Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.307
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Mandiri Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Economics and Digital Business Review Jurnal Disrupsi Bisnis Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Sepakat : Sesi Pengabdian Kepada Masyarakat Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Mawardi, Syamsi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Global Ardhitya Swamandiri Jakarta Utara Hartono, Dwi; Mawardi, Syamsi
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 4 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Global Ardhitya Swamandiri Jakarta Utara. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampel Jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 65 responden. Metode yang digunakan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dengan menggunakan uji hipotesis (uji t dan uji f). Berdasarkan Hasil Penelitian Uji Hipotesis (Uji t) Variabel Disiplin (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,739> 1,672) Hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H01 ditolak Ha1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji Hipotesis (Ujit) Variabel Pelatihan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan pada hasil penelitian diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,793 > 1,672) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian H02 ditolak Ha2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji Hipotesis (Uji F) Secara Simultan Disiplin (X1) dan Pelatihan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan hasi penelitian diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (22,735 > 2,770), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H03 ditolak Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Disiplin dan Pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan.
The Analisis Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja di PT Shoetown Ligung Indonesia Agustin, Rahayuna Putri; Mawardi, Syamsi
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i3.52783

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT Shoetown Ligung Indonesia serta mengevaluasi dampaknya terhadap lingkungan kerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara mendalam dengan manajer HSE, staf HRD, operator produksi, dan tenaga kesehatan, observasi langsung di lokasi kerja, serta studi dokumentasi terkait kebijakan dan prosedur K3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi dan implementasi K3 PT Shoetown Ligung Indonesia sudah cukup baik, ditandai dengan tidak adanya kasus cedera berat (DART = 0) dan kematian kerja selama periode Januari–Juli 2024, serta telah menerapkan program K3 melalui penyediaan alat pelindung diri (APD), pelatihan keselamatan kerja rutin, serta pengawasan pelaksanaan prosedur operasional standar. Meskipun demikian, masih ditemukan beberapa kelemahan dalam praktik lapangan, seperti kurangnya kesadaran sebagian karyawan terhadap pentingnya penggunaan APD, lemahnya komunikasi antar divisi terkait risiko kerja, belum optimalnya sistem pelaporan kecelakaan dan adanya peningkatan kecelakaan kerja pada kuartal kedua 2024 dengan 21 kasus dibandingkan 9 kasus pada kuartal pertama.
Analisis Kinerja Karyawan yang Dipengaruhi oleh Kompensasi dan Disiplin Kerja Tarwijo, Tarwijo; Mawardi, Syamsi
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i1.47211

Abstract

Kinerja adalah hasil pekerjaan yang dilakukan atau diselesaikan oleh karyawan dan menjadi tolak ukur yang mendasar bagi kemajuan organisasi menuju tujuan yang telah ditetapkannya. Kinerja karyawan pada PT Sumber Cipta Anugerah Kabupaten Tangerang belum maksimal, hal ini diduga disebabkan oleh kurangnya kompensasi yang diterima oleh karyawan dan disiplin kerja yang buruk. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Populasi dan sampel 102 responden menggunakan teknik sampel jenuh. Metode penelitian menggunakan asosiatif kuantitatif, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik, uji regresi sederhana, uji regresi berganda, uji koefisien kolerasi, uji determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil analisis menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan dengan besaran kontribusi pengaruhnya berdasarkan hasil uji determinasi 76,9%, sedangkan sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
PENGEMBANGAN SANTRIPRENEUR DI PESANTREN RUHAMA AL-FAJAR KALIPUTIH BOGOR MELALUI MODEL EDUKASI BISNIS BERBASIS PESANTREN Mawardi, Syamsi; Suworo; Tarwijo
SEPAKAT Sesi Pengabdian pada Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2025): SEPAKAT DESEMBER 2025
Publisher : INTERNATIONAL PENELITI EKONOMI, SOSIAL, DAN TEKNOLOGI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56371/sepakat.v5i2.578

Abstract

Pesantren memiliki posisi yang unik untuk menciptakan generasi yang tangguh secara mental dan spiritual. Selain itu, disiplin, kesederhanaan, dan semangat kolektif yang dibudidayakan di lingkungan pesantren merupakan komponen penting dari modal sosial yang dibutuhkan untuk mengembangkan wirausaha. Semangat kewirausahaan ini dapat mencakup kemandirian, kreativitas, inovasi, dan pelayanan kepada masyarakat. Oleh karena itu, Santripreneur bukan hanya sekedar wirausahawan biasa, melainkan juga agen perubahan yang berbasis agama. Pesantren Ruhama Alfajar adalah salah satu pesantren yang berusaha memenuhi visi kemandirian Santri dengan mengembangkan Model Pendidikan Bisnis yang didasarkan pada prinsip-prinsip Pesantren. Model ini akan membantu menciptakan generasi baru santri yang tidak hanya kompeten secara spiritual, tetapi juga memberikan nilai tambah melalui produk atau layanan mereka di sektor pertanian, perdagangan, dan bisnis berbasis teknologi. Kegiatan Pengabdian Masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kewirausahaan kepada para santripreneur dengan menggunakan model pendidikan berbasis pesantren yang berfokus pada pengembangan kemandirian dan inovasi dengan menciptakan santri yang berdaya saing. Metode kegiatan pengabdian masyarakat terdiri dari pemberian workshop untuk melatih peserta di bidang kewirausahaan dasar, pertanian modern, dan teknologi. Kegiatan pengabdian masyarakat telah menambah pengetahuan tentang kewirausahaan, sehingga memungkinkan para peserta program pengabdian masyarakat memiliki kesempatan untuk berbagi pengetahuan dan inspirasi dengan anggota masyarakat lainnya sebagai santripreneur.
Analisis Implementasi Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Bina Nusantara Hasanah Kota Tangerang Nasropa, Deswita; Mawardi, Syamsi
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi disiplin kerja serta efektivitasnya dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Bina Nusantara Hasanah Kota Tangerang. Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam mendukung tercapainya kinerja karyawan yang optimal dan berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap informan yang terdiri dari pimpinan dan karyawan perusahaan. Analisis data dilakukan dengan tahapan reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan, dan diperkuat dengan analisis SWOT untuk melihat kondisi internal dan eksternal perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi disiplin kerja di PT Bina Nusantara Hasanah telah berjalan cukup baik, yang tercermin dari penerapan aturan kerja yang jelas, sistem absensi, pengawasan atasan, serta penerapan reward dan punishment secara konsisten. Disiplin kerja yang diterapkan mencakup disiplin waktu, disiplin peraturan, dan disiplin tanggung jawab. Meskipun masih terdapat sebagian karyawan yang belum sepenuhnya mematuhi ketepatan waktu kerja, secara umum tingkat kedisiplinan karyawan menunjukkan komitmen terhadap tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Implementasi disiplin kerja yang efektif terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan melalui terciptanya lingkungan kerja yang lebih tertib, produktif, dan profesional. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya peningkatan pengawasan dan kesadaran disiplin secara berkelanjutan guna mendukung pencapaian kinerja yang optimal.
Co-Authors Agustin, Rahayuna Putri Bagus Pratama, Yugo Darwis Dwi Hartono Finatariani, Endah Haniwijaya Pahlawansah Mukrodi, Mukrodi Nasropa, Deswita Paeno, Paeno Susanti, Yulinda Suworo Suworo, Suworo Tarwijo Tarwijo, Tarwijo Umar Hanis Violin, Vivid