Articles
<![CDATA[The Effect of Shopping Lifestyle and Fashion Involvement on Purchase Decision with Impulse Buying as an Intervening Variable In E-commerce Shopee ]]>
<![CDATA[Dewi, Ayu Sari]]>;
<![CDATA[Nursanti, Aida]]>;
<![CDATA[Marhadi, Marhadi]]>;
<![CDATA[Tarigan, Mida Aprilina]]>
<![CDATA[ International Journal of Economic, Business & Applications Vol. 8 No. 1 (2023): International Journal of Economic, Business and Applications ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana, Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31258/ijeba.83
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of shopping lifestyle and fashion involvement on purchasing decisions with impulse buying as an intervening variable on e-commerce shopee. This research was conducted on all consumers domiciled in Indonesia who had purchased products at Shopee e-commerce.In this study, it consists of four variables, namely one bound variable, one intervening variable, and two free variables. These variables are: Impulse Buying (Y2), Purchasing Decision (Y1), Fashion Involvement (X2), Shopping Lifestyle (X1). This study was conducted using a sample of 132 people with questionnaire crossing. The data analysis tool used for hypothesis testing is path analysis with a Partial Least Square (PLS) approach using the SmartPLS ver 3.0 software application. The results of this study state that: 1) shopping lifestyle has a positive and significant effect on impulse buying; 2) fashion involvement has a positive and significant effect on impulse buying; 3) Impulse buying has a positive and significant effect on the whiteness of the purchase; 4) shopping lifestyle has a positive and significant effect on purchasing options; 5) fashion involvement has a positive and significant effect on purchasing decisions; 6) shopping lifestyle has a positive and significant effect on purchasing decisions ventilated by impulse buying; 7) Fashion involvement has a positive and significant effect on purchasing decisions that are ventilated by impulse buying.]]>
<![CDATA[Pengaruh Program Magang Dan Perspektif Waktu Masa Depan Terhadap Kematangan Karir Melalui Kompetensi ]]>
<![CDATA[Putri, Tratania Dwi]]>;
<![CDATA[Marnis, Marnis]]>;
<![CDATA[Tarigan, Mida Aprilina]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Pemasaran dan Perilaku Konsumen Vol. 3 No. 3 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21776/jmppk.2024.03.3.02
<![CDATA[As an effort to implement one of the government's targets, namely increasing the competence of superior human resources, the University of Riau as a forum for students holds many excellent programs, one of which is an apprenticeship program. This study aims to determine how the influence of the internship program and future time perspective on career maturity through the competence of students of the management study program, Faculty of Economics and Business, University of Riau. The population in this study were students of the management study program, Faculty of Economics and Business, University of Riau. By using the slovin formula, the number of samples for this study was 134 respondents. Furthermore, by using proportionate stratified random sampling it is possible to classify the number of respondents in each batch, namely 111 and 23 respondents in the 2018 and 2019 batches. The results of this study indicate that the internship program has an effect on competence. Future time perspective influences competence. The internship program influences career maturity. Future time perspective influences career maturity. Competence influences career maturity. The internship program affects career maturity through competence. Future time perspective influences career maturity through competence. Abstrak Sebagai upaya dalam pelaksanaan salah satu target pemerintah yaitu meningkatkan kompetensi sumber daya manusia yang unggul, Universitas Riau sebagai wadah bagi mahasiswa/i banyak megadakan proram-program unggulan salah satunya program magang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh program magang dan perspektif waktu masa depan terhadap kematangan karir melalui kompetensi mahasiswa/i program studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau. Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa/i program studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau. Dengan menggunakan rumus slovin didapatkan jumlah sampel untuk penelitian ini sebanyak 134 responden. Selanjutnya dengan menggunakan proportionate stratified random sampling dapat diklasifikasikan jumlah responden pada masing-masing angkatan yaitu 111 dan 23 responden pada angkatan 2018 dan 2019. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa program magang berpengaruh terhadap kompetensi. perspektif waktu masa depan berpengaruh terhadap kompetensi. Program Magang berpengaruh terhadap kematangan karir. perspektif waktu masa depan berpengaruh terhadap kematangan karir. Kompetensi berpengaruh terhadap kematangan karir. program magang berpengaruh terhadap kematangan karir melalui kompetensi. Perspektif waktu masa depan berpengaruh terhadap kematangan karir melalui kompetensi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Efikasi Diri dan Pengalaman Magang Terhadap Kesiapan Kerja Dengan Minat Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Peserta MSIB Universitas Riau ]]>
<![CDATA[Pangaribuan, Hari Jubagus]]>;
<![CDATA[Fitri, Kurniawaty]]>;
<![CDATA[Tarigan, Mida Aprilina]]>
