Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.811
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia JES (Jurnal Ekonomi STIEP) Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Management and Social Sciences Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Nusantara Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Transformasi Masyarakat : Jurnal Inovasi Sosial dan Pengabdian Journal of Nonformal Education and Community Empowerment JIMEK
Zailani , Rinawati
STIKIP Catur Sakti
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Analisis Pengaruh Penciptaan Pengetahuan terhadap Kinerja Organisasi di Kalangan Usaha Kecil Menengah Rinawati Zailani; Choirun Nisaa
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 3 No. 2 (2020): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi Maret 2020
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (594.632 KB) | DOI: 10.31842/jurnalinobis.v3i2.138

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penciptaan pengetahuan terhadap kinerja organisasi. Usaha Kecil Menengah (UKM) sektor makanan lekat dengan pengetahuan implisit, sehingga perlu identifikasi pengaruh pengetahuan implisit untuk kemajuan bisnis. Penelitian ini dilakukan pada Usaha Kecil Menengah sektor makanan di provinsi Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 pelaku usaha di UKM sektor makanan yang diperoleh berdasarkan survei dengan menyebarkan 90 kuisioner. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penciptaan pengetahuan berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi. Dalam tahapan penciptaan pengetahuan, hanya faktor kombinasi pengetahuan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, lainnya yaitu tahap sosialisasi, eksternalisasi, dan internalisasi tidak ada pengaruh terhadap kinerja organisasi. .
Diseminasi Pengetahuan Sebagai Variabel Pemediasi Antara Akuisisi Pengetahuan Dengan Kemampuan Inovasi Rinawati Zailani; Fitri Kurniasari
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 2 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi Maret 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.998 KB) | DOI: 10.31842/jurnalinobis.v5i2.221

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh akuisisi pengetahuan, diseminasi pengetahuan terhadap kemampuan inovasi, serta pengaruh diseminasi pengetahuan sebagai variabel mediasi di organisasi. Penelitian dilakukan dalam konteks Usaha Kecil Menengah (UKM), karena UKM merupakan unit yang sangat mudah dan lincah dalam melakukan inovasi. Kemampuan inovasi dalam UKM sangat diperlukan untuk menghadapi persaingan global, digunakan untuk kemajuan dan mempertahankan keunggulan kompetitif. Penelitian dilakukan dengan teknik menyebarkan kuisioner pada UKM di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan menyebar 200 kuisioner. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana dan regresi hierarkhi. Analisis data diawali dengan melakukan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi. Berdasar hasil analisis yang dilakukan, diperoleh hasil pengaruh akuisisi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap diseminasi pengetahuan serta akuisisi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan inovasi. Temuan dalam penelitian ini antara lain: 1) pemilik/manajer UKM sektor kerajinan merupakan tipe kognitif inovator karena cenderung menggunakan pengetahuan implisit untuk menciptakan inovasi, 2) pemilik/manajer UKM, berperan penting dalam penyebaran pengetahuan implisit untuk menciptakan pengetahuan, 3) terdapat beberapa hambatan dalam penyebaran pengetahuan yaitu sumber informasi, penerima informasi, jenis informasi, situasi organisasi, waktu, maupun bahasa dan persepsi.
PENGARUH KESEJAHTERAAN GURU TERHADAP ETOS KERJA GURU (STUDI KASUS GURU PAUD DESA TEGALREJO GUNUNG KIDUL) Rinawati Zailani; Choirun Nisa; Eko Sri Suhartini
Journal of Management and Social Sciences Vol. 1 No. 4 (2022): November : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Yappi Makassar Jl. Sumba no 46, Kota Makassar, Sulawesi Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (740.305 KB) | DOI: 10.55606/jimas.v1i4.71

