Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.193
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Perseptual JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Research Journal on Education SUKMA: Jurnal Penelitian Psikologi Jurnal Pengabdian Nusantara JIWA:Jurnal Psikologi Indonesia
Prasetyo, Yanto
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Membangun Agen Perubahan: Bagaimana Kepemimpinan Transformasional dan Work Engagement Membentuk Karyawan yang Berorientasi pada Perubahan Gunawan, Jennifer Stella; Prasetyo, Yanto; Sofiah, Diah
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.36761

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepemimpinan transformasional dan work engagement dengan change-oriented organizational citizenship behavior (OCB-CH) pada karyawan kafe di Surabaya. Di tengah persaingan industri food and beverage (F&B) yang ketat, perilaku OCB-CH menjadi penting bagi inovasi dan adaptasi organisasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 91 karyawan kafe di Surabaya dan dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan work engagement secara simultan dan parsial berhubungan positif dan signifikan dengan OCB-CH. Kepemimpinan transformasional memberikan sumbangan efektif yang lebih besar terhadap OCB-CH dibandingkan dengan work engagement. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya pengembangan kepemimpinan transformasional dan peningkatan work engagement dalam mendorong perilaku proaktif dan berorientasi pada perubahan di kalangan karyawan kafe. Penelitian ini memberikan wawasan praktis bagi pemilik dan manajer kafe dalam menciptakan budaya kerja yang inovatif dan berdaya saing.
Co-Authors Aditiya, Muhammad Rizqi Cahyadi, Andhika Fernando Diah Sofiah, Diah Diputra, Sadewa Arya Effendi, Ayu Azizah Rizky Fachry, Rey Anwar Farhanindya, Hikmah Husniyah Faudhiki Yusuf, Arrozi Hiban Firdaus, Muhammad Robby Gunawan, Jennifer Stella Husnol Khatimah, Sofia Diana Iftikhar, Galih Kusumawati, Roro Tarisha Ayu Aprilliani Larisa, Iqlimah Hera Maskur, Adi Mawaddah, Nadhifa Avriel Moch Zainal Arifin, Moch Zainal Moh. Rasyid Ridho Natallya, Dessy Fitry Nikmatul Hikmah, Arik Rustam Pramesta, Robbana Rizka Amelia Purbandhini, Citra Galuh Purwanto, Nabila Tiara Anggar Siwi Putriyogatama, Maria Shevanda Shevanda Christiani Ramadan, Ananda Dwi Rosstiana, Meicha Lady Sahat Saragih Saputri, Elsha Dwi Saragih, Martha Lina Setyowati S, Ninda Widya Sholihah, Nurul Hidayatus Tansatrisna, Syam Chaqul Wibisono, Ahmad Faridudin