Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Tangerang 1 Ratnawati, Whina
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 11 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v11i1.3519

This study aims to determine the effect of work discipline on employee performance. To determine the effect of the work environment on employee performance. To determine the effect of work discipline and work environment on employee performance at PT. Indomarco Prismatama Tangerang 1. This research method is quantitative and the nature of this research is associative. The population in this study were all baristas pointcoffee Tangerang 1 PT. Indomarco Prismatama 87 people. By using saturated sampling, a sample of 87 respondents was obtained. The results of the study showed that work discipline had a positive and significant effect on employee performance, this is evidenced by the t-count value of 14.235> t-table 1.989 and the sig value of 0.000 <0.05, so the decision was taken H01 was rejected and Ha1 was accepted. The work environment does not have a positive and significant effect on employee performance, this is evidenced by the t-count value of -0.448 <t-table 1.989 and the sig value of 0.655> 0.05 so H02 was rejected and Ha2 was accepted. Work discipline and work environment have a positive and significant effect on employee performance, this is evidenced by the Fcount value of 100.231> Ftable 3.10 and the sig value of 0.000 <0.05 so that H03 is rejected and Ha3 is accepted. The Adjusted R Square determination coefficient of 0.698 states that the work discipline (X1) and work environment (X2) variables have a contribution of 69.8% to performance (Y) and the remaining 30.2% is influenced by other factors.

Santripreneur Business Incubator: Program Akselerasi Proposal Bisnis dan Pengembangan Umkm Berbasis Nilai-Nilai Pesantren di Ummul Quro Ratnawati, Whina; Sartika, Dewi; Winata, Hadi
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 3 No. 1 (2025): (Maret-Juni) Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v3i1.244

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas para pengelola Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di lingkungan Pondok Pesantren Ummul Quro melalui pendampingan pembuatan proposal bisnis yang sistematis dan aplikatif. Permasalahan utama yang dihadapi para pelaku UMKM di pesantren ini adalah kurangnya pemahaman terkait penyusunan proposal bisnis yang dapat digunakan untuk pengembangan usaha maupun pengajuan pendanaan. Melalui pendekatan partisipatif dan metode pelatihan intensif, kegiatan ini dilaksanakan dalam beberapa tahap, yaitu identifikasi kebutuhan, pelatihan teknis penyusunan proposal, pendampingan individu, serta evaluasi hasil. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman dan keterampilan peserta dalam menyusun proposal bisnis yang sesuai dengan standar lembaga pendanaan dan investor potensial. Dengan adanya pendampingan ini, diharapkan para pengelola UMKM di lingkungan pesantren dapat lebih siap mengembangkan usahanya secara berkelanjutan dan profesional

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja House Keeping pada Rumah Sakit Mandaya Royal Hospital Puri Wahyudi; Ratnawati, Whina
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 3 No. 3 (2025): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v3i3.606

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja Karyawan House Keeping Pada Rumah sakit Mandaya Royal Hospital Puri.. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh parsial dan simultan antara Pelatihan kerja serta Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden yang merupakan karyawan House Keeping Ruamh Sakit Mandaya Royal Hospital Puri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan ketentuan skala likert. Seperti halnya pengujian, Analisis Deskriptif, Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, dan Pengujian Hipotesis.Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan berganda, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai t hitung < t tabel (3,711 > 2,011). Sebaliknya, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (6,391 > 2,011). Secara simultan, pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung > F tabel (20,225 > 3,195) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Ho ditolak dan H3 diterima yang artinya pelatihan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,763 menunjukkan bahwa kedua variabel bebas memberikan kontribusi sebesar 76,3% terhadap variabel terikat, sedangkan sisanya 23,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Pelatihan Penerapan IPTEK bagi Kemajuan Karang Taruna di Taman Bacaan Perigi Sawangan Depok ratnawati, whina; Frans Sihite, Bonar; Suryani, Lilis
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 2 No. 2 (2024): (Mei-Agustus) Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v2i2.125

Kegiatan Pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) merupakan salah satu dari penerapan Tri Dharma Perguruan Tinggi yang dalam pelaksanaannya memberikan kontribusi positif kepada masyarakat. Pelaksanaan PKM ini mengambil judul “Pelatihan Penerapan IPTEK Bagi Kemajuan Karang Taruna Di Taman Bacaan Perigi Sawangan Depok.” Metode yang digunakan pada pelaksanaan PKM ini adalah workshop atau pelatihan tentang pentingnya penerapan Iptek bagi kemajuan karang taruna. Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan cukup baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang kemampuan implementasi penerapan Iptek yang baik. Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan materi secara maksimal, akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar PKM.

