Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.633
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Spectrum: Multidisciplinary Journal SENMEA Amanah Mengabdi Mashlahah: Journal of Islamic Economics Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Jurnal Accounting Unipa
Prasada, Dodi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Rawat Jalan Di Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan Perdana, Anang Wahyu; Prasada, Dodi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 1 (2026): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada unit rawat jalan di Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada unit rawat jalan di Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan berjumlah 70 orang, dan sampel yang digunakan adalah seluruh populasi tersebut. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial, dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja terhadap kinerja pegawai, yang dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 4,670 + 0,879 X1. Kemudian nilai koefiisen korelasi variabel stres kerja (X1) sebesar 0,730, koefesien determinasi sebesar 53,3% dan nilai t hitung 4,911. > t tabel 1,995 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. (2) Secara parsial, Lingkungan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 13,611 + 0,685 X2. Nilai koefisien korelasi variabel lingkungan kerja (X2) sebesar 0,711, koefisien determinasi sebesar 50,5%, dan nilai t hitung 4,373 > t tabel 1,995 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda Y= 1,538 + 0,562 X1 + 0,401 X2 dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,798 dan koefisien determinasi sebesar 63,6%, serta nilai F hitung 58,615 > F tabel 2,74 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta Prasada, Dodi; Sunarsi, Denok; Teriyan, Arga
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 4 No 1 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v4i1.6787

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada DHL Logistic di Jakarta.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini etos kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 54,2%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,918 > 2,006). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 43,3%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,356 > 2,006). Etos kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan persamaan regresi Y = 8,221 + 0,435X1 + 0,363X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 62,8%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (43,846 > 2,780). Kata Kunci : Etos Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi.
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Aqiqah Express Ciputat Tangerang Selatan Prasada, Dodi
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol. 13 No. 1 (2025): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, menilai pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta menguji pengaruh gabungan antara Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Aqiqah Expres Ciputat, Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji parsial (uji t), serta uji simultan (uji F). Hasil analisis menunjukkan bahwa, beban Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Temuan ini ditunjukkan dari nilai thitung 9,167 yang lebih besar dari ttabel 1,997, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, ditandai dengan t-hitung 9,058 > ttabel 1,997 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dibuktikan melalui F-hitung 51,756 yang lebih besar dari F-tabel 3,14 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Keywords : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bharaduta Jaya Sakti Jakarta Selatan Saputra, Andre Ardian; Prasada, Dodi
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 3 (2026): Maret
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i3.9260

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style and work motivation on employee performance at PT Bharaduta Jaya Sakti, both partially and simultaneously. The research uses a quantitative approach with a population of 85 employees. The sampling technique used is saturated sampling, meaning that all members of the population were used as research respondents. Data processing and analysis were conducted using SPSS version 27 with several analytical methods, including simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, partial t-test, and simultaneous F-test. The results show that leadership style has a significant effect on employee performance with a t-value of 13.257 greater than the t-table value of 1.988 and a significance level of 0.000 < 0.05, indicating that H₀₁ is rejected and Hₐ₁ is accepted. Work motivation also has a significant effect on employee performance with a t-value of 13.735 greater than the t-table value of 1.988 and a significance level of 0.000 < 0.05, indicating that H₀₂ is rejected and Hₐ₂ is accepted. Simultaneously, leadership style and work motivation have a significant effect on employee performance with an F-value of 139.471 greater than the F-table value of 3.11 and a significance level of 0.000 < 0.05, indicating that H₀₃ is rejected and Hₐ₃ is accepted. The coefficient of determination test shows an R Square value of 0.771, meaning that leadership style and work motivation contribute 77.1% to employee performance, while the remaining 22.9% is influenced by other variables not examined in this study.
Co-Authors Akbar, Irfan Rizka Andi, Dede Anjayani, Nidya Sri Arif Rahman Hakim Febriani, Anandita Kristianti, Lily Setyawati Lianawati, Yeni Liawati, Liawati Maulida, Hira Muliani, Henita Sri Mulyati, Afifah Sry Nursyamsiah, Ahlam Perdana, Anang Wahyu Saputra, Andre Ardian Sofyan, Soleh Solly Aryza Sunarsi, Denok Teriyan, Arga WIJOYO, HADION