Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akuisisi : Jurnal Akuntansi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK Buana Ilmu Jurnal Papatung : Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan dan Politik Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Jurnal Buana Akuntansi BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi International Journal of Science and Society (IJSOC) Jurnal Buana Pengabdian Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Mumun Maemunah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
MODEL STRATEGI PEMASARAN BERBASIS DIGITAL PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM (KONSEP PADA KOPERASI MUGI LESTARI) Citra Savitri; Mumun Maemunah
JURNAL BUANA PENGABDIAN Vol 3 No 1 (2021): JURNAL BUANA PENGABDIAN
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (182.633 KB) | DOI: 10.36805/jurnalbuanapengabdian.v3i1.1904

Abstract

Perubahan perilaku konsumen pada masa pandemi membawa dampak pada perkembangan bisnis saat ini. Koperasi merupakan salah satu unit usaha yang berdampak pada masa pandemi. Salah satu strategi yang harus dilakukan oleh setiap bisnis adalah meningkatkan atau merubah pola pemasaran dari basis offline menjadi online agar dapat bersaing. Model konsep strategi pemasaran berbasis digital diharapkan mampu memberikan peluang untuk tetap bertahan di dunia perkoperasian. Koperasi Simpan Pinjam Mugi Lestari merupakan salah satu koperasi yang secara langsung berdampak dari masa pandemi. Edukasi tentang peran penting pengembangan pemasaran berbasis digital melalui metode ceramah dan diskusi diberikan sebagai upaya intuk bersaing dan meningkatkan kemampuan dalam mengembangkan bisnis KSP serta upaya untuk melakukan transformasi transformasi dari era konvensional menuju era digital. Hasil yang diperoleh dari kegiatan ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi KSP Mugi Lestari melalui peningkatan usaha dengan menerapkan strategi pemasaran berbasis digital yang tepat. Kata Kunci : Strategi pemasaran, Digital,Koperasi simpan pinjam.
Model Peningkatan E-Satisfaction melalui E-Trust Dan E-Service Quality Pengguna Shopee Pay Pada Generasi Y dan Z Di Kabupaten Karawang Citra Savitri; Mumun Maemunah
BUANA ILMU Vol 8 No 2 (2024): Buana Ilmu
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v8i2.7227

Abstract

Teknologi dan informasi dalam bidang bisnis sangat mempengaruhi untuk meningkatkan jangkauan bisnis yang lebih luas sehingga membuat masyarakat sering melakukan transaksi elektronik menggunakan smartphone. Salah satu perubahan yang terjadi adalah dalam transaksipembelian. Konsumen mulai beralih kepada pembelian online yang dirasa jauh lebih praktis, cepat, dan efektif dibandingkan dengan pembelian secara langsung. Fenomena ini dimanfaatkan oleh para pelaku bisnis untuk memperluas ranah bisnisnya pada penjualan online. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui korelasi antara pengaruh E-Trust dan E-Service Quality dan;(2) mengetahui pengaruh parsial E-Trust dan E-Service Quality terhadap Customer Satisfaction;(3) mengetahui pengaruh simultan E-Trust dan E-Service Quality terhadap CustomerSatisfaction; (4) mengetahui hubungan antara E-Trust dan E-Service Quality
Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Bidang Sumber Daya Manusia PT. Telekomunikasi Indonesia Regional Provinsi Jawa Barat Maemunah, Mumun; Rismayadi, Budi

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (259.352 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i2.465

