Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.155
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Mantik Journal of Research in Business, Economics, and Education Ilomata International Journal of Management Jurnal Manajemen Kewirausahaan JPKMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia) Ilomata International Journal of Management Ilomata International Journal of Social Science Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Journal of Economics and Business Letters Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Jurnal Nusantara Mengabdi Jurnal Lentera Pengabdian Proceeding International Pelita Bangsa Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jupemas) Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera Talent: Journal of Economics and Business Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Erina Rulianti
Universitas Pelita Bangsa
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa

 1 
PRESTASI KERJA : PENILAIAN KERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA Rulianti, Erina
Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa Vol. 5 No. 01 (2020): JESPB Edisi April 2020
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jespb.v5i01.84

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh penilaian kinerja karyawan dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang dilaksanakan di PT. Mitrapak Eramandiri Cabang Cikarang. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitrapak Eramandiri Cabang Cikarang yang berjumlah 134 karyawan dengan sampel 57 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, studi pustaka dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis linier regresi berganda, koefisien determinasi (r2) dan uji hipotesis. Berdasarkan data analisis, persamaan regresi yang diperoleh adalah sebagai berikut: Y = 0,759 + 0,463 (X1) + 0,274 ( X2). Berdasarkan pengujian hipotesis menggunakan uji t (parsial) bahwa penilaian kinerja karyawan serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji f (simultan) menunjukan bahwa penilaian kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Nilai adjust R square sebesar adalah 0,384 atau sebesar 38,4%. Sedangkan sisanya sebesar 61,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan atau tidak dibahas dalam penelitian ini.
Co-Authors Andini Putri Riandani Anita Suri Banteni, Fachrur Rozy Al Barokah, Awalina Dhonny Suwazan Dita Herdidayanti Erin Soleha Febrianti Awaliyah Fiqih Maria FITRI REZEKI Giri Nurpribadi Ika Juhriati Isyulianto Isyulianto Mega Nurlilah Miftakul Huda Nani Hartati Nur'aeni, Nur'aeni Nurhidayanti, Nisa Nurpribadi, Giri Putri Anggun Sari Retno Fitri Astuti Rita Hannawati pardede Roni Amirudin Sri Wahyuningsih Supriyati . TITIN SUNARYATI Wulansari, Indah Yuan Badrianto