Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Majalah Ilmiah Bijak JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
wahyudi, yuli
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primafood International Cabang Tangerang-Banten Wahyudi, Yuli; Nauli, Putra Pardamean
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 4 No. 3 (2024): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v4i3.41743

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primafood International Cabang Tangerang-Banten baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Primafood International Cabang Tangerang-Banten. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh berjumlah 53 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 53 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Primafood International Cabang Tangerang-Banten yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (2,230 > 1,676) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,030 < 0,05). Pengembangan Karir berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Primafood International Cabang Tangerang-Banten yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (3,857 > 1,676). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Pelatihan dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Primafood International Cabang Tangerang-Banten yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (10,915 > 2,790), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN MEMBANGUN GENERASI MUDA YANG KREATIF DAN MANDIRI zaman, M. Badru; Imbron, Imbron; Praditya, Alvin; Wahyudi, Yuli; Pratama, Guruh Dwi
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 2 No. 2 (2021): ABDIMAS April 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i2.p19-25.y2021

Abstract

Pengabdian ini berjudul Membangun Generasi Muda Yang Kompeten dan Religius. Dan berlokasi di Komunitas Arimbin (Anak Rimba Bintaro) komunitas yang sebagian besar kegiatannya berkaitan dengan dunia Pecinta Alam yang berlokasi di Pondok Pucung, Tangerang Selatan. Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberikan arahan dan juga bimbingan terhadap anggota Arimbin, terkait dengan pengembangan Kompetensi dan juga nilai – nilai religius individu. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa tahap, yaitu. 1) Tahapan Pendahuluan; dalam tahapan ini meliputi kegiatan survei lapangan dan hubungan dengan objek lokasi pengabdian serta penyusunan rancangan kegiatan dan keluaran dari kegiatan tersebut. 2) Tahapan Sosialisasi; dalam tahapan ini tim yang sudah menyusun dan membentuk rancangan acara kemudian menyampaikan kepada pihak sekolah serta pelaksanaan beserta keluaran yang ditentukan. 3) Tahapan pelaksanaan; tahapan ini adalah pelaksanaan dari rancangan kegiatan yang telah ditetapkan. Kesimpulan dari pengabdian ini adalah peserta (anggota Arimbin) mendapatkan serta memahami nilai-nilai religi yang dapat dipraktikan ke dalam kehidupan sehari-hari serta mengerti akan kompetensi yang dimiliki pada individu serta faktor-faktor yang dapat membuat serta meningkatkan kompetensi. Harapan dari kegiatan pengabdian ini adalah dapat membuka wawasan peserta agar bisa lebih mengembangkan diri terutama dalam hal kompetensi dan juga dapat mempraktikan nilai-nilai religi di dalam kehidupan sosial bermasyarakatKeywords: Pelatihan, Pendidikan, Cerdas Emosional, Karakter, Remaja Kata Kunci: Pelatihan, Pendidikan, Religiusitas, Kompetensi, Remaja
Analysis of the Critical Role Of Organizational Culture in Improving Employee Performance Wahyudi, Yuli; Pratama, Guruh Dwi; Mulyani, Sri; Seta, Anggada Bayu; Maswatu, Aruji
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 7 No 2 (2024): JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v7i2.37699

Abstract

This research aims to investigate the implementation of the role of organizational culture in strengthening the social responsibility attitudes of the management of the Political Science and Government Study Program Student Association (HIMA PPKn). Higher education has an important role in forming a young generation who has social awareness and responsibility towards society. In this context, student organizations such as HIMA PPKn can be an effective forum for training students in understanding and practicing their social responsibilities. This research uses qualitative methods with data collection techniques through in-depth interviews, observation and document analysis. The main respondents in this research were HIMA PPKn administrators who were active in organizational activities. The research results show that organizational culture plays a significant role in influencing the social responsibility attitudes of HIMA PPKn administrators. A strong organizational culture, which prioritizes values such as participation, cooperation, leadership and openness, encourages HIMA PPKn administrators to care more about social issues and be more actively involved in social activities outside the campus environment. The results of this research provide an important contribution to understanding the importance of organizational culture in the context of student organizations and how organizational culture can influence social responsibility attitudes. These findings can be the basis for developing more effective education and training programs to produce a younger generation who are more socially responsible and care about society. In addition, the results of this research can provide guidance for administrators of other student organizations in optimizing the role of organizational culture in strengthening their social responsibility attitudes.
DETERMINAN KEBERHASILAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH BERBASIS EKONOMI KREATIF: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS Effendy, Aidil Amin; Sudiarto, Sudiarto; Pratama, Guruh Dwi; Wahyudi, Yuli; Sunarsi, Denok
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14, No 2 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v14i2.1229