Abstract

Mempunyai tenaga kerja yang bermotivasi kerja tinggi adalah salah satu tujuan setiap perusahaan agar produktivitas tenaga kerja yang tinggi dapat tercapai. Salah satu bagian dari motivasi kerja adalah kepuasan kerja. Berbagai macam cara yang ditempuh perusahaan untuk memenuhi kepuasan kerja karyawan, misalnya memberi gaji yang layak, fasilitas yang memadai, kesejahteraan diperhatikan, memberi penghargaan, dan pengakuan kepada karyawan yang berprestasi. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah adalah, faktor-faktor apa saja yang menimbulkan kepuasan kerja karyawan dan faktor-faktor apa yang paling mempengaruhi dan perlu diperbaiki agar dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Bidang Sumber Daya Manusia PT. Telekomunikasi Indonesia Regional Provinsi Jawa Barat. Jenis penelitian yang digunakan yaitu deskriptif komparatif dengan metode studi kasus. Variabel yang diteliti adalah Faktor-faktor kepuasan kerja adalah variabel X (bebas) dan produktivitas adalah variabel Y (terikat). sedangkan yang menjadi sumber datanya adalah karyawan bagian SDM Kantor Pusat. Teknik pengumpulan datanya melalui wawancara, kuisoner, dan dokumentasi. Untuk mengetahui dan menjawab permasalahan dalam penelitian tersebut, maka penelitian ini dilakukan terhadap 46 orang karyawan tetap pada Bidang Sumber Daya Manusia. Hasil penelitian menunjukkan faktor-faktor yang menimbulkan kepuasan kerja karyawan pada bidang Sumber Daya Manusia PT. Telekomunikasi Indonesia Regional Provinsi Jawa Barat diantaranya adalah prestasi kerja, pengakuan, tanggung jawab, gaji, jaminan pekerjaan, dan status.Secara keseluruhan dalam penelitian ditemukan bahwa faktor-faktor kepuasan kerja karyawan Bidang Sumber Daya Manusia yakni kemajuan, pengakuan, prestasi kerja, mutu supervisi dan pelaksanaan kebijakan dan peraturan perusahaan menurun dari yang diharapkan oleh karyawan dan perusahaan. Faktor-faktor kepuasan kerja karyawan tersebut yang paling mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dan mengakibatkan perlunya tindakan (solusi) untuk memperbaiki faktor-faktor kepuasan kerja yang menurun tersebut, dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia) Rismayadi, Budi; Maemunah, Mumun
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 2 No 1 (2016): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v2i1.181

Abstract

Abstrak Rendahnya kinerja Perusahaan PT. Concord Indonesia di Kabupaten Karawang diduga disebabkan oleh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan yang relatif masih rendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi secara parsial maupun simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja perusahaan. Populasi dalam penelitian ini sebesar 245 karyawan PT. Concord Indonesia di Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey deskriptif dan survey eksplanatori dengan ukuran sampel sebesar 245 responden, serta metode analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling). Berdasarkan hasil penelitian, didapat temuan bahwa Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, tetapi variable Kepemimpinan tidak signifikan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, meskipun demikian secara simultan ketiga variable tersebut terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Budaya Organisasi secara parsial merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Budaya organisasi secara parsial merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan juga bahwa Kepuasan Kerja Karyawan merupakan variabel Partial mediating pada pengaruh Motivasi Kerja, kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kinerja Perusahaan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan, Kinerja Perusahaan.
Analysis Of The Role Of Management Accounting In Company Cost Control Mumun Maemunah; Budi Rismayadi
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 04 (2024): Edition October -December 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the role of management accounting in cost control in companies. Management accounting plays an important role in providing relevant and timely information for managers to make effective decisions regarding cost control. This study uses a descriptive approach with qualitative methods, where data is collected through literature studies and in-depth interviews with financial and accounting managers in several companies. The results of the study show that management accounting has a crucial role in controlling company costs through accurate planning, budgeting, and cost tracking. By analyzing various cost components, management accounting helps managers identify and manage expenses, set appropriate prices, and evaluate operational performance. In addition, management accounting supports strategic decision-making and resource optimization, enabling companies to achieve financial goals and increase profitability. Through strategies such as cost-benefit analysis, activity-based budgeting, performance measurement, and investment in technology, managerial accountants can provide insights to improve efficiency and create long-term value, strengthening a company's competitive position and supporting sustainable profit growth.
Rising From The Slump: The Role Of Human Resource Management In Improving The Performance Of Saung Angklung Udjo Budi Rismayadi; Mumun Maemunah
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 04 (2024): Edition October -December 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Saung Angklung Udjo, as one of the cultural tourism destinations in Bandung, faces major challenges in maintaining its existence, especially related to effective human resource management. This study aims to analyze the role of Human Resource Management in improving the performance of Saung Angklung Udjo after the downturn experienced due to the impact of the Covid-19 pandemic. This study uses a descriptive qualitative approach with data collection through in-depth interviews, observations, and documentation studies. The results of the study show that the Covid-19 Pandemic has had a significant impact on the tourism sector in Indonesia, including Saung Angklung Udjo in Bandung, which experienced a drastic decline in the number of visitors due to social restrictions and the closure of tourist attractions. To recover from this downturn, Saung Angklung Udjo needs to improve its management, especially in the management of human resources. Steps taken include evaluating organizational structures, implementing training programs to improve employee skills and motivation, and creating a healthy work culture. In addition, it is important to build a positive image of the organization through open communication and fair implementation of policies. The human resource development strategy must consider Sundanese cultural values, including arts and culture training, mentorship between senior and young artists, and increasing multicultural awareness. With these steps, Saung Angklung Udjo can strengthen its position as a sustainable arts and culture center.
The Effect Of Job Placement And Employee Recruitment On Employee Performance Budi Rismayadi; Wike Pertiwi; Mumun Maemunah
International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Vol. 3 No. 2 (2024): International Journal of Management, Economic, Business and Accounting (IJMEBA)
Publisher : PT. Berkah Digital Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58468/ijmeba.v4i1.144

