Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.624
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Edueco Enrichment : Journal of Management Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Kewarganegaraan Manajemen : Jurnal Ekonomi E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat SAPANGAMBEI MANOKTOK HITEI Manajemen : Jurnal Ekonomi
Pandapotan Simatupang
Universitas Simalungun
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Nursing Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
BIMBINGAN TEKNIS ASPEK PEMASARAN ONLINE BAGI UMKM KABUPATEN BATU BARA Liharman Saragih; Rosita Manawari Girsang; Pandapotan Simatupang; Fariaman Purba
E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 2: Mei 2021
Publisher : LP2M STP Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/eamal.v1i2.571

Abstract

The purpose of this activity is to provide understanding and knowledge to the micro entrepreneurs and about the marketing aspects. With the lecture method, it begins with an analysis of the needs of the problems faced by SMES in Batu Bara Regency, North Sumatra. Marketing problems faces their business especially how they won in competition in developing information technology rapidly. The solution offered for SMES is to provide an understanding of whether market are driven by markets or products. On this basis, an understanding of the importance of market segmentation, online business, online marketing communications and internet distribution channels is provided. The results of the activity show an increase in understanding of business online and they will applied their business activities by utilizing the internet such as social media, etc
Pengaruh Return On Asset, Curreent Ratio Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Harga Saham Dengan Inflasi Sebagai Variable Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan Pandapotan Simatupang; Sri Martina; Cindi Anggraini
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 5 No 2 (2023): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/ks15e475

Abstract

Penelitian ini menganalisis secara empiris pengaruh Return on Asset (ROA), Current Ratio (CR), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap harga saham dengan inflasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini unutuk menganalisis Pengaruh Return On Asset, Current Ratio dan Debt To Equity Ratio Terhadap Harga Saham dan mengukur dampak inflasi sebagai variabel moderasi pada hubungan antara ROA, Current Ratio, DER dengan harga saham. Periode penelitian adalah dari tahun 2019 – 2021 dengan populasi sampel sebesar 20 perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data analisis menggunakan metode regresi linier berganda, uji F dan Uji t. Dan untuk menguji variabel moderasi menggunakan uji residual. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa secara simultan ROA, QR, DER berpengaruh signifikan terhadap harga saham, namun secara parsial variabel ROA dan CR berpengaruh positif terhadap harga saham sedangkan DER berpengaruh negative terhadap harga saham dan Inflasi tidak secara signifikan memoderasi hubungan antara ROA, CR, dan DER dengan harga saham
Budaya Organisiasi Profesional, Integritas, Kredibel, Kerjasama Tim, Inovatif, Kreatif (PIKKIR) dan Pengaruhnya Terhadap Kreatifitas Pegawai Pada Kantor Badan POM Kota Tanjung Balai Indah Lestari; Pandapotan Simatupang
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 2 No 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/zpajnw68

Abstract

Budaya organisasi PIKKIR dan Pengaruhnya Terhadap Kreativitas Pegawai Pada Kantor Badan POM di Kota Tanjung Balai. bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi  PIKKIR terhadap kreatifitas pegawai di Kantor Badan POM Kota Tanjung Balai. Rumusan penelitian, bagaimana pengaruh budaya organisasi PIKKIR terhadap kreativitas pegawai di Kantor Badan POM di Kota Tanjung Balai. Hipotesis pada penelitian ini adalah budaya Organisasi PIKKIR berpengaruh nyata terhadap kreativitas pegawai di Kantor Badan POM kota Tanjung Balai. Responden pada penelitian in adalah seluruh populasi yang berjumlah 30 orang, yaitu ASN yang bekerja di Kantor tersebut. Tehnik Analisa data yang digunakan adalah regressi berganda dengan persamaan Y  = a +   +  +  +  +  +  , dan dari hasil analisa data diketahui Y= 9,052 + 1.875 + 0,236  + 0,494 + 1,095 + 1,825 + 0,407. Dari uji hipotesis secara parsial bahwa budaya pikkir berpengaruh nyata terhada kreativitas pegawai di Badan POM kota Tanjung Balai, demikian juga secara serempak budaya Pikkir berpengaruh nyata terhadap terhadap kreatitifas.Dengan demikian hipotesis diterima
Pengaruh Peran Dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Ptpn Iv Unit Kebun Marihat Ummi Mardiah; Pandapotan Simatupang
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 2 No 2 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/0j9hsr78