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui determinan keberhasilan usaha mikro kecil menengah berbasis ekonomi kreatif dan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan usaha mikro kecil menengah berbasis ekonomi kreatif. Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  eksploratif  deskriptif  dengan menggunakan pendekatan pada kajian literatur atau studi pustaka, yaitu merujuk dari  berbagai literatur, seperti buku, disertasi, jurnal ilmiah dan internet. Pendekatan yang digunakan dalam menganalisis data ini ialah Metode  eksposisi,  yaitu  dengan menyajikan data dan  fakta  yang saling berkaitan sehingga  pada  akhirnya  dapat dicari korelasi antara data dan fakta tersebut. Hasil penelitian dapat disimpulkan, keberhasilan UMKM di era kompetitif saat ini sangat diharapkan secara konsisten berkembang dan mampu bersaing khususnya pada usaha mikro kecil menengah berbasis ekonomi kreatif. Banyak faktor penentu keberhasilan UMKM khususnya industri ekonomi kreatif. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan UMKM berbasis ekonomi kreatif, antara lain: Sikap, Pengetahuan dan Keterampilan Pelaku Usaha, Membuat Ide Kreatif dan Menarik, Memanfaatkan Media Promosi Online, Penggunaan  Informasi  Akuntansi , Modal Usaha dan Umur Usaha.Kata Kunci:  keberhasilan UMKM; ekonomi kreatif; tinjauan literatur sistematis
Pembentukan Komunitas Belajar Yang Mendukung Dan Mendorong Anak Yatim Dan Duafa Dalam Mencapai Potensi Akademis Dan Pribadi Sari, Widya Intan; Wahyudi, Yuli; Kadarusman, Yuyus
SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 1 No 3 (2024): SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pendidikan adalah hak dasar bagi setiap anak, termasuk anak yatim dan duafa, yang sering kali menghadapi berbagai hambatan dalam mengakses pendidikan berkualitas. Laporan ini membahas pembentukan komunitas belajar di Desa Cidokom yang bertujuan untuk mendukung dan mendorong anak yatim dan duafa dalam mencapai potensi akademis dan pribadi mereka. Komunitas belajar ini melibatkan anak-anak, orang tua, sukarelawan, dan berbagai pihak terkait untuk menciptakan lingkungan belajar yang kondusif dan inklusif. Program ini dirancang untuk meningkatkan akses terhadap pendidikan melalui bimbingan belajar, penyediaan fasilitas, dan sumber daya pendidikan yang memadai. Selain itu, metode pembelajaran inovatif dan kegiatan proyek digunakan untuk meningkatkan motivasi dan minat belajar anak-anak. Program ini juga fokus pada pengembangan keterampilan abad ke-21, seperti berpikir kritis, kreativitas, kolaborasi, dan komunikasi. Dukungan emosional dan sosial disediakan melalui interaksi dengan mentor, sukarelawan, dan teman sebaya. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan peningkatan akses pendidikan, motivasi belajar, keterampilan abad ke-21, dukungan emosional, serta partisipasi komunitas. Pembentukan komunitas belajar ini memberikan dampak positif yang signifikan bagi anak yatim dan duafa di Desa Cidokom, memperkuat ikatan sosial, dan meningkatkan kesadaran serta partisipasi masyarakat dalam mendukung pendidikan anak-anak. Dengan dukungan yang tepat, anak-anak ini diharapkan dapat mencapai potensi maksimal mereka dan berkontribusi positif bagi masyarakat di masa depan.
STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA PERKASA UTAMA DI JAKARTA Wahyudi, Yuli; Nauli, Putra Pardamean
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 15, No 1 (2025): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v15i1.1405

