Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Multidisiplin Sahombu AKSIOMA : Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi Amanah Mengabdi Jurnal Sinergi Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Liawati, Liawati
Unknown Affiliation
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Strategi Pemasaran Di Media Sosial Pada Majalis Ta’lim An-Nissa di Kemang Bogor Yusuf, Ade; Liawati, Liawati; Nelsi, Mitri
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 3 No. 3 (2022): ABDIMAS Agustus 2022
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v3i3.p108-111.y2022

Abstract

Tujuan utama Strategi Pemasaran adalah usaha untuk memasarkan produk atau jasa dengan pola perencanaan dan metode yang terstruktur. Metode pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dalam beberapa rangkaian tahapan, yaitu; Pertama tahapan Merumuskan masalah, Kedua tahapan Perencanaan kegiatan, Ketiga tahapan Pemilihan teknik dan materi, Keempat tahapan pemilihan peserta, Kelima tahap Pelaksaan kegiatan, Keenam tahap membantu memecahkan masalah, dan Ketujuh adalah Penutu. Hasil PKM ini menunujukkan para Ibu-ibu Majelis Taklim perlu memanfaatkan bermacam cara untuk melakukan promosi dan meningkatkan penjualan produk mereka, salah satunya dengan memanfaatkan peluang yang ada agar dapat tercipta UMKM di daerah tersebut.
Meningkatkan Edukasi Perilaku Hidup Bersih Dan Sehat Selama Pandemi COVID-19 Bagi Ibu-Ibu Kader Kelurahan Bakti Jaya Liawati, Liawati; Yazid, Abu; Putri, ardila Rahma
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 4 No. 1 (2022): ABDIMAS Desember 2022
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v4i1.p28-33.y2022

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Darma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini berupa sosialisasi dan penyuluhan yaitu suatu tindakan, proses, hasil, atau pernyataan yang lebih baik. Dalam hal ini menunjukkan adanya kemajuan, peningkatan pertumbuhan, evolusi atas berbagai kemungkinan, berkembang atau peningkatan atas sesuatu. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya informasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS) bagi para ibu-ibu dan anggota kader maupun khususnya kepada warga Kelurahan Bakti Jaya, agar mereka memiliki pandangan yang baik bagaimana upaya pencegahan dan penanggulangan pandemi Covid-19 Kelurahan Bakti Jaya melalui edukasi dan penerapan prilaku hidup bersih dan sehat (PHBS). Pengetahuan yang diperoleh pada Pengabdian Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan informasi yang berguna sehingga masalah kesehatan masyarakat masih menjadi masalah yang cukup besar, dimana mendorong tumbuhnya kemandirian warga masyarakat dan ibu-ibu kader Kelurahan Bakti Jaya di dalam merespon pandemi Covid-19 dan pentingnya menjaga perilaku hidup bersih sehat (PHBS).
Analysis Of The Role Of The Depok Manpower Office In Developing Human Resources Through Job Training Liawati, Liawati
Jurnal Multidisiplin Sahombu Vol. 5 No. 02 (2025): Jurnal Multidisiplin Sahombu, (2025)
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the role of the Department of Manpower of Depok City in developing human resources (HR) through workforce training programs. This research employs a qualitative descriptive method, with data collected through interviews, observations, and documentation. Interviews were conducted with key informants from the Department of Manpower and training participants to assess the program’s effectiveness. The research findings indicate that the competency-based training programs aim to enhance workforce skills and reduce unemployment rates. The training programs offered are diverse, including barista, culinary arts, vehicle servicing, graphic design, and fashion design, using a 70% practical and 30% theoretical approach. Standardization based on SKKNI ensures training quality, while industrial apprenticeships increase participants’ job opportunities. With simple registration requirements, the program provides greater accessibility for the residents of Depok City. Overall, the Department of Manpower of Depok City plays a significant role in enhancing workforce competitiveness and community welfare, aligning with the city’s development vision.
Peran Manajerial Kepala Madrasah dalam Meningkatakan Kualitas Guru dan Siswa di Madrasah Aliyah Raudhatul Ulum Meranti Liawati, Liawati; Firayanti, Yuni; Marhamah, Marhamah
AKSIOMA : Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi Vol. 2 No. 9 (2025): AKSIOMA : Jurnal Sains, Ekonomi dan Edukasi
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/aksioma.v2i9.1741

