Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.642
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan YUME : Journal of Management JASF (Journal of Accounting and Strategic Finance) Khazanah Sosial International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Action Research Literate (ARL) Anoa : Jurnal Pengabdian Masyarakat Sosial, Politik, Budaya, Hukum. Ekonomi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Dali, Nasrullah
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN DAN PEMANFAATAN EKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Muna) Hanalir, Hanalir; Dali, Nasrullah; Husin, Husin
JPEP (Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan) Vol 3, No 1 (2018): JURNAL PROGRES EKONOMI PEMBANGUNAN
Publisher : Pascasarjana Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (505.866 KB) | DOI: 10.33772/jpep.v3i1.8053

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia, penerapan sistem pengendalian intern dan pemanfaatan teknologi informasi secara simultan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah SKPD kabupaten Muna. Pendekatan penelitian ini adalah metode survey dengan teknik pengumpulan data mnggunakan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 32 SKPD Kabupaten Muna diluar Kecamatan, dengan jumlah sampel 142 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode total sampling, metode sampling jenuh atau sensus dimana seluruh populasi sampel di jadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear regresi berganda.            Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Variabel sistem pengendalian intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Variabel pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Variabel kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian intern dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan pada kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Kata Kunci :    Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, Teknologi Informasi, Kualitas Laporan Keuangan.
PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM INFORMASI, ORIENTASI TUJUAN, PENGUKURAN KINERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada OPD Provinsi Sulawesi Tenggara) Haris, Sarlis; Dali, Nasrullah; Hadisantoso, Erwin
JPEP (Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan) Vol 3, No 1 (2018): JURNAL PROGRES EKONOMI PEMBANGUNAN
Publisher : Pascasarjana Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (609.366 KB) | DOI: 10.33772/jpep.v3i1.8062

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh sumber daya manusia, sistem informasi, orientasi tujuan, pengukuran kinerja, budaya organisasi terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dan obyek penelitian adalah 25 OPD Provinsi Sulawesi Tenggara. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner, wawancara dan mengumpulkan dokumentasi, dengan bantuan pengelolaan analisis data SPSS versi 24.Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Sistem informasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, Orientasi tujuan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, Pengukuran kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, Sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja, Sisten informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja, Orientasi Tujuan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja, Pengukuran kinerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja, Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. Komitmen organisasi mampu bertindak sebagai variabel mediasi antara sumber daya manusia terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja, Komitmen organisasi tidak mampu bertindak sebagai variabel mediasi antara sistem inforamsi terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja, Komitmen organisasi tidak mampu bertindak sebagai variabel mediasi antara orientasi tujuan terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja, Komitmen organisasi mampu bertindak sebagai variabel mediasi antara pengukuran kinerja terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja dan Komitmen organisasi tidak mampu bertindak sebagai variabel mediasi antara budaya organisasi terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi, Orientasi Tujuan, Pengukuran Kinerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Anggaran Berbasis Kinerja. 
THE EFFECT OF HUMAN RESOURCES COMPETENCE ON THE GOVERNMENT IMPLEMENTATION OF INTERNAL CONTROL SYSTEM, ACCRUAL BASED ACCOUNTING STANDARDS AND THE QUALITY OF LOCAL GOVERNMENT’S FINANCIAL REPORT Razak, Jaeluddin; Abdullah, Muntu; Dali, Nasrullah
JPEP (Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan) Vol 2, No 2 (2017): JURNAL PROGRES EKONOMI PEMBANGUNAN
Publisher : Pascasarjana Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1315.633 KB) | DOI: 10.33772/jpep.v2i2.8087

Abstract

The study aimed to find out the effect of human resources competence towards the quality of Local Government financial report in Konawe Regency through implementing internal control systems and accrual based accounting standards as the intervening variables. Population of the study was the entire SKPD (Government Agency) under the Government of Konawe Regency and the respondents of the study were selected through purposive sampling technique. The respondent in this study was the officials of Pejabat Penatausahaan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (PPK-SKPD) which consisted of 52 numbers. Data in this study was analyzed descriptively and inferentially utilizing SPSS Software 20 through Path Analysis.The reseach result show that, the competence of human resources had a positively significant effect into the implementation of government internal control systems. The variable of human resources competence had a positively significant effect into the implementation of accrual based accounting standards. The variable of human resources competence positively and significant affected the quality of financial report of the local government. The variable of government internal control systems had a positively significant effect into the quality of financial report of the local government. The variable of accrual based accounting standardshad a positively significant effect towards the quality of financial report of the local government. The variable of human resources competence had a positively significant effect on the quality of financial report of the local government through the implementation of government internal control systems, and the variable of human resources competence had a positively significant effect towards the quality of financial report through the implementation of accrual based accounting standards. Keywords: Human Resources Competence, Government Internal Control Systems,     Accrual Based Aaccounting Standards, The Quality of Government Financial Reports.
PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN SPIRITUAL CAPITAL TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERWAKILAN PROVINSI SULAWESI TENGGARA Kamba, Rahmatia; Dali, Nasrullah; Akib, Mulyati
JPEP (Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan) Vol 4, No 2 (2019): JURNAL PROGRES EKONOMI PEMBANGUNAN
Publisher : Pascasarjana Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/jpep.v4i2.11010

