Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi (Studi Pada PT Kecap Manalagi Dewata) Yunita, Made Rina; Mayasari, Ni Made Dwi Ariani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10978

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan produksi di PT Kecap Manalagi Dewata, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian kausal, dengan metode survei melalui kuesioner skala likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi pada PT Kecap Manalagi Dewata, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian yaitu sebanyak 33 orang. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, (2) motivasi kerja juga memberikan pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dan (3) secara simultan, beban dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,604 menunjukkan bahwa beban kerja dan motivasi kerja mampu menjelaskan 60,4% variasi produktivitas kerja karyawan produksi. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan beban kerja yang sesuai dengan kapasitas karyawan serta peningkatan motivasi kerja secara berkelanjutan merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja.
Pengaruh Perilaku Cyberloafing dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kontrak pada Lingkungan Kantor Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Buleleng Komang Riska Dewi Ardiswari; Ni Made Dwi Ariani Mayasari
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v8i1.111381

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh parsial dan simultan dari perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kontrak pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Buleleng. Pada penelitian ini digunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian kausal dan analisis regresi linier berganda sebagal alat analisis data. Digunakan bantuan perangkat lunak berupa IBM SPSS Statistics 27 dalam proses analisis data. Dalam penentuan sampel diaplikasikan teknik nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh, di mana sampel penelitian mencakup 69 pegawai kontrak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara parsial, baik perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi menunjukkan pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menggambarkan bahwa kinerja dipengaruhi oleh perilaku yang terbentuk selama proses kerja dan keterikatan yang terjalin dengan organisasi. Penelitian ini membantu memberikan implikasi bagi organisasi dalam pengelolaan kinerja pegawai kontrak, terutama dalam aspek penguatan sistem dan pengelolaan perilaku kerja.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II Singaraja Ni Putu Aprillia Kanaya Putri; Ni Made Dwi Ariani Mayasari
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 6 No. 01 (2026): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v6i01.2439

Abstract

Employee performance is a critical factor in determining organizational effectiveness, particularly in public sector institutions that deliver direct services to the community. This study aims to examine the influence of work motivation and work discipline on employee performance at the Class II Immigration Office of Singaraja. A quantitative approach with a causal-associative design was employed. Data were collected through structured questionnaires distributed to all employees using a saturated sampling technique. Work motivation and work discipline were treated as independent variables, while employee performance served as the dependent variable. The data were analyzed using multiple linear regression, supported by classical assumption tests, including normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests.  The results demonstrate that work motivation and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance. Partially, work discipline exhibits a positive and significant influence, indicating that adherence to organizational regulations, punctuality, and responsibility in task execution contribute to improved performance. Conversely, work motivation shows a significant negative effect, suggesting that the existing motivational mechanisms have not been optimally aligned with employees’ expectations and job demands. These findings imply that efforts to enhance employee performance should prioritize strengthening work discipline and reformulating motivational strategies that are more responsive to employees’ needs and organizational goals. This study offers practical implications for human resource management in public sector institutions, particularly in improving service quality within immigration offices.
Pengalaman Magang dan Motivasi Kerja: Pengaruhnya terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Manajemen Ni Wayan Aprilia Eka Putri; Ida Bagus Komang Suarmaja; Ni Made Dwi Ariani Mayasari
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - September
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i3.2110

Abstract

Kesiapan kerja mahasiswa menjadi isu penting seiring meningkatnya tuntutan kompetensi di dunia industri, sementara belum semua mahasiswa yang telah menjalani magang merasa siap memasuki dunia kerja. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pengalaman magang dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa akhir Jurusan Manajemen Universitas Pendidikan Ganesha, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain kausal. Populasi penelitian mencakup 354 mahasiswa angkatan 2022 yang telah menyelesaikan program magang, dengan 188 responden ditentukan melalui rumus Slovin dan teknik simple randomsampling secara proporsional. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin dan dianalisis dengan regresi linear berganda berbantuan SPSS 25. Sebelum pengujian hipotesis, data dinyatakan lolos uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil uji t menunjukkan pengalaman magang (thitung = 8,779; sig. = 0,000) dan motivasi kerja (thitung = 9,360; sig. = 0,000) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Uji F membuktikan kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan secara simultan (sig. = 0,000) dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,512, yang berarti 51,2% variasi kesiapan kerja dijelaskan oleh pengalaman magang dan motivasi kerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas program magang dan penguatan motivasi kerja mahasiswa perlu menjadi perhatian bersama dalam mempersiapkan lulusan yang siap bersaing di dunia kerja. Hasil ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan program magang dan penguatan motivasi kerja mahasiswa di perguruan tinggi.
Co-Authors Andana, I Made Riski Atmadja, I Made Dwita Cahyani, Luh Ulan Darma Laksana, I Gd. Desak Gede Meri Astuti Dewi AM, Ayu Windya Dewi, Gusti Ayu Ketut Rencana Sari Dewi, Ni Nyoman Sintya Purnami Fransiskus, Evans Gunawan, Ketut Teguh Widia Dhita Gunawan, Komang Edi Gusti Ayu Ketut Rencana Sari Dewi Handayani, Kadek Ririn hani lispiana Hastuti, Mulia Ayu Heryanda, Komang Krisna Heryanda, Komang Krisna I Gd. Darma Laksana I Gusti Ayu Made Eva Malini Dana Jyota I Gusti Ngurah Adi Wibawa I Ketut Widiarta I Made Surya Dharma, I Made Surya I Nyoman Yasa Ida Bagus Komang Suarmaja Kadek Delia Dewanti Kadek Ega Oktaviani Kadek Lia Ayu Lestari Kadek Pendy Wirata Kusuma Kadek Sri Asih Kariani, Nengah Ketut Ngurah Arya Yudistira Komang Krisna Heryanda Komang Mirah Meilinda Utami Komang Riska Dewi Ardiswari Krismayanti, Ni Kadek Lia Ayu Lestari, Kadek Luh Pasek Rismayanti M. Rudi Irwansyah Made Amanda Dewanti, Made Amanda Made Arie Wahyuni Manggala, I Putu Praseta Praja Meri Astuti, Desak Gede Mersiani, Ni Putu Mega Natasya, Desak Kadek Cristhine Nensiana, Kadek Ayu Ni Kadek Krismayanti Ni Kadek Mega Utami Putri Ni Komang Dien Nia Utami Ni Luh Putu Dea Alvionita Sari Ni Luh Putu Januarda Supriyanti Ni Made Devi Susilawati Ni Nyoman Yulianthini Ni Putu Aprillia Kanaya Putri Ni Wayan Aprilia Eka Putri Oktaviani, Kadek Ega Pasek Rismayanti, Luh Pebri Antara Yoga Nanda, I Gede Pramana, Kellyna Marshanda Putri Pratiwi, Ni Nyoman Wiwik Pratiwi, Putri Ajeng Sanjiwani, Ida Ayu Sanistri Sari, Komang Novita Sari, Ni Ketut Megah Purnama Suratni, Ni Luh Saras Utami, Komang Mirah Meilinda Wahyu Hidayat Wariani, Ketut Wibawa, I Gusti Ngurah Adi Yunita, Made Rina