Abstract

Purpose of the study — The purpose of this study was to determine the effect of recruitment and job placement on the performance of Karawang MSME employees.. Research method— The method used in this study is a quantitative verification method. The data collection technique used in this study used a questionnaire with a Likert scale. While the data analysis used was multiple linear regression analysis with SPSS 29 software.. Result— The results of this study indicate that there is a partial effect between employee recruitment and performance significantly of 0.000 <0.005 and a t-count value of 7.584> 2.011 and a partial effect between job placement and performance significantly of 0.000 <0.005 and a t-count value of 3.793> 2.011. Together, employee recruitment and job placement are proven to have a simultaneous significant effect on employee performance which shows a very significant effect of 0.000 <0.005 with an F-Count value of 186.501> 3.19. Based on the results of the determination coefficient, it was found that the employee recruitment and job placement variables had an influence of 88.8%, while the remaining 1.2% was explained by other unknown factors or variables that were not included in this regression analysis. Conclusion— the Employee Recruitment Variable (X1) has a positive and very significant influence on the Employee Performance variable (Y) in Karawang MSMEs. the Job Placement Variable (X2) has a positive influence on the employee performance variable (Y), which means that the job placement variable has an influence on employee performance at MSMEs Karawang. the Employee Recruitment Variable (X1) and Job Placement variable (X2) have a positive and significant influence on the Employee Performance variable (Y) in Karawang MSMEs.
PENGARUH GREEN ACCOUNTING DAN KINERJA LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN INDUSTRI DASAR DAN KIMIA (STUDI PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI DASAR DAN KIMIA YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2021-2023) Windi Lestari; Mumun Maemunah; Fista A. Sujaya
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i3.15659

Abstract

Kemungkinan akan ada peningkatan dramatis dalam output limbah berbahaya dari pabrik-pabrik pada tahun 2021-2023. Mencari tahu bagaimana laba bersih perusahaan kimia dan bahan kimia dasar berhubungan dengan akuntansi hijau dan kinerja lingkungan adalah tujuan utama penelitian ini. Dalam penelitian ini, kami melihat secara khusus pada perusahaan industri yang memiliki tanggal pencatatan di Bursa Efek Indonesia antara tahun 2021 dan 2023. Sumber data sekunder yang digunakan adalah laporan keuangan dan deklarasi dari tahun 2021 dan 2023. Pada tahun 2021-2023, populasi sampel terdiri dari 133 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Mayoritas perusahaan-perusahaan tersebut bergerak di bidang produksi bahan kimia industri dan dasar. Dua belas perusahaan yang terpisah berhasil mengumpulkan 36 sampel observasi setelah tiga tahun penelitian dengan menggunakan sampling selektif; hal ini dianggap cukup untuk analisis dan evaluasi. Untuk memeriksa data, kami menggunakan SPSS 27. Meskipun akuntansi hijau berdampak pada kesuksesan finansial, namun tidak berdampak pada kinerja lingkungan, menurut hasil uji multivariat. Keberhasilan keuangan sebagai perusahaan adalah variabel dependen, dan temuan dari uji simultan menunjukkan bahwa akuntansi hijau dan kinerja lingkungan secara signifikan mempengaruhi variabel ini.
ANALISIS STRATEGI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) UNTUK MENINGKATKAN CITRA PERUSAHAAN DAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT PADA PT. XYZ Sabrina Nur’ Alifa; Mumun Maemunah; Fista Apriani Sujaya
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i3.15661

