Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Riset Manajemen

Strategi Bauran Pemasaran Pusat Oleh-Oleh Ummi Aufa Hakim Padang untuk Meningkatkan Volume Penjualan Putri, Della Sonia; Sutardjo, Agus; Afrizoni, Hosra
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sektor food and beverages dipilih sebagai objek penelitian karena sektor ini berperan penting dalam memenuhi kebutuhan utama masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh profitabilitas   terhadap nilai perusahaan dan pengaruh ukuran perusahaan   terhadap nilai perusahaan. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Kepustakaan (Library Research). Maka total sampel dalam penelitian ini adalah 14 perusahaan x 3 periode = 42 laporan keuangan. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian adalah : (1) Profitabilitas berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap nilai perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar  di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021. (2) Ukuran perusahaan berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap nilai perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar  di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021. (3) Struktur modal berpengaruh dan signifikan terhadap nilai perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar  di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021. (4) Likuiditas  berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap nilai perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar  di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021.(5) Secara bersama-sama variabel profitabilitas, ukuran perusahaan, struktur modal dan likuiditas berpengaruh tapi tidak signifikan  terhadap nilai perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar  di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2021.
Pengaruh Stres Kerja, Kecerdasan Emosional dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Balai Selasa Utami, Novia Zaputri; Sutardjo, Agus; Meyla, Delory Nancy
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja seorang pegawai adalah hasil dari pekerjaan yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya masing-masing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui indikator dominan pada variabel stres kerja, kecerdasan emosional dan dukungan organisasi kinerja pegawai Puskesmas Balai Selasa. Riset Lapangan dan Riset Kepustakaan adalah dua metode pengumpulan informasi. Informasi primer dan sekunder adalah tipe informasi dan sumbernya. Riset ini melibatkan 65 ilustrasi dan seluruh pegawai puskesmas balai selasa. Proses analisis menggunakan analisis deskriptif menggunakan TCR, analisis koefisien determinasi R2, dan uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Masing-masing variabel memiliki indikator dominan. Untuk variabel kinerja, stres kerja adalah indikator sangat baik. Untuk variabel kecerdasan emosional, dukungan organisasi adalah indikator yang baik. (2) Stres kerja secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa. (3) Kecerdasan emosioanal secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa. (4) Dukungan organisasi secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa. (5) Variabel stres kerja, kecerdasan emosional, dan dukungan organisasi secara keseluruhan mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas balai selasa.
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Pengadilan Militer I-03 Padang Hidayati, Rifa; Sutardjo, Agus; Anggraini, Meri Dwi
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang, pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang, pengaruh penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan terhadap semangat kerja pada Pengadilan Militer I-03 Padang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner, observasi dan wawancara. Jenis data adalah data kualitatif yang di kuantitatifkan dengan sumber data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang sebanyak 30 orang pegawai dengan menggunakan total sampling maka jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 30 orang pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2) serta pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang. Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang, penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Pengadilan Militer I-03 Padang.