Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.42
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Jurnal Maritim Jurnal Cafetaria JURNAL KEMUNTING jurnal administrasi politik dan sosial Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurmas Azam Insan Cendikia Hawa : Jurnal Pemberdayaan Dan Pengabdian Masyarakat (HAWAJPPM)
Fauzan Haqiqi
Universitas Karimun
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Human Resources Management in The Country’s Border Region Faces Industry 4.0 and The Covid-19 Pandemic Siswanto, Dwi Joko; Tegor, Tegor; Haqiqi, Fauzan; Yusmalina, Yusmalina; Susanto, Alpino
JURNAL AL-TANZIM Vol 6, No 1 (2022)
Publisher : Nurul Jadid University, Probolinggo, East Java, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (371.296 KB) | DOI: 10.33650/al-tanzim.v6i1.3052

Abstract

This study was to see how much influence mediation of mindset changes has on human resource development and economic growth. The study used questionnaire aids, from which the questionnaire results were processed with Smart PLS 3.0 and the Sobel test, which is used to look at the indirect influence of mediation variables. Respondents involved in this study were the Karimun Regency community, with as many as 120 respondents taken using random sampling techniques. The results of hypothesis testing in this study are: first, human resource development has a significant influence on economic growth with an influence value of 14,407, more significant than the value of t value 1.96; second, human resource development has a significant value in changing mindsets of 40,679, greater than the value of t value 1.96. Third, the variable change mindset significantly influences the economic growth of 11,696 and is greater than the value of t = 1.96. Fourth, there is a significant indirect influence between human resource development and economic growth mediated by a change in the mindset of 306.25, more significant than the value of t values of 1.96.
Pengaruh Profitabilitas terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia ( Studi Kasus Pada Sub Sektor Industri Dasar KimiaTahun 2021-2023) Rosmawati Rosmawati; Yusmalina Yusmalina; Fauzan Haqiqi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas terhadap struktur modal pada perusahaan manufaktur sub sektor industri dasar kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021-2023. Profitabilitas dalam penelitian ini diukur dengan Return on Equity (ROE), sedangkan struktur modal diukur dengan Debt to Equity Ratio (DER). Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan teknik analisis regresi linear sederhana yang diolah menggunakan software SPSS versi 30. Populasi dalam penelitian ini adalah 14 perusahaan, dan seluruhnya dijadikan sampel dengan metode sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,705 > 0,05 dan nilai t hitung sebesar -0,381 < t tabel 1,6828. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,004 menunjukkan bahwa profitabilitas hanya mampu menjelaskan 0,4% variasi dalam struktur modal, sementara sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan atau penurunan profitabilitas tidak memberikan dampak yang signifikan terhadap keputusan struktur modal pada perusahaan yang diteliti.
Pengaruh Komite Audit dan Kualitas Audit terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (2019-2023) Yulandari, Syazliana; Haqiqi, Fauzan; Tegor, Tegor
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6619

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh komite audit serta kualitas audit terhadap praktik manajemen laba pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019–2023. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian terdiri dari 24 perusahaan perbankan yang dipilih berdasarkan kriteria tertentu agar sesuai dengan tujuan penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa komite audit tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap manajemen laba. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,764, yang mengindikasikan bahwa keberadaan komite audit saja belum cukup efektif dalam menekan praktik manajemen laba. Di sisi lain, kualitas audit terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap manajemen laba, dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kualitas audit yang dilakukan, maka semakin rendah kecenderungan perusahaan dalam melakukan manajemen laba.Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa komite audit dan kualitas audit secara simultan berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,213 mengindikasikan bahwa variabel komite audit dan kualitas audit mampu menjelaskan sebesar 21,3% variasi manajemen laba, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Berdasarkan hasil tersebut, penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan efektivitas komite audit serta kualitas audit sangat diperlukan guna mengurangi praktik manajemen laba dalam perusahaan perbankan.
Co-Authors Alpino Susanto, Alpino Aulia Berliana Aunur Rafiq Azmi Azmi Azmi Azmia Laily Azura, Novi Darmawan Deska Zulkarnain Dwi Joko Siswanto Edi Kurniawan Ermansyah, Ermansyah Febri Susanto Ferawati Ferawati Ferawati Ferawati Fitriyani Frinda, Frinda Novita Haryati Isjayanti Juliza kasirul fadli Lasita mira santika Muhammad Taufiq Razali Nurwijayanti Nuwrun Thasimmim, Said Putri Handayani Putria Rahmadani Rahma Dewi Susanti Raja Nanda Alkausar Roli Sambuardi Roli Sambuardi Rosady, Restu Ezra Rosmawati Rosmawati Sinta Novita Sari Tegor, Tegor Verawaty Tambunan Wulan Dolariana Yulandari, Syazliana yusmalina yusmalina Yusmalina Yusmalina Yusmalina, Yusmalina