Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.127
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Manajemen Khadimul Ummah Journal of Social Dedication Jurnal Manajerial International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Masyarakat Berdaya dan Inovasi JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Arastirma Jurnal Ekonomi Pharmaqueous Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah
Chamidah, Siti
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT, WORK LIFE BALANCE, DAN WORKLOAD TERHADAP PERFORMANCE TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM (RSU) MUHAMMADIYAH Wijayanti, Alif Via Rahma; Chamidah, Siti; Purwaningrum, Titis
Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN VOL. 14 NO. 2 DESEMBER 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v14i2.4279

Abstract

This research aims to find out how much influence organizational commitment have on the performance of health workers at RSU Muhammadiyah,, work life balance have on the performance of health workers at RSU Muhammadiyah, and workload have on the performance of health workers at RSU Muhammadiyah. The method used in this research is a quantitative research method. Research variable data was collected by distributing questionnaires to 70 respondents using probability sampling techniques with the simple random sampling method. The results of this research show that organizational commitment has a significant effect on performance, work life balance does not have a significant effect on performance, workload has a significant effect on performance. The R-Square value shows 70.8%, the remaining 29.2% is influenced by other variables not examined in this research.
Pengaruh Beban Kerja, Turnover Intention, dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan di CV. Fiesta Ngunut, Babadan Ponorogo Ratnaningtyas, Fatimah; Farida, Umi; Chamidah, Siti
Jurnal Arastirma Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v5i1.42330

Abstract

Tujuan Bertujuan untuk mengetahui masing-masing variabel apakah beban kerja, turnover intention,  dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap produktivtas kerja karyawan di CV.Fiesta Metode. Metode dalam penelitian ini adalah deskripsi kuantitatif. Populasi 40 karyawan dan sampel yang digunakan yakni sampel jenuh dengan 40 responden. Analisis yang di gunakan yakni analisis deskripsi, analisis inner model dan outer model dengan menggunakan SMART-PLS 4.0 untuk olah data. Hasil uji hipotesis beban kerja (x1) terhadap produktivitas bernilai positif tteapi tidak signifikan. Variebel Turnover Intention (X2) terhadap produktivitas memiliki hasl yang bernilai positif tidak signifikan artinya penelituan ini ditolak dengan arti Ho diterima dan Ha ditolak. Lingkungan kerja non-fisik (X3) terhadap produktivitas (Y). Bisa dikatakan bahwa lingkungan kerja non-fisik berpengaruh Positif terhadap Produktivitas artinya hipotesis Ha ini diterima dan Ho ditolak. Hasil dari R-square 0,599 berarti 59,9% memiliki pengaruh kuat terhadap produktivitas. Implikasi perusahaan diharapkan untuk memperbaiki sitematika kerja dan pemberian tanggung jawab. Perusahaan juga hendaknya memberikan treatment bagi karyawannya agar mereka tidak memiliki fikiran untuk meninggalkan perusahaan.
Identifikasi Dexamethason dalam Jamu Pegal Linu yang Beredar di Cilacap dengan Metode Kromatografi Lapis Tipis (KLT) Chamidah, Siti; Yuliastuti, Definingsih; Ramadhan, Muhamad Fauzi
Pharmaqueous: Jurnal Ilmiah Kefarmasian Vol. 3 No. 1 (2021): Volume 3, Nomor 1, Mei 2021
Publisher : Universitas Al-Irsyad Cilacap

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36760/jp.v3i1.176

Abstract

Jamu pegal linu banyak diminati oleh masyarakat kota Cilacap. Produsen jamu banyak yang menambahkan Bahan Kimia Obat (BKO) ke dalam jamu untuk meraih keuntungan. Dexamethasone merupakan salah satu contoh obat kortikosteroid yang sering ditambahkan pada jamu pegal linu. Efek samping dari dexamethasone dapat menyebabkan moon face, penimbunan cairan, gangguan pertumbuhan, dan pengeroposan tulang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya kandungan dexamethasone dalam jamu pegal linu yang beredar di Cilacap. Metode yang digunakan eksperimental menggunakan uji kromatografi lapis tipis (KLT). Sampel diambil dari toko jamu di Cilacap sejumlah 10 sampel jamu pegal linu dengan merk yang berbeda. Metode KLT menggunakan kloroform:aseton dengan perbandingan 4:1 sebagai fase gerak dan plat KLT silika gel GF254 sebagai fase diam. Hasil penelitian menunjukan bahwa Rf dexamethasone 0,31 dan Rf sepuluh sampel jamu pegal linu 0,21, 0,37, 0,38, 0,81, dan 0,85. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa tidak terdapat sampel jamu pegal linu yang diduga positif mengandung dexamethasone.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Berinovasi, dan Budaya Kerja Terhadap Keberhasilan Usaha Pemuda Mlilir Alfalah*, Muhammad Fathi; Wijayanto, Heri; Chamidah, Siti
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 8, No 4 (2023): Agustus, Social Religious, History of low, Social Econmic and Humanities
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v8i4.25870

