Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.668

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi Psikostudia : Jurnal Psikologi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Prosiding University Research Colloquium Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM)

Syarifah, Dewi

Unknown Affiliation

Author-ID : 1378337

Religion Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Pengaruh SMI Credibility dan Interaksi Parasosial terhadap Purchase Intention Produk Fashion Generasi Y di Instagram Aulia, Meidy Citra; Syarifah, Dewi
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh social media influencer credibility (SMI) dan interaksi parasosial terhadap purchase intention produk fashion pada generasi Y di Instagram. Jumlah partisipan penelitian sebanyak 80 partisipan dengan usia sekitar 21 hingga 40 tahun. Data pada penelitian ini dianalisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis pada penelitian ini adalah analisis regresi linear menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil yang didapat adalah SMI credibility dan interaksi parasosial nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05; artinya secara simultan keduanya memiliki pengaruh secara signifikan terhadap purchase intention produk fashion pada konsumen generasi Y di Instagram.

Pengaruh Workplace Incivility terhadap Burnout dengan Problem-Focused Coping sebagai Variabel Moderator pada Perawat Husnun, Azizah Widia; Syarifah, Dewi
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh workplace incivility terhadap job burnout serta menguji problem-focused coping sebagai variabel moderator pada pengaruh workplace incivility terhadap job burnout pada perawat. Penelitian ini menggunakan tipe kuantitatif dengan metode survei yang terdiri dari 108 partisipan yang bekerja sebagai perawat minimal satu tahun. Alat ukur yang digunakan antara lain Indonesia Incivility Behavior Scale (IIBS), Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS), dan The Ways of Coping Questionnaire Revised (WCQ). Analisis data dilakukan dengan regresi linear sederhana dan Moderated Regression Analysis menggunakan SPSS versi 25 for Mac. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace incivility berpengaruh signifikan terhadap job burnout (p=0.000) serta problem-focused coping tidak memoderasi pengaruh workplace incivility terhadap job burnout pada perawat (p=0.837).

Peran Atribusi dalam Memoderasi Pengaruh Supervision Incivility terhadap Psychological Safety pada Karyawan Khairunnisa, Farah Dina; Syarifah, Dewi
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh supervision incivility pada psychological safety serta apakah terdapat efek moderasi dari atribusi performance promotion motives dan injury initiation motives. Partisipan penelitian ini adalah 118 karyawan yang memiliki atasan langsung. Pengumpulan data dilakukan melalui survei daring berisi Workplace Incivility Scale (WIS), skala atribusi performance promotion motives dan injury initiation motives, dan skala psychological safety. Analisis data dilakukan menggunakan uji moderated regression menggunakan Jamovi 1.6.23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa supervision incivility berpengaruh negatif terhadap psychological safety. Lebih lanjut, pengaruh negatif supervision incivility terhadap psychological safety dimoderasi oleh atribusi performance promotion motives dan injury initiation motives dalam kondisi yang berbeda.

The Peran Regulasi Emosi dalam Memoderasi Pengaruh Customer Incivility terhadap Kelelahan Emosinal Pada Frontliner Bank Putri, Farah Shabrina; Syarifah, Dewi
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 2 No 1 (2022): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Frontliner bank dituntut untuk selalu memberikan pelayanan terbaik bagi nasabah, namun tak jarang mereka juga mendapatkan perlakuan yang tidak menyenangkan dari nasabah atau dapat disebut sebagai customer incivility. Hal tersebut apabila berlangsung secara terus menerus dapat menyebabkan munculnya kelelahan emosional yang dirasakan oleh frontliner. Untuk meminimalisir kelelahan emosional yang dirasakan, diperlukan adanya regulasi emosi yang baik yang dimiliki oleh frontliner. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh customer incivility terhadap kelelahan emosional, serta bagaimana regulasi emosi mampu memoderasi pengaruh dari kedua variabel tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Dari penelitian ini diperoleh hasil, terdapat pengaruh customer incivility terhadap kelelahan emosional, serta adanya variabel regulasi emosi tidak signifikan memoderasi pengaruh customer incivility terhadap kelelahan emosional.

SINTESIS PREKURSOR SENYAWA 2-AMINOBUTYRIC ACID (ABA) DENGAN STARTING MATERIAL MONOSODIUM GLUTAMATE (MSG) Syarifah, Dewi; Slamet, Slamet; Wirasti, Wirasti; Mugiyanto, Eko
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 8th University Research Colloquium 2018: Bidang MIPA dan Kesehatan
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The aim of the research is to synthesize the compound of Precursor of ABA from MSG the starting material by structural modification as well as to determine the characteristics and physical properties of the synthesis compound. It was done by modification of chemical structure starting with glutamic acid isolation from MSG. Then it isolate reacted with AlCl3 to obtain the ABA compound precursor. The rendemen was 18.5%, of synthesis identification obtained of white powder, odorless, dissolves in hot water and melt at a temperature of 187-189 0C. The UV-Vis spectrophotometry showed that the synthesis process formed a new compound. Confirm with HPLC analysis.

