Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.155
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Mantik Journal of Research in Business, Economics, and Education Ilomata International Journal of Management Jurnal Manajemen Kewirausahaan JPKMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia) Ilomata International Journal of Management Ilomata International Journal of Social Science Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Journal of Economics and Business Letters Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Jurnal Nusantara Mengabdi Jurnal Lentera Pengabdian Proceeding International Pelita Bangsa Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jupemas) Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera Talent: Journal of Economics and Business Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Erina Rulianti
Universitas Pelita Bangsa
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen Kewirausahaan

 1 
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Erina Rulianti
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 16, No 2 (2019): JMK EDISI DESEMBER 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v16i2.314

Abstract

Di dalam dunia usaha sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting karena manusia sebagai pelaku kegiatan dalam mendukung jalannya operasional perusahaan. Oleh karena itu setiap perusahaan menginginkan kinerja yang tinggi dari setiap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Wilmar Benih Indonesia (tissue culture).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Pengalaman Kerja(X1) dan Kompensasi(X2) secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Wilmar Benih Indonesia (tissue culture). Dengan jumlah responden 52 karyawan.Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode kuantitatif, jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan cara kuisioner. Dan diuji menggunakan validitas, realibilitas dan uji asumsi klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolonieritas dan Uji Asumsi Heteroskedastisitas). Adapun hasil analisis regresi linear berganda adalah sebagai berikut ; (1)Terdapat pengaruh namun tidak signifikan secara parsial antara pengalaman kerja kinerja karyawan (koefisien beta 0.151 bertanda positif) (2) Terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara kompensasi terhadap kinerja karyawan (koefisien beta 0.478 bertanda positif) (3) Terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara pengalaman kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan (Sig. F = 0.000 < 0.05). Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Kompensasi, Kinerja
Co-Authors Andini Putri Riandani Anita Suri Banteni, Fachrur Rozy Al Barokah, Awalina Dhonny Suwazan Dita Herdidayanti Erin Soleha Febrianti Awaliyah Fiqih Maria FITRI REZEKI Giri Nurpribadi Ika Juhriati Isyulianto Isyulianto Mega Nurlilah Miftakul Huda Nani Hartati Nur'aeni, Nur'aeni Nurhidayanti, Nisa Nurpribadi, Giri Putri Anggun Sari Retno Fitri Astuti Rita Hannawati pardede Roni Amirudin Sri Wahyuningsih Supriyati . TITIN SUNARYATI Wulansari, Indah Yuan Badrianto