Abstract

Riset inivbertujuan buat mengenali pengaruhvmotivasi kerja, keahlian berinovasi, serta budaya kerja terhadap keberhasilan usaha pemuda Mlilir. Metode pengambilan ilustrasi yang digunakan merupakan total sampling, seluruh anggota dari riset ini digunakan selaku ilustrasi peneltian, sehingga seluruh pemuda yangvberjumlah 35 orang yang dijadikan responden. Metode analisis regresi liniervberganda serta uji hipotesis dengan tarafvsignifikan 5% ialah metode analisis data yang digunakan pada riset ini. Hasil pengujian membuktikan kalau (1) antara variabel motivasi kerja dengan keberhasilan usaha pemuda ada pengaruh yang positif serta tidak signifikan; (2) antara variabel kemampuan berinovasi dengan keberhasilan usaha pemuda ada pengaruh positif serta tidakvsignifikan; (3) antara variabel budaya kerja dengan keberhasilan usaha ada pengaruh positif serta signifikan. Perihal ini membuktikan kalau budaya kerja pengaruhi secaravpositif serta signifikan terhadap keberhasilan usaha pemuda sebaliknya motivasi kerja serta kemampuan berinovasi pengaruhi secara positif serta tidak signifikan terhadap keberhasilan usaha pemuda serta variabel yang sangat dominan pengaruhi keberhasilan usaha pemuda merupakan variabel budaya kerja.
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Berinovasi, dan Budaya Kerja Terhadap Keberhasilan Usaha Pemuda Mlilir Alfalah, Muhammad Fathi; Wijayanto, Heri; Chamidah, Siti
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10545

Abstract

Riset inivbertujuan buat mengenali pengaruhvmotivasi kerja, keahlian berinovasi, serta budaya kerja terhadap keberhasilan usaha pemuda Mlilir. Metode pengambilan ilustrasi yang digunakan merupakan total sampling, seluruh anggota dari riset ini digunakan selaku ilustrasi peneltian, sehingga seluruh pemuda yangvberjumlah 35 orang yang dijadikan responden. Metode analisisvregresitliniervberganda serta ujivhipotesis dengan tarafvsignifikan 5% ialah metode analisis data yang digunakan pada riset ini. Hasil pengujian membuktikan kalau (1) antara variabel motivasi kerja dengan keberhasilan usaha pemuda ada pengaruh yang positif serta tidaktsignifikan; (2) antara variabel kemampuan berinovasi dengan keberhasilan usaha pemuda ada pengaruh positif serta tidak signifikan; (3) antara variabel budaya kerja dengan keberhasilan usaha ada pengaruh positif serta signifikan. Perihal ini membuktikan kalau budaya kerja pengaruhi secara positifvsertatsignifikanvterhadapvkeberhasilanvusaha pemuda sebaliknya motivasi kerja serta kemampuan berinovasi pengaruhi secara positifvserta tidak signifikanvterhadapvkeberhasilanvusaha pemuda serta variabel yang sangat dominan pengaruhi keberhasilan usaha pemuda merupakan variabel budaya kerja.Kata kunci: Motivasi Kerja, Kemampuan Berinovasi, Budaya Kerja, Keberhasilan Usaha
IMPLEMENTASI INOVASI WEBSITE AI PAK SAMSON DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS LAYANAN DI KB SAMSAT PONOROGO Fatmawati, Martika; Avryanda, Cellin; Halisa, Dindy Aprilia Nur; Nugraha, Dodhi; Budi, Yusuf Setio; Husada, Vicky; Chamidah, Siti
Jurnal Pijar Vol 4 No 2 (2026): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65096/pmb.v4i2.1982

Abstract

This study aims to analyse the implementation of the PAK SAMSON (Ponorogo Online Samsat Communication Service) website innovation in improving the effectiveness of public services at the Ponorogo Samsat Office. This digital transformation is an effort to overcome the obstacles of complex bureaucratic procedures and physical queues that hinder time and cost efficiency for taxpayers. This study uses a qualitative descriptive approach with data collection techniques through direct observation, in-depth interviews, and analysis of supporting documents. The results show that the implementation of Website PAK SAMSON has successfully integrated e-government principles through strategic features such as an AI-based automatic tax calculator and an online vehicle sale report blocking service with an accuracy rate of 95%. Operationally, this innovation has reduced service time from 30-60 minutes to only 1-3 minutes and reduced physical queues by 20-30%. The ease of accessibility through an intuitive interface and multilingual AI chatbot features has been proven to increase taxpayer independence. The implications of this research show that the integration of digital technology supported by transparent governance can significantly improve institutional accountability and public satisfaction.
Co-Authors Abidin, Nurul Adhelia Nurul Fitri, Zhylma Adi Santoso Alfalah*, Muhammad Fathi Alfalah, Muhammad Fathi Alip Sugianto, Alip Avryanda, Cellin Budi, Yusuf Setio Definingsih Yuliastuti Erlyka Setyaningsih, Erlyka Fatmawati, Martika Fery Setyawan Halisa, Dindy Aprilia Nur Heri Wijayanto Husada, Vicky Jusuf Harsono Juwita, Aulia Hapsari Mashudi, sugengh Munawwaroh, Rita Tsaniatul Naning Kristiyana, Naning Nguyen, Thi Thom Thom Nugraha, Dodhi Praiswara, Rifkhi Prayitno, Ronaa Salma Putri Premi Wahyu Widyaningrum Purnomo, Rochmat Aldy Purwaningrum, Titis Ramadhan, Muhamad Fauzi Ratnaningtyas, Fatimah Saputri, Dinda Ayu Selviana Sartika, Rebecca Cindy Sri Hartono, Sri Sugianto, La Ode Titin Eka Ardiana, Titin Eka Umi Farida Wijayanti, Alif Via Rahma Wijianto Wijianto