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari bukti empiris tentang pengaruh human capital dan spiritual capital terhadap kualitas audit. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Badan Pemeriksa Keuangan Provinsi Sulawesi Tenggara.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Untuk analisis digunakan uji validitas dan reliabilitas sebagai uji instrumen. Penelitian ini menggunakan analisis regresi dan untuk uji hipotesis digunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  human capital dan spiritual capitalberpengaruh signifikan dan positif terhadap kualitas audit.Kata Kunci : Human Capital, Spiritual Capital, Kualitas Audit
PENGARUH DAU, PAD, JENIS DAN LETAK PEMERINTAHAN TERHADAP PERILAKU OPORTUNISTIK PENYUSUN ANGGARAN DI KABUPATEN/KOTA SE-SULAWESI TENGGARA Saputra, Yusuf Jaya; Rosnawintang, Rosnawintang; Dali, Nasrullah
JPEP (Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan) Vol 5, No 1 (2020): JURNAL PROGRES EKONOMI PEMBANGUNAN
Publisher : Pascasarjana Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/jpep.v5i1.11750

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh DAU, PAD dan Jenis dan Letak Pemerintahan dan Pinjaman Daerah pada Perilaku Oportunistik Penyusun Anggaran Di Kabupaten/Kota Se-Sulawesi Tenggara. Jenis data dalam penelitian ini terdiri atas sumber data sekunder runtut waktu (time series) dari tahun 2011-2016 yang bersumber dari Biro Keuangan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara, Badan Pusat Statistik (BPS) Sulawesi Tenggara, Kajian Ekonomi dan Keuangan Regional Provinsi Sulawesi Tenggara Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Tenggara tahun 2011 – 2016 dan situs Direktorat Jendral Keuangan Daerah Kementerian Keuangan. Untuk analisis digunakan alat  analisis regresi data panel dan diolah menggunakan E-Views 10. Hasil pengujian  hipotesis  menunjukkan bahwa variabel DAU dan PAD berpengaruh positif pada perilaku oportunistik penyusun anggaran, variabel JENIS DAN LETAK memiliki pengaruh yang tidak signifikan dan juga berpengaruh negatif terhadap OPA.Kata Kunci :Anggaran, Legislatif,  Perilaku Oportunistik.
Moderasi Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Pada Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Alimudin, Alimudin; Dali, Nasrullah; Mas’ud, Arifuddin
JPEP (Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan) Vol 6, No 1 (2021): JURNAL PROGRES EKONOMI PEMBANGUNAN
Publisher : Pascasarjana Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/jpep.v6i1.17465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan gaya kepemimpian pada pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini dilaksanakan pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) pada Pemerintah Kota Baubau dengan jumlah populasi secara keseluruhan adalah 205 responden. Adapun penentuan jumlah sampel dalam peneltian ini menggunakan rumus Solvin dengan jumlah sampel 136. Tehnik analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan Metode Moderatted Regression Analysis (MRA) dengan Sofware versi 23.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif pada kinerja manajeial, (2) komitmen organisasi tidak dapat berperan sebagai variabel pemoderasi hubungan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial, dan (3) gaya kepemimpinan dapat berperan sebagai variabel pemoderasi hubungan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial.
BIMBINGAN TEKNIS PERENCANAAN PENGELOLAAN KEUANGAN DALAM MEMPERTAHANKAN GOING CONCERN USAHA DI TENGAH PANDEMI COVID-19 PADA USAHA UMKM DI KOTA KENDARI Anto, La Ode; Hadisantoso, Erwin; Dali, Nasrullah
Anoa : Jurnal Pengabdian Masyarakat Sosial, Politik, Budaya, Hukum, Ekonomi Vol 2, No 2 (2021): MEI
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (544.31 KB) | DOI: 10.52423/anoa.v2i2.19512

Abstract

Kegiatan ini bertujuan untuk agar seluruh UMKM yang ada di Kota Kendari mampu membuat model pengelolaan keuangannya sendiri yang sesuai bagi UMKM sehingga dapat menyusun perencanaan keuangan usaha melalui kegiatan penyusunan anggaran untuk menetapkan kebutuhan modal kerja, investasi pada aset tetap, dan merencanakan sumber dananya. Hasil kegiatan pengabdian yang telah dilakukan dengan menggunakan beberapa Metode yaitu pemberian bimbingan, dan diskusi maka diperoleh adanya peningkatan pemahaman pelaku usaha dalam mempertahankan Going Concern usaha dimasa Pandemi Covid-19 ini, UMKM yang menjadi objek pengabdian ini memberikan gambaran yang baik bahwa dengan adanya pengabdian yang telah dilakukan dapat memicu pemilik usaha dalam mengenali langkah-langkah apa yang baik digunakan selama pandemi covid-19.
SOCIALIZATION OF CORPORATE INCOME TAX ASPECTS FOR MICRO, SMALL, AND MEDIUM ENTERPRISES (MSMES) IN SOUTHEAST SULAWESI PROVINCE Hadisantoso, Erwin; Wawo, Andi Basru; Dali, Nasrullah; Nurdin, Emillia; Anto, La Ode; Ramadhan, Andi Muh. Fuad; Triani, Neks; Syahrir, Sasmita Nabila; Chairunnas, Arnadi; Noki, Noki
International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Vol. 4 No. 3 (2024): International Journal of Engagement and Empowerment
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ije2.v4i3.180