Abstract

Pengaruh Peran dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan di PTPN IV Unit Kebun Marihat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah peran dan inovasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Unit kebun Marihat, Karyawan yang dimaksud disini ialah mandor yang bertugas di PTPN IV Unit Kebun marihat. Hipotesis pada penelitian ini adalah peran dan inovasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Unit kebun marihat. Responden pada penelitian ini adalah seluruh populasi yang berjumlah 36 orang, yaitu Mandor yang bertugas di PTPN IV Unit kebun Marihat tersebut. Teknik analisa data yang digunakan adalah regressi berganda dengan persamaan Y = a + bX1 + bx2 dan dari hasil analisa data diketahui Y=0,493 + 0,624X1 + 0,352X2, Dari uji hipotesis secara parsial bahwa peran dan inovasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Unit kebun Marihat.Dengan demikian hipotesis diterima
Pengaruh Kedekatan Atasan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Pematangsiantar Pandapotan Simatupang; Novita Dwi Chandra
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 3 No 1 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/vjmm4f63

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedekatan atasan terhadap komitmen karyawan, pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen karyawan dan pengaruh kedekatan atasan dan keadilan organisasi terhadap komitmen karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Pematangsiantar. Jenis penelitian yang gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian yang bersifat kausalitas yang bertujuan untuk mengetahui kemungkinan adanya hubungan sebab – akibat antar variabel. Penelitian ini menggunakan 2 (dua) variable bebas yaitu: variable bebas pertama kedekatan atasan(X1), dan variable bebas kedua keadilan organisasi (X2), serta 1 (satu) variable terikat yaitu komitmen karyawan (Y). pengambilan sampel penelitian menggunakan rumus Slovin. Alasan peneliti menggunakan rumus slovin karena populasi dalam penelitian ini kurang dari 500 orang dan populasi dalam penelitian ini juga sudah diketahui jumlahnya. Hasil penelitian ini Variabel kedekatan atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel komitmen karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Pematangsiantar. Dimana kedekatan antara atasan dengan bawahan dapat terjadi karena adanya komunikasi secara langsung. Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel komitmen karyawan Dimana keadilan organisasi dapat membangun rasa saling percaya diantara karyawan danmeningkatkan komitmen karyawan
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRIDGESTONE SUMATRA RUBBER ESTATE Shinta Eklesia Sitorus; Pandapotan Simatupang; Elidawaty Purba
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 3 No 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/qsqypn07

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang diolah dari hasil pengisian kuesioner yang telah diedarkan ke karyawan pada PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate yang berjumlah 80 orang sesuai dengan kebutuhan dalam penelitian ini. Sedangkan data sekunder diperoleh dari sumber data yang diperoleh dengan cara membaca, mempelajari dan memahami melalui media lain yang bersumber dari literatur dan buku-buku. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) dalam uji hipotesis secara parsial (uji t) bahwa variabel kepuasan kerja (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana thitung > ttabel (3,493>1,66462) dan signifikan 0,001<0,05, sedangkan untuk disiplin kerja (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana thitung > ttabel (4,150>1,66462) dan signifikan 0,000<0,05. Selanjutnya dengan uji Anova (uji F) bahwa secara bersama variabel kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan Fhitung> Ftabel (30,518>3,12) dan signifikan 0,000<0,05. Dalam uji determinasi (R2) menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan nilai AdjustedR Squaresebesar 44,2%.
Analisis Perbedaan Kinerja Berdasarkan Aspek Gender, Usia, dan Masa Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Pematang Siantar Widiantika, Widiantika; Simatupang, Pandapotan; Damanik, Darwin
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 3 (2022): October 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (239.925 KB) | DOI: 10.31316/jk.v6i3.3983

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Pematang Siantar berdasarkan aspek gender, usia dan masa kerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Pematang Siantar dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang pegawai sebagai responden. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan prosedur pengumpulan data kuesioner, dokumentasi dan observasi. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: Tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara rata-rata varibael kinerja pada gender dibuktikan dengan nilai Sig.(2-tailed) 0,576>0,05.  Tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara rata-rata varibel kinerja pada usia dibuktikan dengan nilai Sig.(2-tailed) 0,681 > 0,05. Tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara rata-rata variabel kinerja pada masa kerja dibuktikan dengan nilai Sig.(2-tailed) 0,499 > 0,05.Kata Kunci: Kinerja, Gender, Usia, Masa Kerja
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMK SWASTA TELADAN PEMATANGSIANTAR Anggeani S, Cristina; Simatupang, Pandapotan; Sehat Sihite, Toga
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/vp7vet72