Abstract

Analisis strategi Corporate Social Responsibility (CSR) PT. XYZ dalam meningkatkan citra perusahaan serta kesejahteraan masyarakat sekitar, CSR menjadi bagian penting dalam operasional perusahaan untuk menjaga hubungan baik dengan masyarakat serta memenuhi tanggung jawab sosialnya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif melalui wawancara dan observasi langsung terhadap pihak perusahaan, karyawan, serta masyarakat penerima manfaat CSR. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. XYZ telah menjalankan berbagai program CSR di bidang sosial, pendidikan, kesehatan, dan lingkungan yang berdampak positif bagi masyarakat dan citra perusahaan. Namun, terdapat beberapa kendala dalam pelaksanaannya, seperti perubahan regulasi serta permasalahan kepemilikan lahan yang mempengaruhi akses masyarakat. Meskipun demikian, CSR yang diterapkan mampu meningkatkan kesejahteraan komunitas dan memperkuat reputasi perusahaan. Kesimpulannya, implementasi CSR PT. XYZ berkontribusi terhadap pembangunan sosial sekaligus menjaga keberlanjutan bisnis. Perusahaan disarankan untuk terus berinovasi dan meningkatkan keterlibatan masyarakat dalam perencanaan CSR guna memastikan efektivitas dan keberlanjutannya.
ANALISIS PENERAPAN METODE PENCATATAN DAN PENILAIAN PERSEDIAAN BARANG DAGANG DALAM UPAYA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KOPERASI (STUDI KASUS KOPERASI KARYAWAN SUKSES SEJAHTERA PADA PT. NAIGAI SHIRTS INDONESIA) Devia Callysta Mulya; Mumun Maemunah; Fista Apriani Sujaya
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i3.15726

Abstract

Koperasi memiliki peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan, maka dari itu beberapa perusahaan memiliki koperasi. Koperasi Karyawan Sukses Sejahtera, yang berdiri pada tahun 2012 di PT. Naigai Shirts Indonesia dengan jumlah anggota sebanyak 300 orang, menjalankan berbagai kegiatan usaha, termasuk simpan pinjam dan penjualan barang. Namun, koperasi ini menghadapi permasalahan dalam produktivitasnya yang terhambat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan sumber data primer dan sekunder, partisipan dan narasumber adalah pegawai koperasi dan pengurus yang bekerja di Koperasi Karyawan Sukses Sejahtera. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Koperasi Karyawan Sukses Sejahtera belum sepenuhnya konsisten dalam menerapkan metode pencatatan barang dagang sesuai dengan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 14. Selain itu, metode penilaian persediaan yang telah diterapkan masih belum dilakukan secara konsisten, yang mengakibatkan kendala dalam pengelolaan inventaris. Permasalahan menghitung persediaan ada pada kesalahan sistem pembagian tugasnya. Oleh karena itu, disarankan agar koperasi menerapkan satu metode pencatatan dan penilaian persediaan secara konsisten sesuai dengan PSAK No. 14 serta mengoptimalkan sistem pembagian tugas dalam proses stock opname guna meningkatkan akurasi pencatatan persediaan barang dagang.
Co-Authors Ayu Fitri Citra Savitri Citra Savitri Citra Savitri Citra Savitri Devia Callysta Mulya Fista A. Sujaya Fista Apriani Sujaya Lukita, Carolyn Rismayadi, Budi Rizky Amalia Rosa Sabrina Nur’ Alifa Santi Pertiwi Hari Sandi Uus MD Fadli Wike Pertiwi Windi Lestari Yanti Yanti Yanti Yasa Silpiani Anugrah