Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.012
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Mandiri Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Economics and Digital Business Review Jurnal Disrupsi Bisnis Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Mawardi, Syamsi
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Global Ardhitya Swamandiri Jakarta Utara Hartono, Dwi; Mawardi, Syamsi
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 4 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Global Ardhitya Swamandiri Jakarta Utara. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampel Jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 65 responden. Metode yang digunakan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dengan menggunakan uji hipotesis (uji t dan uji f). Berdasarkan Hasil Penelitian Uji Hipotesis (Uji t) Variabel Disiplin (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,739> 1,672) Hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H01 ditolak Ha1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji Hipotesis (Ujit) Variabel Pelatihan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan pada hasil penelitian diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,793 > 1,672) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian H02 ditolak Ha2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji Hipotesis (Uji F) Secara Simultan Disiplin (X1) dan Pelatihan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan hasi penelitian diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (22,735 > 2,770), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H03 ditolak Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Disiplin dan Pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan.
The Analisis Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja di PT Shoetown Ligung Indonesia Agustin, Rahayuna Putri; Mawardi, Syamsi
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i3.52783

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT Shoetown Ligung Indonesia serta mengevaluasi dampaknya terhadap lingkungan kerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara mendalam dengan manajer HSE, staf HRD, operator produksi, dan tenaga kesehatan, observasi langsung di lokasi kerja, serta studi dokumentasi terkait kebijakan dan prosedur K3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi dan implementasi K3 PT Shoetown Ligung Indonesia sudah cukup baik, ditandai dengan tidak adanya kasus cedera berat (DART = 0) dan kematian kerja selama periode Januari–Juli 2024, serta telah menerapkan program K3 melalui penyediaan alat pelindung diri (APD), pelatihan keselamatan kerja rutin, serta pengawasan pelaksanaan prosedur operasional standar. Meskipun demikian, masih ditemukan beberapa kelemahan dalam praktik lapangan, seperti kurangnya kesadaran sebagian karyawan terhadap pentingnya penggunaan APD, lemahnya komunikasi antar divisi terkait risiko kerja, belum optimalnya sistem pelaporan kecelakaan dan adanya peningkatan kecelakaan kerja pada kuartal kedua 2024 dengan 21 kasus dibandingkan 9 kasus pada kuartal pertama.
Analisis Kinerja Karyawan yang Dipengaruhi oleh Kompensasi dan Disiplin Kerja Tarwijo, Tarwijo; Mawardi, Syamsi
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v8i1.47211

Abstract

Kinerja adalah hasil pekerjaan yang dilakukan atau diselesaikan oleh karyawan dan menjadi tolak ukur yang mendasar bagi kemajuan organisasi menuju tujuan yang telah ditetapkannya. Kinerja karyawan pada PT Sumber Cipta Anugerah Kabupaten Tangerang belum maksimal, hal ini diduga disebabkan oleh kurangnya kompensasi yang diterima oleh karyawan dan disiplin kerja yang buruk. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Populasi dan sampel 102 responden menggunakan teknik sampel jenuh. Metode penelitian menggunakan asosiatif kuantitatif, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik, uji regresi sederhana, uji regresi berganda, uji koefisien kolerasi, uji determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil analisis menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan dengan besaran kontribusi pengaruhnya berdasarkan hasil uji determinasi 76,9%, sedangkan sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
Co-Authors Agustin, Rahayuna Putri Bagus Pratama, Yugo Darwis Dwi Hartono Finatariani, Endah Haniwijaya Pahlawansah Mukrodi, Mukrodi Paeno, Paeno Susanti, Yulinda Suworo Suworo, Suworo Tarwijo Tarwijo, Tarwijo Umar Hanis Violin, Vivid