Abstract

Kondisi pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan PT. Cipta Perkasa Utama Jakarta haruslah memperoleh perhatian dari manajemen antara lain pengukuran kemampuan dan kuantitas yang berimbang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cipta Perkasa Utama di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 85 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel stres kerja diperoleh rata-rata skor sebesar 3,70 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh rata-rata skor sebesar 2,88 dengan kriteria baik. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 51,884 - 0,622X, dan nilai korelasi -0,603 atau memiliki tingkat hubungan yang negatif kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 36,3% serta uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-6,883 > -1,989) dan juga diperkuat dengan sig. 0,000 < 0,05.Kata Kunci:  stres kerja; kinerja karyawan
Examining the Effects of Competency, Discipline, and Organizational Culture on Work Motivation and Its Influence on Employee Performance at Public Services Institution Seta, Anggada Bayu; Mulyani, Sri; Pratama, Guruh Dwi; Wahyudi, Yuli
Majalah Ilmiah Bijak Vol 22, No 1: March 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/bijak.v22i1.4779

Abstract

This study aims to determine the effect of competence, discipline and organizational culture on work motivation which has an impact on employee performance at the Special Correctional Institution (LPKA) Class IIA in Bandung. The method used is explanatory research with a sample of 100 respondents. The analysis technique uses statistical analysis with regression testing, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of this study Competence has a significant effect on work motivation of 27.0%, the hypothesis test obtained a significance of 0.000 <0.05. Discipline has a significant effect on work motivation of 46.2, the hypothesis test obtained a significance of 0.000 <0.05. Organizational culture has a significant effect on work motivation of 24.8, the hypothesis test obtained a significance of 0.000 <0.05. Competence, discipline and organizational culture simultaneously have a significant effect on work motivation by 57.8%, the hypothesis test obtained a significance of 0.000 < 0.05. Work motivation has a significant effect on employee performance by 33.0%, the hypothesis test obtained a significance of 0.000 < 0.05.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. CB Media Komunika Di Jakarta Wahyudi, Yuli; Azis, Abdul; Arif, Fathan
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i2.551

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT CB Media Komunika di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 responden dan teknik analisis data menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,592 > 2,003) dengan kontribusi pengaruh sebesar 43,7%. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,998 > 2,003) dengan kontribusi pengaruh sebesar 39,1%. Disiplin kerja dan pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (46,877 > 2,770) dan diperoleh persamaan regresi Y = 7,207 + 0,417X1 + 0,437X2 serta memiliki kontribusi pengaruh sebesar 63,0%.
PEMANFAATAN SEARCH ENGINE OPTIMIZATION (SEO) UNTUK MENINGKATKAN PENJUALAN ONLINE Pamungkas, Ibrahim Bali; Praditya, Alvin; Rodiyana, Nanda; Pratama, Guruh Dwi; Wahyudi, Yuli
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 3 (2021): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v2i3.13496

Abstract

Kegiatan PKM yang dilaksanakan dengan acara tatap muka dan praktek SEO berjalan dengan baik dan lancar. Pertemuan tatap muka dengan metode ceramah dan demonstrasi, dilanjutkan latihan/praktek untuk memanfaatkan SEO. Pokok bahasan yang disampaikan mengenai: 1.Pemanfataan Media Sosial, 2.Pemanfaatan Digital Marketing, 3.Pemanfataan SEO. Keterbatasan waktu pertemuan mengakibatkan tidak semua materi dapat disampaikan dengan detil. Kegiatan yang diawali dengan ceramah dan demonstrasi ini kemudian dilanjutkan latihan. Acara kemudian dilanjutkan sesi tanya jawab. Berbagai pertanyaan diajukan secara antusias oleh para peserta dalam sesi tanya jawab. Hasil kegiatan PKM secara garis besar mencakup beberapa komponen sebagai berikut: 1. Keberhasilan target jumlah peserta pelatihan 2. Ketercapaian tujuan pelatihan 3. Ketercapaian target materi yang telah direncanakan 4. Kemampuan peserta dalam penguasaan materi Target peserta pelatihan seperti direncanakan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa target kegiatan tercapai.
Co-Authors Abdul Azis Arif, Fathan Effendy, Aidil Amin Imbron, Imbron Kadarusman, Yuyus Maswatu, Aruji NAULI, PUTRA PARDAMEAN Pamungkas, Ibrahim Bali Praditya, Alvin Pratama, Guruh Dwi Rodiyana, Nanda Sari, Widya Intan Seta, Anggada Bayu Sri Mulyani Sudiarto Sudiarto Sunarsi, Denok zaman, M. Badru