baliho destinasi wisata. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kawasan Sawah 9 terpilih sebagai lokasi utama Mountain Tourism karena aksesibilitas yang baik, kepemilikan lahan yang mendukung, serta daya tarik panorama tiga gunung yang ikonik. Selain itu, strategi digital melalui pembuatan konten kreatif berhasil meningkatkan eksposur destinasi di media sosial. Temuan ini sejalan dengan studi sebelumnya yang menekankan pentingnya kolaborasi antara komunitas lokal dan akademisi dalam pengembangan pariwisata berkelanjutan. Implikasi dari pengabdian ini menyoroti perlunya dukungan berkelanjutan dari pemerintah daerah serta strategi pemasaran digital yang lebih intensif untuk memastikan keberlanjutan Mountain Tourism sebagai destinasi unggulan di Sumatera Barat.
PENGEMBANGAN MOUNTAIN TOURISM DI NAGARI KOTO LAWEH KABUPATEN TANAH DATAR SUMATERA BARAT Trinanda, Okki; Sepdianus, Endang; Wardi, Yunia
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 7 No. 1 (2023): Transformasi Digital, Penguatan Kapasitas, dan Akselerasi Pemberdayaan Masyarak
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v7i1.1310

Abstract

Nagari Koto Laweh terletak di lereng Gunung Singgalang dan Gunung Marapi. Nagari ini memiliki kontur geografis yang sangat cocok untuk pariwisata pegunungan, memiliki pemandangan yang indah, serta dekat dengan destinasi-destinasi wisata lainnya Sumatera Barat. Namun sayangnya, potensi Mountain Tourism tersebut yang belum tergali dan tersentuh hingga saat ini. Hal ini menjadi permasalahan yang diangkat pada kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, yaitu belum ada upaya penggalian potensi tersebut secara serius, sehingga nagari tersebut belum memenuhi kebutuhan wisatawan mountain tourism. Selanjutnya, masyarakat di Nagari Koto Laweh yang akan melayani kebutuhan wisatawan juga belum memiliki keterampilan dan produk penunjang pariwisata. Kegiatan pengabdian dengan tema mountain tourism ini juga sangat sesuai dengan prioritas pengembangan Nagari Koto Laweh yang tertuang dalam RPJMD Nagari. Untuk mengatasi berbagai permasalahan tersebut, maka Tim Pengabdi dari Universitas Negeri Padang menawarkkan solusi diantaranya (1) pendampingan penentuan kawasan yang akan dijadikan sebagai destinasi mountain tourism Nagari Koto Laweh, (2) melakukan pelatihan wisata kepada SDM yang potensial, (3) pelatihan manajemen UKM, dan (4) penguatan digital marketing kepada pengelola wisata. Adapun target luaran yang dicapai pada tahun pertama diantaranya adalah (1) tergalinya potensi mountain tourism Nagari Koto Laweh yang akan dikembangkan pada tahun-tahun berikutnya, (2) peningkatan keberdayaan masyarakat, terutama dalam bidang pariwisata dan manajemen UKM, (3) artikel di media cetak dan online, (4) video kegiatan, (5) dan publikasi di jurnal ilmiah.
The Influence of Job Satisfaction on The Loyalty of Millennial Employees in Batam City with Work–Life Balance As A Moderating Variable Budi, Rafi Putra; Trinanda, Okki
Human Resource Management Studies Vol. 5 No. 3 (2025): Human Resources Management Studies
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of job satisfaction on the loyalty of millennial employees in Batam City and examine the moderating role of work-life balance. This research uses a quantitative approach with the Structural Equation Modeling (SEM) method based on Partial Least Squares (PLS). The sample consisted of 120 millennial employees working in Batam City. The results showed that job satisfaction has a positive and significant effect on employee loyalty. Work-life balance also has a positive and significant effect on employee loyalty and strengthens the relationship between job satisfaction and loyalty. These findings emphasize the importance of promoting a healthy work-life balance to enhance employee loyalty.
Work-Life Balance on Performance with Psychological Well-Being as A Mediating Variable: JEL Clasification: J24, J28, M12, M54, I31 Aisyah, Siti; Trinanda, Okki
Journal of Management and Administration Provision Vol. 6 No. 1 (2026): Journal of Management and Administration Provision
Publisher : Pusat Studi Pembangunan dan Pemberdayaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55885/jmap.v6i1.844

Abstract

This study explores how work-life balance affects performance with psychological well-being as a mediating variable in the context of the Bukittinggi City Tourism Office. The focus of this study is to analyze the relationship between work-life balance, performance, and psychological well-being. Using total sampling techniques, a quantitative research design was applied, and 45 employees participated as respondents. Data were collected through questionnaire distribution, and analysis was performed using the Partial Least Squares (PLS) approach within the Structural Equation Modeling (SEM) framework. The findings indicate that work-life balance has no significant effect on performance. Work-life balance has a positive and significant effect on psychological well-being. Psychological well-being has a positive and significant effect on performance. Work-life balance has a positive and significant effect on performance through psychological well-being.
Co-Authors Abror Abror Ahlunnazak, Ahmad Istiqlal Aisyah Putri, Aisyah Amrullah, M Andini, Aulia Arsita, Sari Astri Yuza Sari Barutu, Lina Rustiana Budi, Rafi Putra Chichi Andriani, Chichi Fithrah, Rahmuliani Khairina, Umul Maulidina, Yuriza Mazellisya, Risca Ofanto, Ofanto Permata Uswita, Indah Putera, Rahmad Ridho Arif Sakinah, Ulfi Sepdianus, Endang Siti Aisyah Susi Evanita Thaib, Ilham Wijaya, Hafis Maulana Yuliani, Vanessa yulman, thio Yunia Wardi Zul Asri Zul Fahmi