Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Mantik Jurnal Abdimas Mandiri Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Bakti Budaya: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Alie, Marzuki
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Penghasilan Pegawai, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan Astuti, Kartini Herma; Yustini, Tien; Alie, Marzuki; Marnisah, Luis; Wadud, Muhammad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5485

Abstract

Tujuan studi ini untuk menentukan pengaruh tambahan penghasilan bagi pegawai (TPP), motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan.Metodologi penelitian kuantitatif. Sebanyak 99 PNS dari seluruh pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan secara kebetulan berpartisipasi dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik asosiatif. Informasi dikumpulkan melalui angket yang teruji validitasnya yang diberikan kepada responden dan dianalisis menggunakan metode analisis regresi linier berganda dalam program program SPSS 25.0. Temuan penelitian menunjukkan bahwa TPP dan lingkungan kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial, sementara motivasi memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai negeri. Secara simultan, TPP, motivasi, dan faktor lingkungan kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan. Saran Peneliti selanjutnya diharapkan menggunakan pengukuran kinerja oleh atasan yang bersangkutan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Security PT. Trimegah Bagun Persada, Tbk. Ojahan, Samuel; Alie, Marzuki; Yustini, Tien
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.19558

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian secara khusus untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (GK), Disiplin Kerja (DK) dan Motivasi Kerja (MK) terhadap Kinerja Karyawan (KK) secara parsial ataupun secara simultan. Menggunakan pendekatan penelitian yang bersifat kuantitatif, karena hal tersebut menggambarkan secara sistematis fakta dan karakteristik objek dan subjek yang diteliti secara tepat. Penelitian deskriptif merupakan metode penelitian yang berusaha menggambarkan dan menginterprestasi objek sesuai dengan apa adanya. Teknik sampling yang dipergunakan ialah sampel sampling jenuh yakni semua karyawan Pt. Trimegah Bangun Persada Tbk peneliti jadikan sebagai sampel pada riset ini sebanyak 145 orang. Pengolahan data menggunakan analisis SPSS 26. Pengujian data menggunakan uji t, bahwa nilai t-hitung (3,971 > 1.655) H1 diterima Gaya Kepemimpinan (GK) berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (KK). t-hitung (2,873 > 1.655) H2 diterima Disiplin Kerja (DK) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (KK). t-hitung (6,742 > 1.655) H3 diterima Motivasi Kerja (MK) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (KK). Gaya Kepemimpinan (GK) Disiplin Kerja (DK) dan Motivasi Kerja (MK) berpengaruh secara bersama-sama dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (KK). Hasil dari penelitian ini menjelaskan Gaya Kepemimpinan (GK), Disiplin Kerja (DK) dan Motivasi Kerja (MK) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (KK) Security PT. Trimegah Bangun Persada Tbk baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. ABSTRACT The purpose of the study specifically to obtain the results of the analysis of the influence of the variables of Leadership Style, Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance partially or simultaneously. Using a quantitative research approach, because it systematically describes the facts and characteristics of the objects and subjects studied precisely. Descriptive research is a research method that attempts to describe and interpret objects according to what they are. The sampling technique used is saturated sampling, namely all employees of PT. Trimegah Bangun Persada Tbk researchers used as samples in this study as many as 145 people. Data processing using SPSS 26 analysis. Data testing using the t-test, that the t-count value (3.971> 1.655) H1 is accepted Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Performance. t-count (2.873> 1.655) H2 is accepted Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance. t-count (6.742> 1.655) H3 is accepted Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance. Leadership Style, Work Discipline and Work Motivation have a significant and simultaneous effect on Employee Performance. The results of this study explain that Leadership Style, Work Discipline and Work Motivation have a positive and significant effect on the Performance of Security Employees of PT. Trimegah Bangun Persada Tbk both partially and simultaneously. Keywords : Leadership Style, Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance.
Diskusi Kelompok Menjawab Tantangan Pengelolaan Museum dalam Perspektif Museum Modern Bersama Badan Keahlian DPR RI Puspasari, Shinta; Adesta , Erry Juilan T.; Alie, Marzuki
Bakti Budaya: Jurnal Pengabdian kepada masyarakat Vol 8 No 2 (2025): 2025: Edisi 2
Publisher : Faculty of Cultural Sciences, Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22146/bakti.16192

