Garuda - Garba Rujukan Digital

Menumbuhkan Ide Dan Kreativitas Peluang Bisnis Bagi Para Pengelola Yayasan Yatim Piatu Al Amin, Ciater Tangerang Selatan Khair, Oki Iqbal; Paeno, Paeno; Sutrisno, Sutrisno
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 3 No. 2 (2025): (Mei-Agustus Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v3i1.234

Yayasan Yatim Piatu Al Amin menghadapi tantangan signifikan dalam mencapai kemandirian ekonomi dan pemberdayaan anak asuh. Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan mentransformasi kapasitas kelembagaan melalui pendekatan kewirausahaan sosial inovatif. Metode penelitian menggunakan pendekatan participatory action research dengan intervensi komprehensif selama 12 bulan. Hasil menunjukkan peningkatan pendapatan mencapai 250%, dengan kontribusi usaha mandiri meningkat dari 10% menjadi 50% dari total pendanaan. Kompetensi manajerial pengelola mengalami peningkatan signifikan: manajemen bisnis (42% → 85%), pemasaran digital (35% → 78%), dan keuangan sosial (40% → 82%). Dampak sosial meliputi peningkatan kepercayaan diri anak (70%), keterampilan wirausaha (65%), dan kompetensi digital (55%). Keberhasilan program ditandai dengan pembentukan tim pengembangan bisnis internal, diversifikasi sumber pendanaan, dan penciptaan ekosistem kewirausahaan sosial. Penelitian membuktikan potensi lembaga sosial dalam mengembangkan model bisnis inovatif yang tidak sekadar menghasilkan pendapatan, tetapi juga memberdayakan anak-anak yatim piatu melalui pengalaman kewirausahaan nyata, menciptakan pendanaan berkelanjutan, dan mengembangkan keterampilan adaptif.

Peranan Disiplin Kerja dan Kompensasi dalam Meningkatkan Efektivitas Karyawan pada PT Natural Spirits Khair, Oki Iqbal; Maulana, Johan; Hanis, Umar
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 4 No 2 (2025): (Mei-Agustus) Jurnal Manajemen & Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:3.No:3.2025.247.Hal:127-135

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan disiplin kerja dan kompensasi dalam meningkatkan efektivitas karyawan di PT Natural Spirits. Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia melalui pengelolaan faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik sampling jenuh terhadap 55 responden karyawan PT Natural Spirits. Analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, korelasi, determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karyawan dengan koefisien korelasi 0,609 (hubungan kuat) dan kontribusi 65,5%. Kompensasi menunjukkan pengaruh yang lebih kuat dengan koefisien korelasi 0,809 (hubungan sangat kuat) dan kontribusi 82,1%. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karyawan dengan koefisien korelasi 0,900 dan kontribusi 93,1%. Temuan ini mengkonfirmasi bahwa disiplin kerja dan kompensasi merupakan determinan penting dalam meningkatkan efektivitas karyawan, memberikan implikasi strategis bagi manajemen sumber daya manusia perusahaan dalam mengoptimalkan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi.

PENINGKATAN MOTIVASI BELAJAR DAN MANAJEMEN WAKTU UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS BELAJAR DAN PRESTASI Mawarny, Endah; H, Diana Riyana; Amalya, Neneng Tita; Khair, Oki Iqbal; Wardani, Endang Susilo
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2020): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v1i1.4012

Learning is the main activity in the education process at school. Learning is a conscious effort to change attitudes and behavior. Motivation is needed in an effort to achieve behavioral change. Motivation is one of the factors that drives students to want to learn. Learning motivation can support to be intrinsic motivation (motivations of circumstances that come from within the students themselves that can encourage them to take action to learn) and extrinsic motivation (conditions that come from outside the individual students who encourage them to carry out learning activities). One effort to provide motivation with a more diverse delivery method for students of SMA Muhammadiyah 8 Ciputat with the Motivation Seminar method where the resource persons will help provide material briefings and discussions with students about good and effective learning processes in order to improve quality and achievement. One of reason, we choose SMA Muhammadiyah 8 in Ciputat accordance to contribute growth with the vision, mission and goals of the school.

THE EFFECTS OF TRANSFER PRICING, THIN CAPITALIZATION, FIRM SIZE, AND TAX HAVEN COUNTRY UTILIZATION ON TAX AGGRESSIVENESS Ruknan, Ruknan; Khair, Oki Iqbal; Diraga, Muhammad Givary
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 8 No 1 (2024): IJEBAR : Vol. 8, Issue 1, March 2024
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v8i1.11170

This research aims to examine the effects of transfer pricing, thin capitalization, firm size, and tax haven country utilization on tax aggressiveness. This study uses manufacturing sector companies listed on Indonesia Stock Exchange (IDX) during 2017 â€“ 2021 period. The total of samples used were 14 manufacturing sector companies for 5 years. This study used multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS 25. The results of this research indicated that transfer pricing and thin capitalization have no effect on tax aggressiveness. While, firm size has a positive and significant effect on tax aggressiveness. Also, tax haven country utilization has negative and significant effect on tax aggressiveness This research have an implication for related parties, especially the Directorate General of Taxes of the Republic of Indonesia and taxpayers in minimizing tax aggressiveness Keywords : Aggressiveness, Transfer Pricing, Capitalization, Firm, Haven, Tax

