Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.945
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review Best Journal of Administration and Management Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM)
Jafar, Akhmad
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Efektivitas Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Kemenag Kab. Sinjai. Jafar, Akhmad; Suhartini, Eka; Nurmiati, Nurmiati; Amir, Amir
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1796

Abstract

Pembahasan pada artikel ini yaitu Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap pegawai dengan efektivitas sebagai variabel moderating pada kantor kementerian agama Kab Sinjai yang di jabarkan dalam rumusan masalah yaitu bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kab. Sinjai, bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor kementrian agama kab. Sinjai,bagimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan efektivitas kerja sebagai variable moderating pada kantor kementerian agama kab. Sinjai, serta bagaimana pengaruh kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan efektivitas kerja sebagai variabel moderating pada kantor kementerian agama kab. Sinjai. Dalam penelitian ini variabel yang digunakan adalah Lingkungan Kerja Dan Kompetensi sebagai variabel independent, Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen dan Efektivitas Kerja sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian asosiatif atau hubungan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner, dengan total sampel sebanyak 88 responden. Fokus penelitian ini menggunakan teori efektivitas kerja oleh Gibson, Invancevich dan Donelly dan teori teori Atribusi atau Expectancy Theori oleh Fritz Heider. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengolahan data SPSS. Hasil peneltian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Efektivitas Kerja Mampu Memediasi pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Efektivitas Kerja Tidak Mampu Memediasi pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
The Effect of Human Resources Competencies and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at J&T Express Makassar Pratama, Putra Agung; Nurmiati; Wahyudi; Jafar, Akhmad; Sofyan, A. Syathir
Best Journal of Administration and Management Vol 4 No 1 (2025): Best Journal of Administration and Management
Publisher : International Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56403/bejam.v4i1.351

Abstract

This study aims to determine the effect of HR competency and the work environment on employee performance, with work motivation as an intervening variable at J&T Express Makassar. This is an associative study with a quantitative approach. The population in this study were employees working at J&T Express Makassar. This study used a saturated sampling technique due to the small population size; therefore, the sample in this study used the entire population as respondents, totaling 130 people. The study used primary data through a questionnaire. The results indicate that HR competency and the work environment have a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, work motivation has been shown to act as an intervening variable, strengthening the relationship between HR competency and the work environment on employee performance.
Pengaruh Tunjangan kinerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan Jafar, Akhmad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 1 (2020)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v1i1.14400

Abstract

Adanya pegawai yang sudah keluar kantor sebelum jam istirahat tiba dan tidak kembali lagi dengan waktu istirahat yang telah ditentukan, tingkat kehadiran pegawai yang kurang ketika pimpinan tidak berada ditempat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan variabel tunjangan kinerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kanwil Kemenag Provinsi Sulsel. Sampel dalam penelitian ini menggunkan teknik probability sampling dimana populasi dilakukan secara random atau acak sehingga setiap anggota populasi memiliki peluang untuk terpilih sebagai sampel. Analisis kuantitatif dalam penelitian ini dilakukan dengan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik (yang terdiri dari uji multikolinieritas, uji normalitas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis (yang terdiri dari uji F dan uji T). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tunjangan kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Kanwil Kemenag Provinsi Sulsel. Dan secara simultan tunjangan kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kanwil Kemenag Provinsi Sulsel. Koefisien korelasi juga menunjukkan bahwa hubungan antara variabel bebas yaitu tunjangan kinerja dan lingkungan kerja dengan variabel terikat yaitu kinerja kuat karena berada di interval 0,60 – 0,799.
Pengaruh Pemberian Fasilitas Kerja, Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Lasinrang Pinrang Jafar, Akhmad; Amir, Amir
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v1i2.16488

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif dengan pendekatan korelasi asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Faktor Personal, Organisasional dan Non Oraganisasional Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai PT. Telkom Indonesia (Makassar) Jafar, Akhmad; Harmawan, Didin
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 2 No 1 (2021)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v2i1.20453

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh faktor personal, faktor organisasional, dan faktor non organisasional terhadap komitmen organsiasi pegawai PT Telkom Makassar. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu faktor personal, faktor organisasional, dan faktor non organisasional sebagai variable independen, dan komitmen organisasi sebagai variable dependen. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dimana metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner yang disebar kepada seluruh pegawai PT Telkom Makassar. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 186 responden. Dengan pengolaan data primer menggunakan teknik analisis Statistical Packege For Social Science (SPSS) versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor personal, faktor organisasional, dan faktor non organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai f-hitung 341,853 > f- tabel 3,05 dengan nilai probabilitas 0,000 < 0,05. Faktor personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai t-hitung sebesar 7,473 > t-tabel 1,653 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Faktor organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai t- hitung sebesar 3,156 > t-tabel 1,653 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Dan Faktor non organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai t-hitung sebesar 1,981 > t-tabel 1,653 dan nilai signifikan 0,04 < 0,05. Kata kunci: Faktor Personal, Organisasional, Non Organisasional, Komitmen Organisasi
Pengaruh Work-life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bank Mandiri (persero), Tbk KCP Gowa Amir, Amir; Jafar, Akhmad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 2 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v2i2.21738