Abstract

This study aims to describe the managerial role of the madrasah principal in improving the quality of teachers and students at Madrasah Aliyah Raudhatul Ulum Meranti. The focus of this study is the madrasah principal's efforts to carry out his managerial functions to encourage improvements in the quality of education. The approach used is qualitative, using data collection techniques such as interviews, observation, and documentation. The results show that the madrasah principal has carried out his managerial role at the madrasah. To improve teacher quality, the madrasah principal held training in the creation of teaching modules, opened a discussion space, and provided motivation that has an impact on improving teacher competence and professionalism. In addition, to improve student quality, the madrasah principal created interest classes for students to pursue their respective fields.
Pengaruruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk Unit Kerja Logistik Kota Cilegon Banten Prasada, Dodi; Liawati, Liawati; Lianawati, Yeni
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v3i2.655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Unit Logistik, Kota Cilegon. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskiptif. Populasi berjumlah 79 Orang dengan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner menggunakan teknik sampel jenuh dengan berjumlah 79 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan perangkat Statistical Program for Social Science (SPSS) merupakan paket program aplikasi komputer untuk menganalisis data statistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 5,464 + 0,876X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,814, artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi 66,2%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (12.289 > 1,991) dan sig 0,00 < 0,05 sehingga H1 diterima dan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja menunjukan bahwa memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 7,120 + 0,846X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,858, artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 73,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (14,676 > 1,991) dan sig 0,00 < 0,05 sehingga H2 diterima dan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai persamaan regresi Y = 5,059 + 0,254X1 + 0,638X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,865, artinya variabel motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap variabel kinerja karyawan . Nilai koefien determinasi sebesar 74,8% sedangkan sisanya sebesar 25,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 112.800 > 3,120 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Dengan demikian H3 diterima dan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Krakatau Steel (Persero) Tbk Unit Kerja Logistik Kota Cilegon Banten.
Fasilitasi PTK PAUD: Pendampingan Pembelajaran Pendidikan di Abad 21 Mutaqin, Moh Fikri Tanzil; Solihat, Anisa; Nuraini, Eviatun; Rohyati, Rohyati; Madaniah AS, Ida; Sumarni, Nini; Liawati, Liawati; Sulehah, Sulehah; Julaehah, Julaehah; Jannah, Rodiatul; Khotimah, Husnul; Alfiah, Alfiah; Mulyani, Yeni
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 3 (2024): Journal of Human And Education
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i3.697

Abstract

Pendidikan anak usia dini (PAUD) di abad ke-21 memerlukan pendekatan yang relevan dengan tuntutan zaman. Dalam konteks globalisasi dan perkembangan teknologi, pendidik PAUD harus mampu mengintegrasikan teknologi dalam pembelajaran, memahami keberagaman budaya dan sosial anak, serta memperhatikan perkembangan psikologis anak yang semakin kompleks. Pendampingan pembelajaran menjadi salah satu pendekatan yang relevan dalam mengatasi tantangan tersebut. Melalui pendampingan pembelajaran, pendidik PAUD dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang kebutuhan individual anak, meningkatkan kualitas interaksi dengan anak-anak, serta memperluas repertoar strategi pembelajaran yang sesuai dengan perkembangan anak di abad ke-21. Dalam rangka meningkatkan kualitas pendidikan PAUD di abad ke-21. Program ini bertujuan untuk memberikan pendidikan dan pelatihan kepada pendidik PAUD tentang pendampingan pembelajaran yang relevan dengan tuntutan zaman. Bahwa melalui program ini, pendidik PAUD mampu memberikan pendidikan yang lebih relevan dan berkualitas kepada anak-anak, sehingga mereka dapat tumbuh dan berkembang dengan baik di abad ke-21. Dengan demikian, kami berharap dapat memberikan kontribusi yang positif bagi pendidikan anak usia dini di Indonesia
Pemberdayaan Masyarakat Dalam Pemberian Motivasi dan Edukasi Untuk Memulai Berwirausaha pada Warga Ranca Sumur Kecamatan Kopo Kabupaten Serang Banten Maulida, Hira; Prasada, Dodi; Liawati, Liawati
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 1 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i1.67