<![CDATA[ Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 2, No 2 (2024): September 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Rayyan Dwi Bharata ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57235/mantap.v2i2.3478
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara langsung maupun tidak langsung efikasi diri dan pengalaman magang terhadap kesiapan kerja menggunakan minat kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan jumlah populasi sebanyak 104 mahasiswa Universitas Riau yang pernah mengikuti program MSIB batch 3-4 dan sampel yang digunakan adalah 83 orang mahasiswa yang menjadi responden penelitian dengan menggunakan metode proportional stratified random sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang terdiri dari uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil olah data yang telah dilakukan didapatkan hasil terdapat pengaruh efikasi diri dan pengalaman magang (p 0,05) terhadap kesiapan kerja, dan terdapat pengaruh efikasi diri dan pengalaman magang (p 0,05) terhadap kesiapan kerja melalui minat kerja sebagai variabel intervening pada mahasiswa Universitas Riau peserta program MSIB.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENEMPATAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KC. PEKANBARU SUDIRMAN ]]>
<![CDATA[Dwi Astuti, Tari]]>;
<![CDATA[Syamsuri, Abd. Rasyid]]>;
<![CDATA[Tarigan, Mida Aprilina]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32696/jimk.v5i2.3386
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pekanbaru Sudirman. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pekanbaru Sudirman yang terdiri dari 108 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling yaitu pengambilan sampel dengan menentukan kriteria khusus yaitu karyawan yang berstatus karyawan tetap sebagai sampel, yakni sebanyak 60 karyawan tetap. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah menggunakan SPSS (Statistical Product Service Solution) dan SmartPLS. Hasil penelitian dengan uji hipotesis menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMK NEGERI X PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Indriani, Lia]]>;
<![CDATA[Machasin]]>;
<![CDATA[Tarigan, Mida Aprilina]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32696/jimk.v5i2.3881
<![CDATA[This study aims to see the Influence of Work Discipline, Motivation, and Work Climate on Teacher Performance at SMK Negeri X Pekanbaru. The population in this study were all civil servant teachers at SMK Negeri X Pekanbaru. The sampling technique used was saturated sampling, which is a sampling technique when all members of the population are used as samples. The sample used was 46 civil servant teachers at SMK Negeri X Pekanbaru. The data analysis method used was multiple linear regression analysis using the SPSS Version 26 program. The results of the study showed that 1) work discipline had a positive and significant effect on teacher performance, 2) motivation had a positive and significant effect on teacher performance, 3) work climate had a positive and significant effect on teacher performance, 4) work discipline, motivation, and work climate together had a positive and significant effect on teacher performance.]]>
<![CDATA[PENGARUH PERSEPSI, MOTIVASI, MINAT DAN KEMAMPUAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN MAHASISWA DALAM MEMILIH KONSENTRASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI UNIVERSITAS RIAU ]]>
<![CDATA[Tindaon, Esra Helena]]>;
<![CDATA[Syamsuri, Abd. Rasyid]]>;
<![CDATA[Tarigan, Mida Aprilina]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32696/jimk.v5i2.3462
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi, motivasi, minat, dan kemampuan terhadap pengambilan keputusan mahasiwa dalam memilih konsentrasi manajemen sumber daya manusia di Universitas Riau. Penelitian ini dilakukan di Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa manajemen angkatan 2020 dengan konsentrasi manajemen sumber daya manusia yang berjumlah 137 mahasiswa (data sekunder diperoleh dari Jurusan Manajemen). Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling yaitu simple random sampling yang kemudian dihitung menggunakan rumus Slovin dengan hasil sampel sebanyak 58 mahasiswa. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah menggunakan SmartPLS 4 dan SPSS (Statistical Product Service Solution) 25. Hasil penelitian dengan uji hipotesis menunjukkan bahwa persepsi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan. Minat berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan. Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan.]]>
<![CDATA[Produktivitas Karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera Pekanbaru Berdasarkan Beban Kerja, Etos Kerja dan Motivasi Kerja ]]>
<![CDATA[Amilah, rakhmah]]>;
<![CDATA[Syamsuri, Abd. Rasyid]]>;
<![CDATA[Tarigan, Mida Aprilina]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1906
<![CDATA[Penelitian berikut bermaksud guna menganalisa pengaruh beban kerja, etos kerja serta motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Semesta Mitra Sejahtera Pekanbaru. Jenis penelitian berikut yakni penelitian Deskriptif dan Inferensial. Sampel untuk penelitian berikut diambil dengan teknik pengambilan yaitu sampel jenuh, dimana seluruh karyawan menjadi sampel dan populasi pada penelitian berikut semua karyawan PT. Semesta Mitra Sejahtera yang jumlahnya 37 orang. Pengumpulan data pada penelitian berikut memakai kuesioner menjadi instrument yang menunjukkan hasil penelitian, guna melakukan uji hipotesis pada penelitian melalui metode analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi bantu SPSS. Hasil Penelitian membuktikan bahwasannya: 1) secara positif juga signifikan beban kerja memengaruhi produktivitas karyawan, 2) secara positif juga signifikan etos kerja memengaruhi produktivitas karyawan, 3) secara positif juga signifikan motivasi kerja memengaruhi produktivitas karyawan, 4) secara simultan beban kerja, etos kerja, motivasi kerja memengaruhi produktivitas karyawan di PT. Semesta Mitra Sejahtera Pekanbaru. Kata Kunci: Produktivitas, Beban Kerja, Etos Kerja, Motivasi Kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Tenaga Harian Lepas (THL) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Pekanbaru ]]>