Abstract

Traditional museums need to transform into modern museums to optimize their tasks and functions not only for educational purposes but also for tourism. The problems faced by museums in Indonesia today need to be discussed to find solutions that answer the challenges of museum management from a modern museum perspective. The DPR RI expert body as a partner in collaboration with Universitas Indo Global Mandiri initiated and facilitated group discussions by inviting various museum managers in Palembang. The discussion began with the presentation of material related to the problems and challenges faced by museums in the digital era and continued with a discussion session. The results of the group discussion activities concluded that it is imperative for museums to transform into modern museums by adopting digital technology to answer museum problems and challenges by optimizing the management of collections, human resources, facilities, and museum services through the use of Information and Communication Technology (ICT). The challenge of presenting museums as educational and tourist destinations is expected to be answered by presenting digital technology-based innovations that will make museum collections seem alive, presenting imagination for visitors so that they can better understand the historical and cultural values ​​​​of museum collections in Indonesia. === Museum tradisional perlu bertansformasi menjadi museum modern untuk mengoptimalkan tugas dan fungsi nya tidak hanya untuk tujuan edukasi juga wisata. Permasalahan yang dihadapi museum di Indonesia saat ini perlu didiskusikan untuk mencari solusi yang menjawab tantangan pengelolaan museum dalam perspektif museum modern. Badan keahlian DPR RI sebagai mitra bekerjasama dengan Universitas Indo Global Mandiri menginisiasi dan memfasilitas diskusi kelompok dengan mengundang berbagai pengelola museum di Palembang. Diskusi diawali dengan pemaparan materi terkait permasalahan dan tantangan yang dihadapi museum di era digital dan dilanjutkan dengan sesi diskusi. Hasil kegiatan diskusi kelompok disimpulkan bahwa mutlak bagi museum untuk bertransformasi menjadi museum modern dengan mengadopsi teknologi digital untuk menjawab permasalahan dan tantangan museum dengan mengoptimalisasi pengelolaan koleksi, SDM, fasilitas, dan layanan museum lewat pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK). Tantangan untuk menghadirkan museum sebagai tujuan edukasi sekaligus wisata diharapkan dapat terjawab dengan menghadirkan inovasi berbasis teknologi digital yang akan membuat koleksi museum menjadi seakan hidup menghadirkan imajinasi bagi pengunjung sehingga dapat lebih memaknai nilai sejarah dan budaya yang dimiliki oleh koleksi museum di Indonesia.
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS APARATUR SIPIL NEGARA PEMERINTAH KOTA KUPANG NUSA TENGGARA TIMUR) Riwukore, Jefirstson Richset; Alie, Marzuki; Habaora, Fellyanus
Jurnal Ecoment Global Vol. 6 No. 1 (2021): Edisi Februari 2021
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (527.441 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v6i1.1327

Abstract

The purpose of this research was to measure the principles of transformational leadership in human resource management. This research was conducted for 7 (seven) months from September 2019 to February 2020 at the Regional Government Secretariat of Kupang City (Pemkot Kupang) East Nusa Tenggara (NTT) Indonesia. The population of respondents in this study were the State Civil apparatus (ASN) within the scope of the Kupang City Government, East Nusa Tenggara, group I to group IV, totaling 370 ASN Kupang City government consisting of ASN group I as many as 8 of respondents, ASN group II as many as 80 of respondents, group III as many as 215 of respondents, and group IV as many as 67 of respondents. The type of data in this study consists of primary data and secondary data. The analysis used in this research is descriptive analysis with data processing and analysis using a Likert scale. The results showed that the transformational leadership within the City Government by policy makers has generally been implemented well. This can be seen from the ability to build a vision, inspirational communication, leaders who provide support, increase in intellectual abilities, and respect for individuals. Keywords: transformational leadership, state civil apparatus, Kupang City Government
Pemberdayaan UMKM Kain Tenun Songket dan Kain Jumputan Binaan LPP-PEKKA Yayasan Masjid Agung Palembang untuk Meningkatkan Skala Produksi dan Pewarna Alami S.Si., M.Kom, Dr. Shinta Puspasari,; Setiawan, Herri; Viatra, Aji Windu; Yustini, Tien; Dhamayanti; Heriansyah, Rudi; Alie, Marzuki
Jurnal Abdimas Mandiri Vol. 7 No. 3
Publisher : UNIVERSITAS INDO GLOBAL MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36982/jam.v7i3.3477

