Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Self-Regulated Learning pada Mahasiswa Psikologi dalam Pembelajaran Statistik Jamaluddin, Amanda; Alim, Syahrul; Aditya, Andi Muhammad
Jurnal Psikologi Karakter Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Psikologi Karakter, Desember 2025
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jpk.v5i2.7533

Abstract

Kemampuan self-regulated learning merupakan aspek penting yang membantu mahasiswa psikologi menghadapi kompleksitas pembelajaran statistik. Namun, masih banyak mahasiswa yang mengalami hambatan dalam mengatur proses belajar karena rendahnya self-efficacy. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap self-regulated learning pada mahasiswa psikologi dalam pembelajaran Statistik di Universitas Kota Makassar. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis statistik inferensial. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 399 responden. Instrumen penelitian menggunakan skala self-efficacy berdasarkan teori Bandura (1997) dan skala self-regulated learning berdasarkan teori Zimmerman (1989). Analisis data dilakukan dengan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi (p = 0.000, p < 0.05), artinya terdapat pengaruh self-efficacy terhadap self-regulated learning mahasiswa psikologi dalam pembelajaran Statistik di Universitas Kota Makassar. Diperoleh R Square pada self-efficacy memberikan nilai kontribusi sebesar 55,6% terhadap self-regulated learning, sedangkan 44,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Dampak Job Satisfaction Terhadap Career Commitment Pada Pekerja Generasi Milenial & Generasi Z Hardyanti, Sri; Aditya, Andi Muhammad; Saudi, A. Nur Aulia
Jurnal Psikologi Karakter Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Psikologi Karakter, Desember 2025
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jpk.v5i2.7737

Abstract

Kemajuan pada era digitalisasi saat ini memberikan berbagai peluang jenis pekerjaan terutama generasi milenial dan generasi Z, dimana aktivitas pekerjaan dapat dilakukan secara fleksibel dari jarak jauh hingga dapat membuat seorang pekerja tidak memiliki career commitment dalam pekerjaannya. Dilain sisi, berbagai faktor dalam bekrja menjadi pertimbangan penting bagi setiap orang dalam menjalankan pekerjaannya, terutama rasa kepuasan. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap career commitment pekerja generasi milenial dan generasi Z. Data dikumpulkan dengan skala job satisfaction dan career commitment kemudian dianalisis menggunakan uji deskriptif dan uji regresional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara khusus job satisfaction mempengaruhi career commitment dan berkontribusi positif terhadap career commitment sebesar 28,5% (Sig = 0.000, R Square = 0.285 dan F = 143.566). Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan atau organisasi perlu mempertimbangkan job satisfaction yang dirasakan pekerjanya dengan memperhatikan berbagai aspek job satisfaction diantaranya lingkungan kerja, gaji, rekan kerja, komunikasi, atasan, dan lain sebagainya.