Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.694
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Buana Pengabdian Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi International Journal of Management Research and Economics Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Solusi Bersama : Jurnal Pengabdian Dan Kesejahteraan Masyarakat Jurnal Ilmiah Multidisiplin International Journal of Economics and Management Research
Dini Yani
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Multidisiplin

 1 
IMPLEMENTASI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN APOTEK KENCANA JAYA Elmira Deviani; Puji Isyanto; Dini Yani
Jurnal Ilmiah Multidisipin Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Multidisiplin, November 2023
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Disiplin kerja adalah suatu kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui serangkaian perilaku yang menunjukkan nilai- nilai ketaatan, kepatuhan, ketentraman, keteraturan dan ketertiban. Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku, dimana seseorang karyawan selalu datang dan pulang tepat pada waktunya, sehingga mengerjakan semua pekerjaan dengan baik denganmenggunakan metode deskriptif dengan data kualitatif dengan mengumpulkan data observasi secara langsung pada perusahaan. Penerapan disiplin kerja yang diterapkan dengan memberikan peraturan mengenai waktu absensi, menerapan Standar operasional kerja dan ketaatan pada peraturan perusahaan. Perusahaan juga menindak lanjuti terhadap sikap dan perilaku karyawannya dengan cara memberikan sanksi kepada karyawan yang tidak menerapkan disiplin yang berlaku diperusahaan disiplin kerja juga akan berpengaruh pada kinerja karyawan
ANALISIS DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WIJAYA KARYA BETON TBK. Lailatul Shalsabila; Puji Isyanto; Dini Yani
Jurnal Ilmiah Multidisipin Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Multidisiplin, November 2023
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kerja praktik merupakan kegiatan yang wajib dilaksanakan oleh mahasiswa untuk program studi manajemen yang merupakan kegiatan untuk memperluas wawasan dan pengetahuan selain itu juga bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Wijaya Karya Beton TBK.. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan mewawancara dan observasi. Kedisiplinan kerja merupakan bagian penting dari perusahaan untuk dapat mencapainya tujuan perusahaan dalam produktivitas kinerja karyawan. Kurangnya disiplin terlihat dari jam kerja karyawan yang sering datang terlambat, istirahat diwaktu bekerja dan keterlambatan waktu yang tidak sesuai dengan aturan yang ada di PT Wijaya Karya Beton TBK. Jika kinerja karyawan menurun maka kinerja perusahaan pun juga menurun yang diakibatkan dengan kurangnya disiplin kerja pada karyawan. Penurunan disiplin kerja dapat dilihat dari absensi dalam setiap bulannya dan adapun dengan sanksi hukuman yang ada dalam aturan perusahaan dengan berat ringannya hukuman sangat menentukan baik atau buruknya kedisiplinan karyawan.
Co-Authors Aam Widiawati Ade Eka Puspitasari Adelia Pritasari Kusumawardani Adella Salsabila Adi Hardiyansah Atika Dwi Mabruroh Cherilya Alfara Natasya Daeana Irawati Dexi Triadinda Dhea Imroatul Fatihah Dwi Epty Hidayati Dwi Rahmadia Putri Elmira Deviani Ery Rosmawati Fajar Siddiq Febry Rizki Putra Henry Wirama Hoeriah Hoeriah Isyanto, H. Puji Lailatul Shalsabila Muhammad Abi Dzar MUHAMMAD YUSUF Pramana Purbayaksa Rieke Retnosary Rohma Septiawati Shandikha Arya Yudha Rahman Siti Nuroh Uus MD Fadli Windy Aryani Yosepha, Sri Yanthy Zenita Apriani