Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.177
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manajemen Bisnis Kompetensi EKONOMIS : Journal of Economics and Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan International Journal of Demos Enrichment : Journal of Management Jurnal Bina Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) International Journal of Community Service AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Assa, Adrie Frans
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi Kepercayaan Aprilia, Geri Neno; Assa, Adrie Frans
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3393

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta menguji peran kepercayaan sebagai variabel moderasi pada Frontliner PT. WOM Finance Wilayah Jawa Tengah. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah menurunnya kinerja frontliner dan meningkatnya tingkat turnover dalam tiga tahun terakhir, yang mengindikasikan adanya permasalahan pada faktor internal seperti motivasi, kepuasan kerja, dan tingkat kepercayaan terhadap organisasi. Kondisi tersebut menuntut perusahaan untuk lebih memahami faktor psikologis dan sosial yang dapat memengaruhi kinerja individu maupun tim. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk menguji hubungan antarvariabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh frontliner PT. WOM Finance di wilayah Jawa Tengah dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden yang ditentukan melalui teknik sensus. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM–PLS) dengan bantuan program SmartPLS versi terbaru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja. Selain itu, kepercayaan terbukti memoderasi hubungan antara motivasi dan kinerja, serta antara kepuasan kerja dan kinerja secara positif. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi tingkat kepercayaan karyawan terhadap pimpinan dan organisasi, semakin kuat pula pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja.
Peran Mahasiswa dalam Kegiatan Manajemen Lingkungan di Area Kampus Assa, Adrie Frans
International Journal of Demos (IJD) Volume 4 Issue 3 (2022)
Publisher : HK-Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37950/ijd.v4i3.330

Abstract

AbstractA natural, comfortable and safe campus environment is always expected by every student in academic activities. Preservation of the campus environment must have the cooperation of various components directly related to the campus, namely the academic community. Student existence is a condition called condition sine qua non (must and absolute) in a university. The purpose of this study was to determine the role of students in the cleanliness of the UKRIDA campus environment, especially students of the Management Study Program. The implementation of a healthy campus has always been the dream of the academic community. In this study, the author uses several respondents in their own environment who know and know firsthand the real conditions on the UKRIDA Campus. Respondents represent the academic community. For this reason, the researcher uses a qualitative approach to obtain the data desired by the researcher. The results showed that environmental conservation is very relevant for students in protecting their environment. Students realize that students themselves are the spearhead in preserving the campus environment.Keywords: Cleanliness, Neighborhood, Campus, UKRIDA, Students. AbstrakLingkungan yang alami, nyaman dan aman selalu diharapkan oleh setiap mahasiswa atau mahasiswi dalam aktivitas akademis. Pelestarian lingkungan harus adanya kerjasama dari berbagai komponen yang terkait langsung dengan kampus yaitu sivitas akademika. Eksistensi Mahasiswa adalah sebuah kondisi yang disebut sebagai conditio sine qua non (harus dan mutlak) di dalam sebuah Perguruan Tinggi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui peran mahasiswa terhadap kebersihan lingkungan kampus UKRIDA khususnya mahasiswa Program Studi Manajemen. Penerapan kampus yang sehat selalu menjadi dambaan sivitas akademika. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan beberapa orang responden di dalam lingkungan sendiri yang mengenal dan mengetahui secara langsung kondisi riil di dalam Kampus UKRIDA. Responden mewakili civitas akadermica. Untuk itu peneliti menggunakan pendekatan kualitatif untuk mendapatkan data yang diinginkan oleh peneliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelestarian lingkungan adalah sangat relevan bagi mahasiswa dalam menjaga lingkungannya. Mahasiswa menyadari bahwa mahasiswa sendirilah yang menjadi ujung tombak dalam melestarikan lingkungan kampus.Kata Kunci: Mahasiswa, Kebersihan, Lingkungan, Kampus, UKRIDA.
Organizational Citizenship Behavior Memediasi Pengaruh Job Satisfaction dan External Work Opportunities Terhadap Turnover Intention Annisa, Addin Fitri; Assa, Adrie Frans; Tecoalu, Melitina
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 8, No 1 (2024): Maret
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v8i1.1444

Abstract

Human Resources (HR) are believed as valuable assets for a company in achieving business success and specialized services, especially at PT. Bank Negeri (real company name is hidden). The main purposes of this study are to determine the influence of job satisfaction and external work opportunities on turnover intention, mediated by organizational citizenship behavior (OCB). Another aim of this study is to contribute insights into better HR management for the company. The primary data consisted of questionnaires responses collected from employees at the PT. Bank Negeri Headquarters and secondary data gathered from literature reviews. The research methodology employed includes outer model and inner model analysis, as well as hypothesis testing. Data processing in this study was conducted using Partial Least Square (PLS) with SMART PLS software. The findings of this study resulted that OCB mediates the correlation between job satisfaction and turnover intention but does not mediate the relationship between external work opportunities and turnover intention. These findings offer valuable insights for improved HR management.
Co-Authors Annisa, Addin Fitri Aprilia, Geri Neno Bambang Siswanto Bayu Kristanto, Septian Diana Frederica Halimin, Iwan Sugandi Herdiansyah, M. Izman Ilham, Siti Shafia Rizmarini Iskandar, Ferdinand Hansen Iskandar, Victor Lamberto Melitina Tecoalu Noferiman Zai, Petrus Nurjenal, Ahmad Saputra, Tri Adi Siahaan, Shinta Maulina Dewi Subagyo Subagyo Sulistio, Herman Syarip, Nurrusly Tarumingkeng, Rudy C Taruna, Dicky Winoto, Hery