Abstract

Program Pembinaan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Berbasis Kemitraan ini memiliki tujuan pembinaan, pemberdayaan, dan pemanfaatan bahan alami pewarna bahan kain di LPP-PEKKA Yayasan Masjid Agung Palembang. Program yang dirancang meliputi pelatihan Digital Marketing, Pelatihan Branding dan Packaging Produk, Pelatihan Manajemen Keuangan, dan Pelatihan Ketrampilan Produksi Pewarna Alami yang diikuti oleh 50 peserta UMKM LPP-PEKKA yang merupakan para pengerajin kain jumputan dan kain tenun songket Palembang. Metode pelatihan berupa penyampaian materi oleh narasumber, praktek langsung oleh para peserta, dan evaluasi kegiatan dengan pengisian kuesioner oleh peserta pelatihan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemberdayaan mitra yang mengalami peningkatan pengetahuan terkait materi pelatihan yang diberikan. Skor rata-rata peningkatan pengetahuan peserta sebesar 10%. Capaian luaran kegiatan PkM juga diukur dari peningkatan penerapan Iptek yang mendukung mitra UMKM LPP-PEKKA untuk memasarkan produk secara digital. Program ini diharapkan dapat meningkatkan skala produksi dan pewarna alami kain tenun songket dan kain Jumputan sebagai produk budaya tradisional Palembang sekaligus sebagai usaha untuk pelestarian budaya daerah. Dengan peningkatan pengelolaan keuangan dan peluang pasar produk hasil UMKM melalui pemasaran digital yang mampu menjangkau pasar global diharapkan dapat berdampak pada peningkatan perekonomian anggota UMKM LPP-PEKKA serta kelestarian lingkungan dengan pemanfataan pewarna alami yang ramah lingkungan dan aman bagi masyarakat
Competence, workload, and motivation as predictors of employee performance : Case Study in DPRD Muara Enim Regency Harmison, Harmison; Alie, Marzuki
Jurnal Mantik Vol. 9 No. 4 (2026): February: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/mantik.v9i4.7005

Abstract

This study aims to analyze and examine the partial and simultaneous effects of competence, workload, and motivation on the performance of employees at the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of Muara Enim Regency. The research employs a quantitative method with a survey, confirmatory, and verificative approach. This study is classified as associative research focusing on the relationships among variables. The research population consists of 90 employees, all of whom were included as the research sample using a saturated sampling technique. The data comprise primary and secondary data, collected through observation, questionnaire-based interviews, and documentation. Data analysis was conducted using multiple linear regression using SPSS version 30. The results indicate that competence and motivation have a significant positive effect on employee performance, while workload has a significant negative effect on employee performance. Simultaneously, employee performance is positively and significantly influenced by the combination of competence, workload, and motivation. These three variables demonstrate a substantial relationship in improving employee performance. This research contributes to developing comprehensive human resource management science and further research in this field. Improving employee performance can be done by simultaneously paying attention to aspects of competence, workload, and motivation
Co-Authors Adesta , Erry Juilan T. Aji Windu Viatra Astuti, Kartini Herma Dhamayanti Habaora, Fellyanus Harmison, Harmison Herri Setiawan Marnisah, Luis Ojahan, Samuel Riwukore, Jefirstson Richset Rudi Heriansyah, Rudi S.Si., M.Kom, Dr. Shinta Puspasari, Shinta Puspasari Tien Yustini, Tien Wadud, Muhammad