Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal Of Human And Education (JAHE) Indonesian Research Journal on Education International Journal of Applied and Advanced Multidisciplinary Research (IJAAMR)
Astarman, Astarman
Institut Teknologi Dan Bisnis Indragiri Rengat
Religion Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
THE EFFECT OF FINANCIAL PERFORMANCE ON THE LEVEL OF FINANCIAL INDEPENDENCE REGIONAL PUBLIC SERVICE AGENCY (BLUD) REGIONAL PUBLIC HOSPITAL (RSUD) INDRASARI RENGAT Heriasman Heriasman; Walmi Sholihat; Astarman Astarman; Fitri Khairida
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 11 No 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (TERBIT JUNI 2022)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v11i1.477

Abstract

The financial performance of the Regional Public Service Agency (BLUD) of RSUD Indrasari Rengat has fluctuated, this greatly affects the level of financial independence as a hospital that has implemented the pattern of financial management of the Regional Public Service Agency (PPK-BLUD). Since 2016-2020, the financial performance of the Indrasari Rengat Hospital for the liquidity ratio seen from the current ratio has decreased. Furthermore, there was an increase in the solvency ratio and fluctuations in the profitability ratio, this was also supported by the research gap of several previous studies such as the research of Wijayanti (2015), Mentari (2018) and Tama (2018). This research was conducted at the BLUD RSUD Indrasari Rengat, the research was carried out for approximately 6 (six) months. The purpose of this study was to analyze and examine the effect of financial performance (Liquidity Ratio - Current Ratio, Solvency Ratio, Profitability Ratio) on the level of financial independence of the BLUD RSUD Indrasari Rengat, Indragiri Hulu Regency. This study uses quantitative methods, namely research that analyzes and examines the effect of financial performance (Liquidity Ratio - Current Ratio, Solvency Ratio, Profitability Ratio) on the level of financial independence of BLUD Indrasari Rengat Hospital, Indragiri Hulu Regency. By analyzing the data using multiple linear regression, correlation coefficient, and hypothesis testing which will later be assisted by using SPSS version 24. Based on the results of the study, it showed that financial performance, namely the liquidity ratio (current ratio), solvency ratio, and profitability ratios had a positive and significant effect on the level of financial independence at the BLUD RSUD Indrasari Rengat.
Pemanfaatan Teknologi Informasi dalam Pembuatan Laporan Keuangan Bagi IKM Di Kabupaten Indragiri Hulu’ Dewi, Puspa; Irawati, Irawati; Hapsila, Angga; Dewi, Kurnia; Iskandar, Yenny; Ririen, Deci; Wulandari, Yopi; Yaspita, Hasanah; Astarman, Astarman; Khairudin, Khairudin
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 6 (2024): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i6.2238

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas dan kemampuan Industri Kecil Menengah (IKM) di Kabupaten Indragiri Hulu dalam menyusun laporan keuangan yang akurat dan efisien melalui pemanfaatan teknologi informasi. Banyak pelaku IKM di daerah ini masih menggunakan metode manual dalam pencatatan keuangan, yang sering kali tidak terstruktur dan rawan kesalahan. Dengan pelatihan ini, diharapkan para pelaku IKM dapat memanfaatkan software akuntansi sederhana untuk menyusun laporan keuangan yang sesuai dengan standar akuntansi. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini meliputi sosialisasi, pelatihan, serta pendampingan teknis. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa setelah pelatihan, terjadi peningkatan pemahaman dan keterampilan dalam menggunakan teknologi informasi untuk menyusun laporan keuangan, yang pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas keuangan pada IKM. Kegiatan ini juga berperan dalam mendorong pertumbuhan ekonomi lokal melalui penguatan kapasitas pengelolaan keuangan IKM.
Pengaruh Pengawasan Kerja dan Keterampilan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Mukti Lestari Kecamatan Tempuling Kabupaten Indragiri Hilir Iskandar, Yenny; Astarman, Astarman; Suharmiyati, Suharmiyati
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 4 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i4.2784

