Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

The Scholarship Awarding Decision Support System uses the TOPSIS Method Tuslaela Tuslaela
Jurnal Riset Informatika Vol. 2 No. 4 (2020): Period September 2020
Publisher : Kresnamedia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34288/jri.v2i4.122

Abstract

Education has an important role as an effort to educate the nation. Education is the right of everyone, but not everyone can continue higher education for various reasons. One of them is limited financial and financial resources. TOPSIS is a multi-criteria dynamic strategy or elective decision which is an elective that has the littlest good ways from the positive ideal arrangement and the largest distance from the negative ideal solution from a geometric point of view using the Euclidean distance. This study aims to determine the criteria for scholarship recipients that can be implemented in a campus, school, or other social institution that provides funds for scholarship assistance. The research results are expected to serve as a reference for the decision making process. The results showed a preference value of 0.66 which is based on academic achievement.
Analisis Pengaruh Pelatihan pada Produktivitas Karyawan dengan Metode Korelasi Product Moment Tuslaela Tuslaela; Cahyani Budihartanti; Dinda Juliana
Jurnal Esensi Infokom : Jurnal Esensi Sistem Informasi dan Sistem Komputer Vol 3 No 1 (2019)
Publisher : Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55886/infokom.v3i1.348

Abstract

Identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh training terhadap kinerja karyawan, dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh training tersebut terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Adhi Wahana. Penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu, variabel X (Training) dan variabel Y (Kinerja). Pengambilan sampel dalam penelitian ini yang digunakan sebanyak 72 responden karyawan. Pengumpulan data di dapat dari study kepustakaan dan observasi di lapangan. Selanjutnya dianalisis dengan menggunakan metode korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan metode korelasi product moment menunjukan korelasi product moment r = 0,723 artinya ada hubungan yang kuat dan signifikan antara variabel X (Training) dan variabel Y (Kinerja). Dengan uji koefisien determinasi menunjukan angka 52,2% artinya kontribusi pelatihan terhadap produktivitas karyawan divisi Maintenance sebesar 52,2% sedangkan sisanya 47,8% merupakan faktor lain. Dan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa thitung (8,746) ≥ ttabel (2,000) maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya ada hubungan yang signifikan antara training dengan kinerja karyawan.