Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Ulil Albab

Pengaruh Kemampuan Kerja, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Petrokopindo Cipta Selaras Sidoarjo Della Mafilla Sari; Dewi Andriani
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 9: Agustus
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Petrokopindo Cipta Selaras merupakan perusahaan yang bersifat perseroan bergerak dalam bidang pertanian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Petrokopindo Cipta Selaras. Pendekatan kuantitatif dilakukan dalam penelitian ini dengan teknik sampel purposive dari 55 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kerja, pelatihan dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Nilai uji R adalah sebesar 0,745 artinya terdapat hubunga`n antara variabel independen dan variabel dependen yang sangat kuat karena hasil uji R mendekati angka 1. Manfaat riset ini bagi keilmuan agar dapat memperluas pemahaman dan pengetahuan terutama terkait manajemen SDM dengan real terkhusus terkait kemampuan kerja, pelatihan, lingkungan kerja serta produktivitas kerja karyawan.
Peran Kepemimpinan, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Wahyuni Wahyuni; Kumara Adji Kusuma; Vera Firdaus; Dewi Andriani
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i7.1736

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis serta mendeskripsikan lebih dalam pengaruh variabel kepemimpinan, job insecurity, dan stres kerja terhadap turnover intention pada CV. Fortuna Berkat Sejahtera Gempol Pasuruan. Sumber permasalahan dalam penelitian terletak pada Sumber Daya Manusia yang ada dan berdampak pada turnover intention, sehingga dapat diindikasikan sebagai faktor utama yang dapat menjadi alasan meningkatnya turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif, dengan kuisioner berbentuk pernyataan sebagai instrumen yang dipakai dan kemudian diolah menggunakan program SmartPLS 3.0. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Fortuna Berkat Sejahtera Gempol Pasuruan yang berjumlah 136 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik purposive random sampling dengan kriteria usia dan masa kerja responden, sehingga didapatkan sampel sejumlah 108 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, dan begitu pula dengan stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention.