Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Jurnal PKM Manajemen Bisnis PENGABDIAN SOSIAL Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen JUMANDIK Jurnal Manajemen & Pendidikan Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ilmu Komunikasi
Sewaka, Sewaka
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Peningkatan SDM Menuju Kemandirian UMKM Melalui Kualitas Pendidikan dalam Mewujudkan Tujuan Pembangunan yang Berkelanjutan (Suistanaible Development Goals) di Desa Ciwalat Kec. Pabuaran, Kab. Sukabumi Juhaeri, Juhaeri; Wulandari, Kintan Candra; Kustini, Kustini; Hutagalung, Debora; Fudri, Acep; Mukrodi, Mukrodi; Sewaka, Sewaka
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v4i2.845

Abstract

Increasing Human Resources Towards MSME Independence through Quality Education in Realizing Sustainable Development Goals in Ciwalat Village, District. Pabuaran, Kab. Sukabumi. This service was carried out on Sunday, June 2 2024, which was attended by 20 students and 6 supervisors from Pamulang University. The general aim of this community service activity is to socialize that the way to achieve MSME independence and improve human resources is through quality education so that sustainable development can be achieved in Ciwalat Village. The methods used are survey methods and direct delivery of material as well as simulations and discussions regarding management, HR management, marketing of MSME products. This service activity succeeded in providing understanding to the community, especially the importance of quality education in improving human resources and developing MSMEs in an effort towards sustainable development.
Implementasi Pencatatan Transaksi Keuangan dalam Pengelolaan Budidaya Kerang Hijau (Sea Farming) pada Koperasi ISM Karya Sinar Bahari, Desa Tanggul Jaya, Kelurahan Banten, Kecamatan Kasemen, Kota Serang, Provinsi Banten Pratama, Ginanjar Dwi; Ariesta, Priscilla Gareen; Simanjuntak, Mei Sunday; Prayudharikanto, Didiet Hardi; Zulfitra, Zulfitra; Sewaka, Sewaka
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v4i2.1051

Abstract

This community service is entitled Implementation of Financial Transaction Recording in the Management of Green Mussel Cultivation (Sea Farming) at the ISM Karya Sinar Bahari Cooperative, Tanggul Jaya Village, Banten Sub-district, Kasemen District, Serang City, Banten Province. The method used in this study is the survey method and direct delivery of materials as well as simulations and discussions on the implementation of financial transaction recording. The conclusion of this community service is that assistance will be provided in the implementation of neat and easy financial transaction recording when checking financial data for a certain period.
Pengaruh Promosi, Citra Perusahaan, Kualitas Pelayanan dan Lokasi terhadap Kepuasan Konsumen pada PT Alfaria Trijaya Alfamart Panunggangan Timur Arianto, Nurmin; Sewaka, Sewaka; Fitriyani, Syabrina
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:2.No:3.2024.155.Hal:140-154

Abstract

The aim of this study is to examine the impact of promotion, company image, service quality, and location on customer satisfaction at PT Alfaria Trijaya Alfamart Panunggangan Timur. Using a quantitative method, the study employed Slovin's formula for sampling, resulting in 110 respondents. Data analysis included validity and reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis testing. The findings reveal that promotion, company image, service quality, and location each have a significant influence on customer satisfaction, with determination coefficients of 29.8%, 33.3%, 32.1%, and 27.5% respectively, all passing the t-test (t count > t table). Simultaneously, these factors significantly affect customer satisfaction, as evidenced by the regression equation Y = 12.186 + 0.117X1 + 0.271X2 + 0.141X3 + 0.043X4, with a determination coefficient of 39.6% and F count > F table (18.839 > 3.080). The remaining 60.4% is attributed to other factors not examined in this study. In conclusion, promotion, company image, service quality, and location collectively have a significant impact on customer satisfaction at PT Alfaria Trijaya Alfamart Panunggangan Timur.  
SOSIALISASI FENOMENA PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL BAGI GENERASI MILENIAL DI SMK PUTRA PERTIWI PONDOK CABE - KOTA TANGERANG SELATAN Fauziah, Rini Dianti; Sewaka, Sewaka; Anggraini, Katry
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ilmu Komunikasi Vol. 1 No. 1 (2024): JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT ILMU KOMUNIKASI
Publisher : Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/comm.v1i1.37944