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari work-life balance dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa, mengetahui pengaruh work-life balance terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa, dan juga mengetahui pengaruh dari pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa yaitu sebanyak 41 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh sebagai teknik pengambilan sampel. Analisis data menggunakan regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian dengan regresi linear berganda yang telah dilakukan menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, work-life balance dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa.
Pengaruh Iklan Online dan Harga terhadap Keputusan Pembelian dengan Minat Beli sebagai Variabel Intervening pada Konsumen Tokopedia di Kota Makassar Hamka, Wahyuni; Effendi, Ahmad; Jafar, Akhmad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 4 No 3 (2023): Financial Technology Management
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v4i3.41285

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study is: First, to analyze the influence of online advertising on purchasing decisions. Second, to analyze the effect of price on purchasing decisions. Third, to analyze the effect of online advertising on buying interest. Fourth, to analyze the effect of price on buying interest. Fifth, to analyze the influence of buying interest on purchasing decisions. Sixth, to analyze the influence of online advertising on purchase decisions through buying interest as an intervening variable. Seventh, to analyze the effect of price on purchasing decisions through buying interest as an intervening variable. The sampling technique used was non-probability with a sample of 105 respondents. The data analysis technique in this study is using Structural Equation Modeling (SEM) using the help of smartPLS version 3.0 for windows. The results of this study show that: First, online advertising has a positive and significant effect on purchasing decisions. Second, price has a negative and insignificant effect on purchasing decisions. Third, online advertising has a positive and significant effect on buying interest. Fourth, prices have a positive and significant effect on buying interest. Fifth, buying interest has a positive and significant effect on purchasing decisions. Sixth, online advertising has a positive and significant effect on purchasing decisions through purchase interest as an intervening variable. Seventh, price has a positive and significant effect on purchasing decisions through buying interest as an intervening variable. Keywords: Online Advertising, Price, Purchase Decision, Buying Interest
Pengaruh Training Program dan Work Interest terhadap Kinerja Karyawan dengan HR Development sebagai Variabel Intervening pada PT Perkebunan Nusantara XIV Unit Pabrik Gula Takalar Aqwan Panji, iqbal_mustafa; Jafar, Akhmad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 5 No 4 (2024): Work Life Balance
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v5i4.49866

Abstract

This research aims to examine the effect of training programs and work interest on employee performance with HR development as an intervening variable at PT. Perkebunan Nusantara XIV Takalar Sugar Factory Unit. The data source in this research comes from primary data, where the method for collecting data is using interviews and questionnaires which are distributed to all employees of PT. Perkebunan Nusantara XIV Takalar Sugar Factory Unit. The samples used were 126 samples. The data analysis technique in this research is using SPSS 21 using software. The results of this research show that the training program data shows that the training program and work interest variables have a significant effect on employee performance. The higher the implementation of the training program, the higher the employee performance, the data results show that the work interest variable has a positive effect so that there is employee performance. And the relationship between training programs and performance, this means that the existence of training programs can influence employee performance. Keywords: Trainning Program, Work Interest, Employee Performance and HR Development.
PENGARUH JOB INSECURITY DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: PADA PT MEGA INDAH SARI KABUPATEN GOWA Nurhayati, Rika Mutiara Suci; Jafar, Akhmad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 1 (2025): Dynamics of Human Resource Management: Adaptation Strategies in Global Changes
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v6i1.55538

Abstract

This study iams to determine the effect of job insecurity and self efficacy on employee performance through job statisfaction as an intervening variable at PT Mega Indah Sari. This study is a quantitative study collacted through a survey using a questionnaire. Data were processed using the partial least squares (PLS). Method and implemented using smart PLS 4. The results of this study indicate that job insecurity has a positive and significant effect on job insecurity has a positive and significant effect on employee performance, self efficacy has a positive and significant effect on employee performance, job saticfaction has a positive and significant effect on employee performance, job msecunty has a positive and significant effect on employee performance mediated by job satisfaction, and self efficacy has a positive and significant effect on employee performance mediated by job satisfaction Keywords: Job Insecurity, Self Efficacy, Employee Performance, Job Satisfaction
Pengaruh Self Efficacy dan Work Environment terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Rumah Sakit Tadjuddin Chalid Makassar Amalia, Fitrah; Jafar, Akhmad; Nurmiati, Nurmiati
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Self Efficacy dan Work Environment terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Moderasi pada Rumah Sakit Tadjuddin Chalid Makassar. Work Environment berperan penting untuk membentuk kepuasan kerja karyawan, Ketika karyawan merasa didukung oleh suasana yang kondusif, hal ini dapat meningkatkan self efficacy mereka yaitu kemampuan untuk mencapai tugas dan tujuan yang diinginkan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Dengan menggunakan sampel sejumlah 170 melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai Rumah sakit tadjuddin chalid makassar. Analisis data dilakukann menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antara variabel independen (Self Efficacy dan Work Environment ) dan variabel dependen (kinerja pegawai) serta menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar. Work environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar. Kepuasan kerja memperkuat pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dan variabel kepuasan kerja dapat memperlemah pengaruh work environment terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar
Co-Authors Ahmad Effendi Amir Amir Aqwan Panji, iqbal_mustafa FITRAH AMALIA Hamka, Wahyuni Harmawan, Didin Nurhayati, Rika Mutiara Suci Nurmiati Nurmiati Nurmiati Pratama, Putra Agung Sofyan, Syathir Suhartini, Eka WAHYUDI