Peranan Disiplin Kerja dan Kompensasi dalam Meningkatkan Efektivitas Karyawan pada PT Natural Spirits Khair, Oki Iqbal; Maulana, Johan; Hanis, Umar
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 4 No 2 (2025): (Mei-Agustus) Jurnal Manajemen & Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:3.No:3.2025.247.Hal:127-135

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan disiplin kerja dan kompensasi dalam meningkatkan efektivitas karyawan di PT Natural Spirits. Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia melalui pengelolaan faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik sampling jenuh terhadap 55 responden karyawan PT Natural Spirits. Analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, korelasi, determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karyawan dengan koefisien korelasi 0,609 (hubungan kuat) dan kontribusi 65,5%. Kompensasi menunjukkan pengaruh yang lebih kuat dengan koefisien korelasi 0,809 (hubungan sangat kuat) dan kontribusi 82,1%. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karyawan dengan koefisien korelasi 0,900 dan kontribusi 93,1%. Temuan ini mengkonfirmasi bahwa disiplin kerja dan kompensasi merupakan determinan penting dalam meningkatkan efektivitas karyawan, memberikan implikasi strategis bagi manajemen sumber daya manusia perusahaan dalam mengoptimalkan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi.

Pengaruh Kompetensi Guru dan Persepsi Fasilitas Belajar Siswa Terhadap Keterampilan Membaca Bahasa Inggris Sumali, Achmad; Surasni, Surasni; Khair, Oki Iqbal
Jurnal Dieksis ID Vol. 1 No. 1: Januari - Juni 2021
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/dieksis.1.1.2021.44

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh interaktif Gaya Belajar dan Penguasaan Kosakata secara bersama-sama terhadap Keterampilan Membaca. Untuk mengetahui pengaruh Gaya Belajar dan untuk mengetahui pengaruh Penguasaan Kosakata terhadap Keterampilan Membaca. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian Eksperimental. Sampel penelitian terdiri dari 30 siswa Kelas Bahasa Inggris A sebagai kelas eksperimen untuk Gaya Belajar Audio dan Gaya Belajar Visual, sedangkan Kelas Bahasa Inggris B terdiri dari 30 siswa sebagai kelas Kontrol untuk Kosakata Tinggi dan Kosakata Rendah. Pengumpulan data diperoleh dengan melakukan tes hasil belajar, Analisis data diperoleh dengan menerapkan analisis deskriptif dan analisis statistik dengan Anova 2 jalur.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Jaya Utama Motor Pesanggrahan Zalukhu, Jefri Juli Berkat; Khair, Oki Iqbal
MASHLAHAH Vol. 4 No. 2 (2025): Mashlahah: Journal of Islamic Economics
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/bfawat98

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemipinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Jaya Utama Motor di Pesanggrahan Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel secara parsial dan simultan menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 70,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11, 941 > 2,001). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 73,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (13, 041 > 2,001). Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan persamaan regresi Y = 0,172 + 0,435 X1 + 0,548 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 79,1% sedangkan sisanya sebesar 20,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (111,557 > 2,761).

Analisis Tantangan dan Solusi dalam Menerapkan Program Work-Life Balance yang Efektif di Perusahaan: Studi Kualitatif pada PT Mahajaya Perkasa Mobil di Depok Nurhidayati, Nurhidayati; Khair, Oki Iqbal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6774

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tantangan dan solusi penerapan Work-Life Balance (WLB) di PT Mahajaya Perkasa Mobil, Depok. WLB dipandang sebagai komponen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berimplikasi pada kesejahteraan karyawan dan kinerja organisasi. Namun, penerapannya masih menghadapi hambatan, terutama pada perusahaan jasa dengan karakteristik pekerjaan yang menuntut fleksibilitas waktu, seperti bengkel kendaraan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan model studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan telaah dokumentasi. Informan penelitian meliputi komisaris sebagai key informan, kepala mekanik, mekanik, asisten mekanik, administrasi, petugas keamanan, dan office boy. Keabsahan data diuji dengan uji kredibilitas, transferabilitas, dependabilitas, dan konfirmabilitas. Analisis dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, serta diperkuat dengan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tantangan utama penerapan WLB di perusahaan ini meliputi jam kerja panjang dan tidak menentu, keterbatasan jumlah tenaga kerja, tekanan dari pelanggan, serta belum optimalnya sistem pengaturan kerja. Temuan juga mengindikasikan bahwa koordinasi kerja yang baik, komunikasi transparan dengan pelanggan, pembagian tugas yang jelas, serta dukungan kebijakan pimpinan merupakan solusi yang dapat membantu terciptanya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kesimpulannya, implementasi WLB di PT Mahajaya Perkasa Mobil masih menghadapi kendala struktural dan operasional, namun memiliki potensi untuk ditingkatkan melalui perbaikan sistem kerja, penguatan budaya disiplin waktu, serta komitmen manajemen terhadap kesejahteraan karyawan

Title

Found 28 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 28 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 28 Documents
Search