Abstract

Kemajuan teknologi saat ini berdampak salah satunya terhadap perkembangan teknologi akses komunikasi. Kemajuan teknologi ini sangat membantu mencari dan mendapatkan ilmu dengan cepat dan belajar pun bisa dilaksanakan di mana saja dan kapan saja dengan bantuan alat komunikasi yang canggih. Kemajuan teknologi komunikasi tersebut memberikan kemudahan bagi manusia untuk bersosialisasi antar satu sama lain. Kemudahan tersebut ditawarkan melalui munculnya banyak media sosial yang dapat digunakan oleh semua orang dari berbagai kalangan usia untuk saling berinteraksi. Lebih dari itu, masyarakat banyak yang mengakses media sosial hanya untuk sekedar mencari hiburan. Menghadapi gejala banjirnya informasi melalui media sosial tersebut yang dikhawatirkan akan berdampak terhadap sikap perilaku berbahasa masyarakat yang tidak diharapkan. Generasi millennial sangatlah mahir dalam menggunakan teknologi berbasis internet. Sebagaimana yang diketahui, saat ini akses komunikasi semakin maju dengan pesat. Adanya teknologi digital ini membuat kita semua yang terhubung ke sosial media yang lama-kelamaan menjadi candu bagi para remaja di generasi Z maupun generasi millennial. Kecanduan ini membuat mereka betah berlama-lama membuka sosial media melalui smartphone ataupun tablet. Sosial media yang sering digunakan remaja saat ini antara lain adalah Instagram, Facebook, Twitter, Line, dan lain-lain. Sosialisasi Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini memberikan edukasi penggunaan media sosial dengan mengamati dari gejala bahasa yang muncul. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa siswa setelah diberikan simulasi dan pemaparan materi lebih dapat memahami dan membedakan antara berita bohong dan berita benarKata kunci: Sosialisasi, Media Sosial, Generasi Millenial, dan Siswa
ANALISIS MANAJEMEN TALENTA KANDIDAT KEY POSITION TEAM LEADER MENGGUNAKAN METODE HUMAN ASSET VALUES MATRIX (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI JAKARTA SELATAN) Rahmayanti, Rahmayanti; Sewaka, Sewaka; Anggraini, Katry; Noerman, Teuku
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 10 No. 2 (2023): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v10i2.31503

Abstract

ABSTRAK Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian dalam hal pengadaan, pengembangan, kompensasi, penyatuan, pemeliharaan, dan pemisahaan sumber daya manusia menuju tujuan akhir dari suatu organisasi dan masyarakan yang ingin dicapai. Dalam hal ini, sumber daya manusia adalah suatu aset yang harus dikembangkan dan dapat berkontribusi bagi pencapaian tujuan perusahaan atau organisasi. Sumber daya manusia tersebut harus dapat dikelola secara professional agar dapat meningkatkan daya saing. Manajemen talenta adalah suatu proses dalam mengelola talenta dalam organisasi secara efektif, cara perencanaan dan pengembangan suksesi di organisasi atau perusahaan, melakukan pengembangan diri karyawan secara maksimum dan pemanfaatan bakat sumber daya manusia secara optimal. Manajemen talenta yang dilakukan di Perusahaan Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Jakarta Selatan yaitu menggunakan metode Human Asset value (HAV) dengan cara menyusun pemetaan karyawan berdasarkan pada kinerja (performance) dan potensi (potential). Penilaian kinerja diperoleh dari hasil yang dicapai karyawan pada bidang yang menjadi tanggung jawab dan kompetensi yang dipersyaratkan bagi keberhasilan pekerjaan dan organisasi, sedangkan potensi diperoleh dengan dilakukannya assessment. Hasil pemetaan tersebut dengan menggunakan Human asset value matrix akan menghasilkan lima tipe karyawan dengan perencanaan pengembangan individu (individual development plan) yang spesifik untuk setiap indvidu, antara lain: Star, Star candidate, Carrier Person, Problem Employee, dan Deadwood. Melalui pemetaan ini, manajemen sumber daya manusia akan berjalan efektif dan rencana pogram pengembangannya akan lebih terarah sehingga memudagkan perusahaan dalam menciptakan dan mempertahankan keunggulan organisasi melalui upaya proaktif mengidentifikasi dan menempatkan talent-talent yang ada (SDM yang berkualitas) pada posisi-posisi kunci di organisasi. Kata-kata Kunci: manajemen talenta, talent pool, sumber daya manusia, human asset value matrix   TALENT MANAGEMENT ANALYSIS OF KEY POSITION TEAM LEADER CANDIDATES USING THE HUMAN ASSET VALUES MATRIX METHOD(STUDY ON EMPLOYEES OF TRAINING AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT COMPANIES IN SOUTH JAKARTA) ABSTRACT Human Resource Management is a process of planning, organizing, directing, and controlling in terms of procurement, development, compensation, integration, maintenance, and separation of human resources towards the ultimate goal of an organization and society to be achieved. In this case, human resources are an asset that must be developed and can contribute to the achievement of company or organizational goals. These human resources must be able to be managed professionally in order to increase competitiveness. Talent management is a process of managing talent in an organization effectively, a way of planning and developing succession in an organization or company, carrying out maximum self-development of employees and optimal utilization of human resource talent. Talent management is carried out at the Human Resource Training and Development Company in South Jakarta, namely using the Human Asset value (HAV) method by compiling employee mapping based on performance (performance) and potential (potential). Performance appraisal is obtained from the results achieved by employees in the areas of responsibility and competencies required for the success of work and organization, while potential is obtained by carrying out assessments. The results of this mapping using the Human asset value matrix will produce five types of employees with specific individual development plans for each individual, including: Star, Star candidate, Carrier Person, Problem Employee, and Deadwood. Through this mapping, human resource management will run effectively and the development program plans will be more focused so as to make it easier for companies to create and maintain organizational excellence through proactive efforts to identify and place existing talents (quality human resources) in key positions in the organization. . Keywords: talent management, talent pool, human resources, human asset value matrix
Penggunaan Instagram Dalam Mempromosikan Coffee Shop Kopiluvium Di Pamulang, Kota Tangerang Selatan Anggraini, Katry; Sewaka, Sewaka; Rahmayanti, Rahmayanti
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13349