Abstract

This community service activity focuses on socializing Corporate Income Tax aspects for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Southeast Sulawesi Province. The program aims to improve MSME owners' understanding and awareness of income tax obligations, contributing to increased state revenue. The counseling session uses an educational persuasive approach, including theoretical explanations and demonstrations. After this, discussions and Q&A sessions are held to ensure participants grasp the tax aspects of their businesses. This method is expected to help participants understand relevant taxation issues and provide practical knowledge on fulfilling tax obligations accurately and responsibly. Through this activity, MSME operators are encouraged to apply the taxation knowledge gained, enhancing tax compliance and their contribution to the national economy. This approach fosters awareness and supports the sustainable growth of MSMEs within the legal framework of taxation
Enhancing Public Financial Transparency Through the Integration of Taxation, Accounting, and Social Welfare Systems Tamburaka, Sulvariany; Dali, Nasrullah
Khazanah Sosial Vol 6, No 3 (2024): Khazanah Sosial
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/ks.v6i3.40419

Abstract

This study explores the impact of taxation, accounting, and social welfare system integration on public financial transparency in Indonesia. The study collected data from government reports and interviews with financial policy experts, auditors, and government officials using mixed methods, including quantitative and qualitative analysis. The analysis results show that system integration significantly improves transparency through more accurate fiscal reporting and better access to public financial information. Challenges such as technology implementation costs, bureaucratic resistance, and capacity gaps still hamper the integration process. These findings align with existing literature, which underlines the importance of political support and capacity building to overcome these obstacles. This study recommends better training and international support to support system integration efforts and improve accountability and public trust in state financial management.
Pengaruh Rotasi Karyawan, Beban Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PD. BPR Bahteramas Konawe. Kusnadi, Ardi; Dali, Nasrullah; Hakim, Abdul
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6388

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis secara objektif pengaruh rotasi karyawan, beban kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PD. BPR Bahteramas Konawe. Dengan menerapkan metode kuantitatif, penelitian ini menyediakan bukti empiris yang diukur dan dianalisis melalui teknik Multivariate Regression Analysis (MRA), untuk menguji hipotesis yang diajukan. Lokasi penelitian dipilih di Kabupaten Konawe, mengingat keunikan dan tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia yang dihadapi oleh PD. BPR Bahteramas Konawe, sebuah lembaga keuangan daerah. Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan PD BPR Bahteramas Konawe yang berjumlah 32 orang sebagai responden dengan menggunakan teknik sensus, guna mendapatkan gambaran yang komprehensif mengenai pengaruh variabel-variabel penelitian terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan terdiri dari data kuantitatif, yang diperoleh dari laporan resmi dan jumlah karyawan, serta data kualitatif yang diperoleh melalui wawancara dengan pihak berwenang. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi dan kuesioner, dengan kuesioner yang menggunakan skala Likert untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi responden terhadap rotasi karyawan, beban kerja, dan pelatihan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan insight yang relevan dan aplikatif untuk pengelolaan sumber daya manusia di PD. BPR Bahteramas Konawe dan organisasi lainnya di industri serupa, dengan menyediakan rekomendasi berbasis data untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui strategi rotasi karyawan, manajemen beban kerja, dan pelatihan yang efektif.Kata Kunci : Rotasi Karyawan, Beban Kerja, Pelatihan, Kinerja Karyawan
Co-Authors Abdul Hakim Alimudin Alimudin, Alimudin Anto, La Ode Arnadi Chairunnas Hadisantoso, Erwin Hanalir, Hanalir Haris, Sarlis Husin Husin, Husin Kamba, Rahmatia Kusnadi, Ardi Liwaul, Liwaul Mas’ud, Arifuddin Mulyati Akib, Mulyati Muntu Abdullah, Muntu Noki, Noki Nur, Muh. Nurdin, Emillia Ramadhan, Andi Muh. Fuad Razak, Jaeluddin Rosnawintang, Rosnawintang sahrun, sahrun Saputra, Arfan Saputra, Yusuf Jaya Sarafudin, Sarafudin Sulvariany Tamburaka, Sulvariany Syahrir, Sasmita Nabila Triani, Neks Wawo, Andi Basru Yuana, Indira