Abstract

PKM atau Pengabdian Kepada Masyarakat adalah suatu kegiatan yang bertujuan untuk membantu masyarakat tertentu dalam beberapa aktivitas tanpa mengharapkan imbalan dalam bentuk apapun. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini dapat dilakukan oleh mahasiswa maupun oleh dosen dari Universitas maupun Institusi Pendidikan lainnya. Untuk dosen, Pengabdian Kepada Masyarakat ini merupakan salah satu dari kewajiban dosen sebagai salah satu bagian dari Tri Dharma Perguruan Tinggi. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini berupa penyuluhan dan pelatihan secara langsung. Kegiatan ini dimaksudkan untuk meninjau perkembangan aktualisasi masyarakat terhadap kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya dengan harapan dapat dilaksanakan sesuai dengan teori yang telah di peroleh melalui kegiatan yang telah dilaksanakan. Evaluasi juga bertujuan untuk memahami pola pemahaman masyarakat terhadap informasi baru yang diperoleh dari pelaksana kegiatan. Hasil ini diharapkan dapat diterapkan untuk warga rancasumber kecamatan kapo kabupaten serang banten. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh oleh peserta yaitu. Pemberdayaan masyarakat dalam pemberian motivasi dan edukasi untuk memulai berwirausaha pada warga rancasumber kecamatan kapo kabupaten serang banten. Pengetahuan yang diperoleh pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan dan kemampuan individu agar mau dan mampu mengambil tindakan yang dapat membangun pemberdayaan masyarakat dalam pemberdayaan motivasi dan edukasi untuk memuali berwirausaha, PKM ini seluruh warga ini masih kurang menguasai materi tentang motivasi dan edukasi, namun setelah pelaksanaan kegiatan dilakukan peserta kegiatan PKM ini sudah dapat memahami aspek-aspek dalam membangun motivasi dan edukasi yang baik, ini semua dapat memahami terlihat dari hasil sesi tanya jawab yang diberikan kepada peserta saat kegiatan PKM ini berlangsung.
IMPLEMENTASI PERENCANAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA CV PRAYANA ANOM JAKARTA Liawati, Liawati; Fauzi, Muhamad
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/djmzxh59

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Perencanaan Sumber Daya Manusia pada CV Prayana Anom. Metode yang digunakan adalah penedekatan kualitatif deskriptif. Dalam penelitian ini penulis menjabarkan Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia dan perencanaannya yang dijalankan di CV Prayana Anom dengan sumber data dan informan pada penelitian ini adalah seorang Manager CV Prayana Anom itu sendiri. Prosedur pelaksanaan penelitian kualitatif bersifat fleksibel sesuai dengan kebutuhan, serta situasi dan kondisi di lapangan. secara garis besar tahapan penelitian ini adalah sebagai berikut: a) menentukan fokus penelitian, b) mengumpulkan data di lapangan, c) menganalisis data, d) merumuskan hasil studi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen sumber manusia dilakukan dengan cukup baik dan teliti yang dalam penerapannya dilakukan oleh manager CV Prayana Anom dalam menganalisa akan kebutuhan dan strategi dalam memenuhi kebutuhan akan tenaga kerja tersebut. hal ini dapat dilihat dari keputusan metode rekrutmen yang dipilih oleh perusahaan yang disesuaikan dengan kemampuan Perusahaan dalam perencanaan jangka panjang perusahaan belum melakukan persiapan pada saat penelitian ini dilakukan
Co-Authors Abu Yazid, Abu alfiah alfiah Firayanti, Yuni Husnul Khotimah Jannah, Rodiatul Julaehah, Julaehah Lianawati, Yeni Madaniah AS, Ida Marhamah Marhamah Maulida, Hira Muhamad Fauzi Mutaqin, Moh Fikri Tanzil Nelsi, Mitri Nuraini, Eviatun Prasada, Dodi Putri, ardila Rahma Rohyati, Rohyati Solihat, Anisa Sulehah, Sulehah sumarni, nini Yeni Mulyani Yusuf, Ade