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penggunaan Instagram dalam mempromosikan Coffee Shop Kopilivium di Pamulang, Kota Tangerang Selatan, serta strategi komunikasi pemasaran yang diterapkan melalui media sosial tersebut. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus dan uji keabsahan data triangulasi sumber, penelitian ini menemukan bahwa Instagram, dengan basis pengguna yang mayoritas berusia remaja hingga dewasa, sesuai dengan target pasar Kopilivium, efektif dalam menunjang strategi promosi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fitur-fitur Instagram mendukung promosi Kopilivium, yang berhasil memperkenalkan produknya kepada masyarakat sesuai dengan konsep Cognition. Penggunaan bahasa sehari-hari yang friendly dan mudah dipahami serta interaksi yang aktif dengan followers memperkuat hubungan dan meningkatkan komunikasi, sesuai dengan konsep Communication. Kolaborasi dengan berbagai komunitas juga memperluas target pasar. Selain itu, berbagai jenis konten seperti Ask&Questions, Promo, Edukasi, dan Quiz mendapatkan respon positif dari followers, dengan peningkatan transaksi terjadi selama periode promo diskon. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penggunaan Instagram sebagai media promosi efektif dalam meningkatkan brand awareness dan penjualan Coffee Shop Kopilivium melalui strategi komunikasi yang terarah dan interaktif.
Co-Authors Akhbar Akriyono, Phintoko Andika, Novi Anwar, Andri Khairul Ariesta, Priscilla Gareen Ayu Sekar Rini, Ayu Sekar Daud Yusuf Desthiani, Unik Ethelda, Vania Renata Fauziah, Rini Dianti Fauziah, Sri Fitriyani, Syabrina Fudri, Acep Garin Nugroho, Prisma Hanun, Sarah Sausan Hutagalung, Debora Ibnu S., Fredy Dwi Ibrahim, Maulana Malik juhaeri, Juhaeri Katry Anggraini Kustini Kustini Mukrodi, Mukrodi Neni Nuraeni, Neni Noerman, Teuku Nurmin Arianto, Nurmin Onggokusumo, Andrika Pangestu, Ray Agung Pitono, Wuguh Pratama, Ginanjar Dwi Prayudharikanto, Didiet Hardi Rachman, Lindra Aulia Rahmayanti Rahmayanti Rini Dianti Fauzi Rufeidah, Annie Ryass Rasyid, Ryass Rasyid Simanjuntak, Mei Sunday Sinaga, Debora Libraini Sri Wahyuni Sudaryana, Yayan Sudiman Sudiman, Sudiman Supriyadi Supriyadi Thoifur, Dimas Muhammad Utari, Eka Retno Wahyudi Wahyudi Wakum, Ira Yuliana Watanikar, Nasahi Hizbatu Wulandari, Kintan Candra zulfitra, Zulfitra