Individual Assessment for Career Development of State Civil Apparatus Pau, Theresia Maryati Pranatalia; Syarifah, Dewi
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 2 (2023): Volume 12, Issue 2, Juni 2023
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i2.9898

ASN career development must be carried out based on a merit system with qualifications, competencies, performance appraisal and organizational needs in a planned and sustainable manner. Individual assessment carried out for employees to map their competencies that must be developed. It is also necessary to know the career interests of the employees by giving the RIASEC test. This study used descriptive research methods through case studies and the sample in this study was one civil servant at Government Agency X. The purpose of this research is to know the suitability between potential and work interest to occupy a position. Data collection was carried out through an individual assessment process with test and non-test methods. Data analysis of the results was carried out descriptively. The results of the individual assessment will provide an overview of the employee's potential and suitability for his career interests and able to achieve optimal performance.Pengembangan karier ASN wajib dilakukan dengan berbasis sistem merit berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja dan kebutuhan organisasi secara terencana dan berkelanjutan. Asesmen individu yang dilakukan bagi pegawai bertujuan untuk memetakan kompetensi yang harus dikembangkan. Dalam hal ini, perlu diketahui juga minat karier pegawai yang bersangkutan, salah satunya dengan memberikan tes RIASEC. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif melalui studi kasus dan sampel dalam penelitian ini adalah satu orang PNS pada Instansi Pemerintah X. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui kesesuaian antara potensi dengan minat kerja yang dimiliki untuk menduduki suatu jabatan. Pengumpulan data dilakukan melalui proses asesmen individu dengan metode tes dan non tes. Analisis data dilakukan secara deskriptif. Hasil asesmen individu akan memberikan gambaran potensi pegawai dan kesesuaian dengan minat karier yang dimilikinya serta diharapkan pegawai mampu mencapai kinerja yang optimal.

Employee Development in Bank Sector based on Potential Review Assessment with 9 Box Model Talent Management Purbasari, Rafika Nirmala; Syarifah, Dewi
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 3 (2023): Volume 12, Issue 3, September 2023
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i3.11063

This research about potential review assessment is carried out to provide an overview of the competencies possessed by Bank X employees. Potential review is known to provide competency profiles and become the basis of employee development strategies. This assessment is a part of talent management. The existence of the right talent management system within organization can increase employee retention. Researcher has been able to get the information of employee’s KPI score and gave psychological assessment, to be able to do the employee mapping. The two dimensions, potential competencies and KPI score are known to be the basis in determining the nine-box model. The subject in this research is a junior staff financial institution in Bank X. Based on the assessment that has been carried out, she is included in “rising star” category, because he has “moderate” work performance and “high” potential competency profile. The result of this assessment will be used by organization as talent pooling information.Asesmen potential review ini dilakukan untuk memberikan gambaran kompetensi yang dimiliki oleh karyawan Bank X. Potential review diketahui dapat memberikan profil kompetensi karyawan dan menjadi dasar strategi pengembangan karyawan. Adanya penilaian potensi kompetensi pada karyawan dapat membantunya bersiap untuk melakukan pengembangan diri. Asesmen ini termasuk dalam bagian talent management. Adanya pengelolaan talenta yang tepat di dalam organisasi dapat meningkatkan retensi karyawan. Selain memberikan pengukuran psikologis untuk dapat memetakan profil karyawan, organisasi juga perlu memperhatikan penilaian kinerja. Kedua dimensi tersebut, potensi kompetensi serta performansi kerja karyawan secara riil adalah dasar dalam menentukan posisi karyawan melalui model nine-box. Subjek penelitian ini menduduki jabatan junior staff financial institution. Berdasarkan asesmen yang telah dijalankan, ia termasuk ke dalam kategori “rising star”, karena berada pada performansi kerja “moderate” dan profil potensi kompetensi “high”. Hasil asesmen ini akan digunakan organisasi sebagai dasar talent pooling.

Co-Authors Adiati, Rosatyani Puspita Alif, Pragiwaka Manggala Adji Masnur Angela, Grace Aulia, Meidy Citra Christian, Rafael Hans Diash, Aqilah Fairuz Eko Mugiyanto, Eko Fajrianthi Fajrianthi Herison Pandapotan Purba Husnun, Azizah Widia Khairunnisa, Farah Dina Mahardika, Puspita Sandya Nikenindya, Anggi Senda Pau, Theresia Maryati Pranatalia Permadi, Angger Agung Purbasari, Rafika Nirmala Putri, Farah Shabrina Putu Indira Ayu Aryaningsih Rahmadhani, Inastuti Seger Handoyo Selviana, Novi Tri Mega Slamet . Wicaksono, Dimas Aryo Wirasti, Wirasti Wistarini, Ni Nyoman Imas Pradnyanita

Title

Found 17 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 17 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 17 Documents
Search