Pemberdayaan Ekonomi Kreatif: Pelatihan Kewirausahaan untuk Santri Rumah Yatim Al Amin Ciater Tangerang Selatan Sartika, Dewi; Ratnawati, Whina; Hadiwinata, Hadiwinata
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 2 No. 3 (2024): [September-Desember] Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan: JURANTAS
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v2i3.229

Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kemandirian ekonomi santri melalui pemberdayaan ekonomi kreatif di Rumah Yatim Al Amin Ciater, Tangerang Selatan. Program ini dilaksanakan dengan metode pelatihan kewirausahaan yang meliputi pengembangan mindset wirausaha, pelatihan keterampilan teknis, dan pendampingan usaha. Hasil program menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman kewirausahaan santri dari nilai 45,5 menjadi 82,3 dengan tingkat partisipasi 92%. Program ini berhasil membentuk 6 unit usaha yang aktif dengan omzet rata-rata Rp 1.500.000 - Rp 3.000.000 per bulan dan margin keuntungan 30-40%. Sebanyak 75% peserta telah menguasai keterampilan digital marketing untuk pengembangan usaha. Program ini juga berdampak pada pengembangan personal santri dan terbangunnya ekosistem pendukung usaha melalui jaringan kemitraan. Sistem pendampingan berkelanjutan yang terbentuk menjamin keberlanjutan program dan pengembangan usaha para santri. Program pemberdayaan ekonomi kreatif ini terbukti efektif sebagai katalis dalam membangun kemandirian ekonomi santri melalui pengembangan kewirausahaan yang berkelanjutan.

Santripreneur Business Incubator: Program Akselerasi Proposal Bisnis dan Pengembangan Umkm Berbasis Nilai-Nilai Pesantren di Ummul Quro Sartika, Dewi; Winata, Hadi; ratnawati, whina
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 3 No. 2 (2025): (Mei-Agustus Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v3i1.244

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas para pengelola Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di lingkungan Pondok Pesantren Ummul Quro melalui pendampingan pembuatan proposal bisnis yang sistematis dan aplikatif. Permasalahan utama yang dihadapi para pelaku UMKM di pesantren ini adalah kurangnya pemahaman terkait penyusunan proposal bisnis yang dapat digunakan untuk pengembangan usaha maupun pengajuan pendanaan. Melalui pendekatan partisipatif dan metode pelatihan intensif, kegiatan ini dilaksanakan dalam beberapa tahap, yaitu identifikasi kebutuhan, pelatihan teknis penyusunan proposal, pendampingan individu, serta evaluasi hasil. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman dan keterampilan peserta dalam menyusun proposal bisnis yang sesuai dengan standar lembaga pendanaan dan investor potensial. Dengan adanya pendampingan ini, diharapkan para pengelola UMKM di lingkungan pesantren dapat lebih siap mengembangkan usahanya secara berkelanjutan dan profesional

Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwiputra Magisindo Jakarta Ratnawati, Whina; Siamto, Wahadi; Setiawan, Rio
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10870

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara variabel Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. DwiPutra Magisindo, apakah ada pengaruh antara komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwiputra Magisindo, apakah ada pengaruh yang simultan antara Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwiputra Magisindo Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif. Adapun data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner yang berisi dari beberapa pernyataan terkait variabel Kepemimpinan, Komunikasi dan Kinerja karyawan. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Dwiputra dan Teknik pengambilan sampel pada Penelitian ini adalah sampling jenuh yaitu Teknik penentuan sampel bila semua anggota popukasi digunakan sebagai sampel.Adapun tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan dan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah baik secara parsial atau simultan terdapat pengaruh antara variabel Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwi Putra Magisindo dengan kontribusi 80,6% dan sisanya 19,4% faktor lain yang belum di teliti.

