Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.133
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ecosystem Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Amnesty: Jurnal Riset Perpajakan Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE)
Andayaningsih, Sri
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Enhancing Employee Performance: A Study on the Impact of Motivation and Work Discipline at the Bone Regency Social Services Office Rasyid, Muh Nur; Andayaningsih, Sri; Marfianti, Marfianti
Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Vol. 8 No. 2 (2024): AGUSTUS 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/profitability.v8i2.15506

Abstract

This study aims to (1) To determine the effect of motivation on employee performance at the Social Service Office of Bone Regency (2) To determine the effect of work discipline on employee performance at the Social Service Office of Bone Regency. The sample inthis study was 70 respondents taken from the Social Service Office of Bone Regency. The type of data used in this research is primary and secondary data and this type of research is quantitative research. Data collection was carried out by observation and distributionof questionnaires. Based on the results of data research using calculations through the SPSS version 22 application concerningthe effect of motivation and work discipline on employee performance at the Bone Regency Social Service Office which has been discussed from the previous chapter, the authors draw important conclusions, namely motivation and work discipline have apositive and significant effect on performance employee
Pengaruh Solidaritas Karyawan terhadap Kemajuan Perusahaan PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Makassar Andayaningsih, Sri; Nur R, Muh.; Rizal , Samsul; Khaerunnisa, Fahruni; Achsanuddin, Anur
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): Januari 2024
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i4.117

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh solidaritas karyawan terhadap kemajuan perusahaan PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Makassar. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Makassar yang berjumlah 68 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Data statistik diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Diketahui nilai koefisien regresi solidaritas karyawan sebesar 0,841, menyatakan bahwa setiap kenaikan satu satuan nilai solidaritas karyawan akan meningkatkan juga nilai kemajuan perusahaan sebesar 0,841. Nilai koefisien yang positif menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara solidaritas karyawan dengan kemajuan perusahaan. Sedangkan nilai signifikansi (Sig) dari variabel solidaritas karyawan sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05, (0,000 < 0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel solidaritas karyawan memiliki kontribusi terhadap variabel kemajuan perusahaan. Kedua nilai yang diperoleh tersebut menunjukkan bahwa solidaritas karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kemajuan perusahaan PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Makassar.    
Pengaruh Beban Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Pelayaran Tonasa Lines Di Kabupaten Pangkep Justiatin, Justiatin; Andayaningsih, Sri; Soraya, Zalkha
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6761

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan komunikasi organisasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT Pelayaran Tonasa Lines di Kabupaten Pangkep. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Sampel penelitian terdiri dari 82 karyawan yang dipilih secara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang khusus untuk mengukur persepsi karyawan mengenai beban kerja, efektivitas komunikasi organisasi, serta tingkat semangat kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun komunikasi organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Secara parsial, nilai t_hitung untuk beban kerja adalah 2,936 dan untuk komunikasi organisasi sebesar 5,402, keduanya lebih besar dari t_tabel pada taraf signifikansi 0,05, menunjukkan bahwa masing-masing variabel berkontribusi secara signifikan. Analisis regresi simultan juga menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama mempengaruhi semangat kerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,469 menunjukkan bahwa 46,9% variasi semangat kerja dapat dijelaskan oleh beban kerja dan komunikasi organisasi, sedangkan 53,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang proporsional dan penerapan komunikasi organisasi yang efektif, transparan, serta berkelanjutan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan secara optimal. Implikasi praktis dari penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan manajemen dalam merumuskan kebijakan strategis yang berfokus pada peningkatan kinerja, produktivitas, serta kesejahteraan karyawan dalam jangka panjang.
Co-Authors Achsanuddin, Anur Adiningrat, Andi Arifwangsa Alamsjah, Alamsjah Alfiani, Finni Anwar, Asni Daniel Happy Putra Darmawati Darmawati Hamsah, Hamsah Intan Intan Justiatin, Justiatin Khaerunnisa, Fahruni Maklassa, Maklassa Marfianti, Marfianti Muhammad Adil, Muhammad Muhammad Akib Murni Murni Nasrullah Nasrullah Nur R, Muh. Nurfatimah, Ghelvira Pratiwi, Wiwied Ahriani Puspitasari, Nur Fajriani Rahmansyah Rahmansyah Rasyid, Muh Nur Rezki Amelia Rizal , Samsul sarda, Sultan Wa Ode Rayyani Wahyuni, Idra Zalkha Soraya