Abstract

Kepemimpinan dan motivasi kerja merupakan salah satu faktor penentu kinerja guru karena kinerja guru ditentukan oleh sikap dan motivasi dari pemimpin. kepemimpinan yang baik dan motivasi kerja yang baik akan menciptakan iklim kerja yang baik pada suatu organisasi yang dalam hal ini adalah sekolah hal ini penting karena kunci suksesnya pendidikan dan pembelajaran adalah kinerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMK Swasta Teladan Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian kausal untuk menemukan hubungan sebab-akibat antara dua variabel. teknik pengambiilan sampel pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus yang didistribusikan pada 50 guru. pengujian data pada penelitian ini yakni dengan uji validitas dan realibiltas, uji hipotesis dan analisis regresi berganda. Di mana uji ini dilakukan dengan menggunakan IBM SPSS Versi 26. Dari hasil penelitian pengujian secara parsial (uji t) menunjukkan thitung (5.300) > ttabel (1.677) dan tingkat signifikannya adalah 0.000 < 0,05 hal ini membuktikan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. thitung (2.512) > ttabel (1.677) dengan tingkat signifikannya adalah 0,015 < 0,05 hal ini membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. uji F menunjukkan fhitung 73.629 > ftabel 3.20 dan tingkat signifikannya adalah 0.000 < 0.05 di mana artinya adalah kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh posiif dan signifikan terhadap kinerja guru. Dari hasil pembahasan diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu 4,353Y + 0,905X1 + 0,636X2 +
Pengaruh Karakateristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Pematangsiantar Lisa Via, Bella; Simatupang, Pandapotan; Manawari Girsang, Rosita
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 4 No 2 (2022): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/06mh4q94

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtauli Pematangsiantar. Populasi yang digunakan adalah Pegawai PDAM Tirtauli Pematangsiantar dengan sampel sebanyak 39 data. Variabel penelitian ini terdiri atas lima variabel bebas yaitu, Kemampuan, Kepribadian, Persepsi, Sikap dan satu variabel terikat yaitu Kinerja. Hasil pengumpulan data selanjutnya dianalisis dengan bantuan SPSS Versi 25 untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil uji Uji validitas menunjukkan bahwa nilai r hitung dari masing-masing indikator variabel Kemampuan, Kepribadian, Persepsi, Sikap lebih besar dari r tabel sebesar 0,3202 sehingga indikator dari Kinerja tersebut adalah valid. Uji reliabilitas dari variabel Independent dengan nilai cronbach alpha sebesar 0,909, 0,852, 0,665, 0,882, dan 0,792 lebih besar dari 0,6 yang berarti Kemampuan, Kepribadian, Persepsi, Sikap tersebut reliable atau handal. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa berarti Kemampuan, Kepribadian, Persepsi,dan Sikap berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Sedangkan Kinerja, dari hasil perhitungan koefisien determinasi (R2), dapat dilihat atau disimpulkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini mampu menerangkan 69,6% variabel dependen (0,696)
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Go-Food Di Kota Pematangsiantar (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun Pematangsiantar) Sinaga, Jenni Ertina; Simatupang, Pandapotan
Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 1 No 1 (2019): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/51y2we34

Abstract

Setelah dilakukan tinjauan pustaka maupun lapangan dan penyusunan hipotesa, data dalam penelitian ini dikumpulkan  melalui penyebaran kuisioner kepada 30 orang yang pernah menggunakan aplikasi Go-food  sebagai sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda , uji t, uji f serta koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data, hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan reliabel.Pada uji asumsi klasik data berdistribusi normal, tidak terjadi heteroskedastisitas dan multikolinieritas. Pada uji hipotesis tangible, reability, responsiveness, assurance, empathy  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen 
Co-Authors Anggeani S, Cristina Bella Lisa Via Cindi Anggraini Damanik, Darwin Damanik, Yesni Riana Fariaman Purba Fariaman Purba Girsang, Rosita Manawari Girsang, Yuli S N Indah Lestari Indah Lestari Indah Lestari Jenni Ertina Sinaga Khairun Annisa Lisa Via, Bella Manawari Girsang, Rosita Munthe, Risma N Novita Dwi Chandra Purba, Desmi Purba, Desmi Triyanti PURBA, ELIDAWATY Purba, Fariaman Resna Napitu Rosita Manawari Girsang Roslina Tamara Rupida Sianipar Saragih, Esteriani Saragih, Liharman Saragih, Yoan Hendrawan Junpridan Sehat Sihite, Toga Shinta Eklesia Sitorus Shinta Eklesia Sitorus Sihite, Toga SIMBOLON, PIRMA Sinaga, Jenni Ertina Sinaga, Mahaitin H Sri Martina Toga Sehat Sihite Ummi Mardiah Ummi Mardiah Widiantika, Widiantika