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU TIDAK TETAP Ratnawati, Whina
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 1 No. 2 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v1i2.2114

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kinerja terhadap guru tidak tetap di SD/MI Se Kecamatan Pamulang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai SD/MI Kecamatan Pamulang yang berjumlah 165, sedangkan penentuan sampel menggunakan rumus slovin. Tehnik analisis data yang digunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi dengan taraf signifikan 5% menggunakan program SPSS Version 20. Hasil penelitian menjukkan bahwa Kompensasi, Lingkungan kerja dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Guru Tidak tetap di SM/MI Pamulang. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.

Pendampingan Penulisan Artikel Web Berbahasa Indonesia pada Perantau Argapuri Jabodetabek Ratnawati, Whina; Cay, Sam; Sihite, Bonar Frans
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan : JURANTAS [Periode: Maret s.d Juni 2023]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v1i1.21

Website adalah halaman informasi yang disediakan melalui jalur internet sehingga bisa diakses di seluruh dunia selama terkoneksi dengan jaringan internet. Di era Modern seperti sekarang ini semua kegiatan perekonomian tidak terlepas dari internet dan website. Adapun tujuan dari Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini adalah untuk memberikan pelatihan kepada para anggota paguyuban Argapuri yang ada di jabodetabek melalui pelatihan website berbahasa Indonesia. Dimana pelatihan ini dianggap penting sebagai bekal para perantau Argapuri dalam mengembangkan dirinya.Dalam melaksanakan kegiatan PKM digunakan beberapa meode pelatihan, yaitu: 1) Metode Ceramah/Presentasi. Metode ceramah/presentasi dipilih untuk memberikan penjelasan tentang: a. Memberikan pengetahuan terkait penulisan website. b. Presentasi mengenai materi pembuatan website; 2) Metode Tanya Jawab. Metode tanya jawab sangat penting bagi para peserta pelatihan. Metode ini memungkinkan menggali pengetahuan sebanyak- banyaknya tentang pengelolaan website online; 3) Sharing Session Tentang mengoptimalkan pemasaran melalui online. Sharing session ini diberikan kepada para peserta pelatihan dalam memberikan masukan dan bimbingan untuk mempraktekan materi yang diperoleh. Harapannya, peserta pelatihan dapat menguasai materi pelatihan yang diterima dan dapat diaplikasikan dalam mengelola usahanya.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMKM RUMAH SNACK ANUGRAH KABUPATEN TANGERANG Rhomadhon, Sahrul; Ratnawati, Whina
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 11 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i11.6967

This study aims to determine the Influence of Leadership Style and Work Environment on the Performance of Employees of UMKM Rumah Snack Anugrah Tangerang Regency. In this study using a quantitative method with an associative approach. The population is all researchers totaling 50 employees. Sampling using saturated sampling techniques. The data analysis methods used are validity test, reliability test, multiple linear regression, determination coefficient analysis, correlation coefficient analysis (r), classical assumption test, and hypothesis test t test, f test. The results of the t test show that leadership style has a calculated t value> t table (20.047> 2.012) from a significant value of 0.001 <0.005, this means that leadership style significantly influences employee performance. The work environment has a calculated t-value > t-table (15.681 > 2.012) with a significance value of 0.001 < 0.005 and a significance value of 0.001 < 0.05, indicating a significant influence of the work environment on employee performance. Meanwhile, the F-test showed a calculated F-value of 232.363 > 3.20 (calculated F-value > F-table) and a significance value of 0.001 < 0.05, indicating a significant influence of leadership style and the work environment on employee performance. The coefficient of determination test (r-square) was 0.908, indicating a significant influence between work motivation and work discipline on employee performance of 90.8%. The remaining 9.2% was influenced by other factors not examined

Title

Found 20 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 20 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 20 Documents
Search