Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Edueco Enrichment : Journal of Management Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Kewarganegaraan E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Manajemen : Jurnal Ekonomi
Pandapotan Simatupang
Universitas Simalungun
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kedekatan Atasan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Pematangsiantar Pandapotan Simatupang; Novita Dwi Chandra
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 3 No. 1 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/vjmm4f63

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedekatan atasan terhadap komitmen karyawan, pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen karyawan dan pengaruh kedekatan atasan dan keadilan organisasi terhadap komitmen karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Pematangsiantar. Jenis penelitian yang gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian yang bersifat kausalitas yang bertujuan untuk mengetahui kemungkinan adanya hubungan sebab – akibat antar variabel. Penelitian ini menggunakan 2 (dua) variable bebas yaitu: variable bebas pertama kedekatan atasan(X1), dan variable bebas kedua keadilan organisasi (X2), serta 1 (satu) variable terikat yaitu komitmen karyawan (Y). pengambilan sampel penelitian menggunakan rumus Slovin. Alasan peneliti menggunakan rumus slovin karena populasi dalam penelitian ini kurang dari 500 orang dan populasi dalam penelitian ini juga sudah diketahui jumlahnya. Hasil penelitian ini Variabel kedekatan atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel komitmen karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Pematangsiantar. Dimana kedekatan antara atasan dengan bawahan dapat terjadi karena adanya komunikasi secara langsung. Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel komitmen karyawan Dimana keadilan organisasi dapat membangun rasa saling percaya diantara karyawan danmeningkatkan komitmen karyawan
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRIDGESTONE SUMATRA RUBBER ESTATE Shinta Eklesia Sitorus; Pandapotan Simatupang; Elidawaty Purba
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/qsqypn07

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang diolah dari hasil pengisian kuesioner yang telah diedarkan ke karyawan pada PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate yang berjumlah 80 orang sesuai dengan kebutuhan dalam penelitian ini. Sedangkan data sekunder diperoleh dari sumber data yang diperoleh dengan cara membaca, mempelajari dan memahami melalui media lain yang bersumber dari literatur dan buku-buku. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) dalam uji hipotesis secara parsial (uji t) bahwa variabel kepuasan kerja (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana thitung > ttabel (3,493>1,66462) dan signifikan 0,001<0,05, sedangkan untuk disiplin kerja (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana thitung > ttabel (4,150>1,66462) dan signifikan 0,000<0,05. Selanjutnya dengan uji Anova (uji F) bahwa secara bersama variabel kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan Fhitung> Ftabel (30,518>3,12) dan signifikan 0,000<0,05. Dalam uji determinasi (R2) menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan nilai AdjustedR Squaresebesar 44,2%.
Co-Authors Anggeani S, Cristina Bella Lisa Via Cindi Anggraini Cristina Anggeani S Damanik, Darwin Damanik, Yesni Riana Fariaman Purba Fariaman Purba Girsang, Rosita Manawari Girsang, Yuli S N Indah Lestari Indah Lestari Indah Lestari Jenni Ertina Sinaga Jenni Ertina Sinaga Khairun Annisa Lisa Via, Bella Mahaitin H Sinaga Manawari Girsang, Rosita Munthe, Risma N Novita Dwi Chandra Purba, Desmi Purba, Desmi Triyanti PURBA, ELIDAWATY Purba, Fariaman Resna Napitu Rosita Manawari Girsang Roslina Tamara Rupida Sianipar Saragih, Esteriani Saragih, Liharman Saragih, Yoan Hendrawan Junpridan Sehat Sihite, Toga Shinta Eklesia Sitorus Shinta Eklesia Sitorus Sihite, Toga SIMBOLON, PIRMA Sinaga, Jenni Ertina Sri Martina Toga Sehat Sihite Ummi Mardiah Ummi Mardiah Widiantika Widiantika Widiantika, Widiantika