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengawasan kerja dan keterampilan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening di PT. Mukti Lestari, Kabupaten Indragiri Hilir. Metode kuantitatif digunakan dengan pendekatan survei melalui kuesioner terhadap 58 karyawan. Data dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil menunjukkan bahwa pengawasan kerja dan keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (koefisien 0,331 dan 0,537). Namun, motivasi tidak terbukti sebagai variabel intervening yang signifikan dalam memediasi hubungan antara pengawasan dan keterampilan terhadap produktivitas kerja. Pengawasan tidak berpengaruh langsung terhadap produktivitas (t-hitung 1,395 < t-tabel 2,004), sedangkan keterampilan berpengaruh signifikan (koefisien 0,637). Temuan ini menyiratkan bahwa peningkatan produktivitas lebih dipengaruhi oleh keterampilan karyawan, sementara motivasi dan pengawasan perlu didesain ulang untuk hasil optimal. Implikasi praktisnya, perusahaan disarankan fokus pada pelatihan keterampilan dan sistem pengawasan yang lebih partisipatif.
The Influence of Work Environment on Employees' Work Productivity with Motivation as an Intervening Variable at PT. Tirta Sari Surya Indragiri Hulu District Yenny Iskandar; Afriaris, Said; Astarman
International Journal of Applied and Advanced Multidisciplinary Research Vol. 1 No. 4 (2023): December 2023
Publisher : MultiTech Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59890/ijaamr.v1i4.1124

Abstract

The reduced growth in employee productivity levels can cause various problems such as low levels of profits for the company. Therefore, productivity is very important to pay attention to. Apart from that, the importance of this is also because a high level of productivity will be able to strengthen the country's economy which will then have an impact on increasing the standard of living, improving the quality of life in other words. Productivity can be said to be a measure that shows the consideration between input and output issued by the Company and the role of labor per unit of time, or in other words, measuring efficiency requires identifying performance results.
Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Kecamatan Kuala Cenaku Kabupaten Indragiri Hulu Astarman, Astarman; Iskandar, Yenny; Suharmiyati, Suharmiyati
Indonesian Research Journal on Education Vol. 4 No. 1 (2024): irje 2024
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v4i1.429

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Puskesmas Kecamatan Kuala Cenaku Kabupaten Indragiri Hulu. Wawancara awal yang peneliti lakukan dengan beberapa pegawai puskesmas kuala cenaku dimana masih adanya beberapa masalah absensi seperti datang terlambat, tidak hadir tanpa keterangan, dan juga naik turunnya jumlah pelayanan serta program yang terlaksana tiap tahun nya di puskesmas kuala cenaku dimana penulis menemukan indikasi bahwa hal tersebut di pengaruhi oleh pendidikan, pengalaman kerja dan juga motivasi yang di miliki oleh para pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel pendidikan dan pengalaman kerja yang di mediasi oleh motivasi terhadap kinerja pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode penyebaran kuisioner dengan 62 orang sampel sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adafah kuantitatif, analisis data dilakukan secara analisis jalur. Dari hasil penefitian menunjukan bahwa antara pendidikan terhadap kinerja, pendidikan terhadap motivasi, pengalaman terhadap kinerja, pengalaman kerja terhadap motivasi, dan motivasi terhadap kinerja yang di simpulkan terdapat pengaruh secara langsung dan signifikan antara variabel tersebut, sedangkan antara pendidikan terhadap kinerja yang di mediasi oleh motivasi dan pengalaman terhadap kinerja yang di mediasi oleh motivasi menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh antara variabel tersebut.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Motivasi pada PT. Banyu Bening Utama- PKS Kabupaten Indragiri Hulu Astarman, Astarman; Iskandar, Yenny; Afriaris, Said
Indonesian Research Journal on Education Vol. 4 No. 4 (2024): irje 2024
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v4i4.1536

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Kinerja karyawan yang optimal menjadi tujuan utama perusahaan untuk mencapai keunggulan kompetitif, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal seperti gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 120 karyawan di PT. Banyu Bening Utama - PKS Kabupaten Indragiri Hulu. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Selain itu, lingkungan kerja yang kondusif juga terbukti meningkatkan motivasi karyawan, yang pada gilirannya berdampak positif terhadap kinerja. Motivasi terbukti memediasi sebagian pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja, menunjukkan bahwa karyawan yang termotivasi cenderung lebih produktif. Implikasi dari penelitian ini memberikan wawasan bagi manajemen PT. Banyu Bening Utama dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan gaya kepemimpinan transformasional dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung.
Co-Authors Apriansyah, Roky Deci Ririen Fitri Khairida Hapsila, Angga HASANAH YASPITA Heriasman, Heriasman Hermanto Hermanto Irawati Irawati Khairudin Khairudin Kurnia Dewi Puspa Dewi Roky Apriansyah Said Afriaris Suharmiyati, Suharmiyati Tomy Fitrio Walmi Sholihat Wulandari, Yopi Yenny Iskandar