<![CDATA[Ramadhan, Rahmatul]]>;
<![CDATA[Fitri, Kurniawaty]]>;
<![CDATA[Tarigan, Mida Aprilina]]>
<![CDATA[ JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Vol 3, No 1 (2025): Februari 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Rayyan Dwi Bharata ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57235/jamparing.v3i1.4318
<![CDATA[Sebagai instansi yang menjalankan fungsinya, DPRD Kota Pekanbaru memiliki banyak aparatur yang potensial tetapi tampaknya belum diberdayakan, karena terdapat persoalan beban pekerjaan yang tinggi dan belum dapat ditangani oleh seluruh pegawai di dalamnya. Maka dari itu Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru perlu melakukan rekrutmen pegawai kontak atau THL agar dapat meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai THL dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai THL pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Riau berjumlah 158 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria THL dengan pekerjaan yang bersifat administratif dan dokumentasi yang memerlukan ketelitian, kecermatan dan fokus kerja yang tinggi dimana sering terjadi kesalahan (missing) kecil terjadi namun fatal akibatnya dengan masa kerja 5 tahun kebawah, sehingga mendapatkan sampel sabanyak 55 pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian mendapatkan bahwa job insecurity dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai dan komitmen organisasional pegawai. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai. Kemudia job insevurity dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI 6 PERCUT SEI TUAN ]]>
<![CDATA[Tarigan, Mida Aprilina]]>
<![CDATA[ Jurnal Kepemimpinan dan Pengurusan Sekolah Vol. 5 No. 1 (2020): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[STKIP Pesisir Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Teacher performance is a very influential factor in the development of students' abilities. Good teacher performance will give good results to students. Professionalism is one factor that influences teacher performance. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of professionalism on teacher performance in SMP Negeri 6 Percut Sei Tuan. This type of research is descriptive quantitative and its nature is explanatory. The population in this study was 37 respondents. In this study the entire population was sampled, amounting to 37 respondents. Data analysis technique is a simple linear regression using the SPSS program. The results of this study indicate that professionalism has a positive and significant effect on teacher performance in SMP Negeri 6 Percut Sei Tuan. The coefficient of determination (R-Square) is 0.360 or 36%. This shows that Teacher Performance (Y) can be explained by Professionalism (X) by 36% while the remaining 64% is explained by other variables not examined in this study.]]>
<![CDATA[Pendampingan Pengurusan Nomor Induk Berusaha (NIB) Bagi Pelaku UMKM di Kecamatan Bukit Raya Pekanbaru ]]>
<![CDATA[Sidabalok, Supriani]]>;
<![CDATA[Misdawita, Misdawita]]>;
<![CDATA[Tarigan, Mida Aprilina]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Vol. 4 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54099/jpma.v4i3.1348
<![CDATA[Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) memiliki kontribusi yang besar bagi perekonomian dan potensi yang sangat besar untuk dikembangkan. Pengembangan potensi tersebut masih terkendala oleh beberapa faktor, salah satunya adalah dengan hal-hal administratif seperti kepemilikan legalitas usaha. Padahal jika memiliki izin, usaha mikro akan mendapatkan banyak manfaat dalam pengembangan kegiatan usaha. Salah satu legalitas usaha yang harus dimiliki UMKM adalah Nomor Induk Berusaha (NIB) yang saat ini pengurusannya dilakukan secara online melalui sistem Online Single Submission (OSS) yang terintegrasi secara elektronik. Sayangnya, masih banyak pelaku UMKM yang tidak mengetahui pentingnya memiliki NIB serta tidak mengetahui tata cara pengurusannya. Oleh karena itu kegiatan pengabdian ini dilakukan untuk meningkatkan pengetahuan dan kesadaran para UMKM mengenai manfaat memiliki legalitas usaha serta mendampingi mereka dalam mengurus NIB. Kegiatan pengabdian ini dilakukan di Kecamatan Bukit Raya Pekanbaru sebagai salah satu kecamatan di Kota Pekanbaru yang memiliki banyak UMKM. Kegiatan ini terdiri dari tiga tahap yaitu pendataan UMKM yang belum memiliki NIB, sosialisasi pentingnya memiliki legalitas usaha, dan pendampingan pengurusan NIB. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa (1) tingkat pengetahuan dan kesadaran masyarakat tentang NIB dan manfaat memiliki legalitas usaha masih rendah; (2) setelah dilaksanakannya sosialisai, pengetahuan dan kesadaran UMKM akan manfaat mengurus legalitas usaha semakin meningkat; (3) sebanyak 30 usaha mikro didampingi untuk mengurus NIB yaitu usaha makanan & minuman, jasa dan perdagangan.]]>
