Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.096
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Journal of Leadership in Organizations Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Journal of Management and Entrepreneurship Research Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Journal Of Economic Sciences (Ekuisci) Indonesia Economic Journal
Qodriah, Sari Laelatul
Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Cirebon
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Indonesia Economic Journal

 1 
Pengaruh Merek Perusahaan dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Kerja pada Industri Ritel (PT. Cahaya Bangunan Baru) Restu, Restu; Sari Laelatul Qodriah; Harry Safari Margapradja
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/50zm8x35

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Merek Perusahaan dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Kerja pada PT. Cahaya Bangunan Baru. Latar belakang penelitian ini didasari oleh rendahnya minat pelamar, khususnya pada posisi sales, yang dipengaruhi oleh citra perusahaan dan persepsi terhadap sistem kompensasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Merek Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja, sedangkan Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut berkontribusi signifikan dalam meningkatkan daya tarik perusahaan di mata calon pelamar. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi merek perusahaan yang kuat, dipadukan dengan sistem kompensasi yang kompetitif, dapat meningkatkan jumlah dan kualitas pelamar. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk mengintegrasikan strategi branding dan kebijakan kompensasi dalam upaya memperkuat posisi di pasar tenaga kerja.  
Co-Authors Abdul Karim Dali, Nuradli Ridzwan Shah Bin Mohd Endah Nurhawaeny Kardiati Erwin May Sumarna Fadillah, Yuni Faisal, Fardan Fardan Faisal Hadiwibowo, Imam Hani Indriyanti Harry Safari Margapradja Ika Andriyani Indriyanti, Hani Irena Tiara Kusuma Jufri, Ali Kusuma, Irena Tiara Maysaroh, Iroh Muafi Muana Muana Nur Rohmah, Selfi Pebi Kurniawan Pratama, Fito Ramdhan Restu Restu Risdianto Risdianto, Risdianto Ronald Swarea Rae Siti Aisah Yunitasari Sukartini, Mery Sylvani Sylvani Wiwi Hartati Yeni, Sri Yulianty, Puspa Dewi