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan guru PAUD terhadap etos kerja guru PAUD di desa Tegalrejo Gunung Kidul. Untuk memenuhi sumber daya manusia yang berkulitas, dibutuhkan etos kerja dari setiap sumber daya manusia yang terlibat dalam suatu organisasi termasuk dalam suatu lembaga pendidikan. Kesejahteraan merupakan suatu bentuk usaha yang digunakan oleh perusahaan dalam rangka meningkatkan semangat kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh, dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 14 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linierdengan menggunakan program SPSS (Statiscal Product and Service Solution). Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa kesejahteraan guru PAUD berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja guru PAUD dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Temuan dari penelitian ini yaitu pemimpin dalam suatu organisasi atau lembaga berperan besar dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui kekuasaan yang dimiliki dengan memberikan kompensasi atau penghargaan terhadap pegawainya.
Training Of Business Analysis Using SWOT Method in Homestay “Omahe Wong Di Ino” Bantul Yogyakarta Rinawati Zailani; Choirun Nisaa; Galih Sumarah Erilantu
Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Vol. 5 No. 1 (2023): Maret : Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara
Publisher : Universitas Muhammadiyah Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57214/pengabmas.v4i4.152

Abstract

In a simple sense, a homestay is a whole house that is rented out to visitors to rest and with facilities like at home. The COVID-19 pandemic has brought businesses down. After the pandemic, business owners are trying to get back up to continue their business. One of the businesses that continues to try to rise after the pandemic is the homestay business "Omahe Wong di Ino" in Bantul Regency, Yogyakarta Province. The business owner and the STIKIP Catur Sakti community service team conducted a business analysis using the SWOT method (Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats analysis). Owners practice to identify internal and external factors, then they are calculated based on their ratings and weights. The results of the SWOT analysis show that the homestay business "Omahe Wong di Ino" is in a prime company that has great strengths and opportunities. This gives an overview of the strategy that will be carried out by the company. Based on the analysis, the company's strategy is to carry out a growth and expansion strategy by adding homestay buildings for children's education facilities and can accommodate more guests.
Pengaruh Standar Pelayanan Terhadap Kepuasan Masyarakat: Kualitas Pelayanan Sebagai Variabel Mediasi Rinawati Zailani; Juli Tri Astuti
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): April: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (867.002 KB) | DOI: 10.30640/trending.v1i2.895

Abstract

Kepuasan masyarakat menentukan kinerja yang telah dilakukan oleh penyedia layanan khususnya sektor pemerintahan. Indikator kesuksesan sektor publik dalam menjalankan dukungan fasilitas adalah kepuasan masyarakat. Sektor pemerintahan merupakan pihak yang melayani sedangkan masyarakat bertindak sebagai konsumen yang membutuhkan kepuasan. Pemerintah desa/kalurahan merupakan salah satu penyedia layanan bagi pemenuhan kebutuhan masyarakat. Tujuan dari riset ini yaitu untuk membuktikan pengaruh standar pelayanan terhadap kepuasan masyarakat introduksi kualitas pelayanan sebagai variabel mediasi. Analisis meggunakan regresi linier untuk menguji hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat dan analisis regresi hierarkhis untuk menguji peran mediasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 orang warga masyarakat di kalurahan Watugajah Kapanewon Sendangsari Kabupaten Gunung Kidul. Berdasar analisis yang dilakukan, maka didapat beberapa hasil penelitian: a) standar pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat, b) standar pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan, c) kualitas pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masayrakat, dan d) kualitas pelayanan tidak memediasi pengaruh standar pelayanan terhadap kepuasan masyarakat. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh penyedia layanan publik untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan petugas pelayanan demi tercapainya kepuasan masyarakat dalam pelayanan. Hasil penelitian ini masih perlu penyempurnaan. Berdasar hasil riset dapat memberikan saran untuk mempertimbangkan faktor lain untuk membuktikan peran variabel mediasi. Faktor lain dapat dilibatkan dalam penelitian seperti komitmen organisasi maupun peran kepemimpinan dalam organisasi.
Pendampingan Penerapan Program Penguatan Pendidikan Karakter di SMP Negeri 4 Pandak Kabupaten Bantul Rinawati Zailani; Choirun Nisaa’; Devi Merina Tuz Sa’diyah; Roberta Aris Sucahyaningsih
SAFARI :Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol. 4 No. 3 (2024): Juli : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/safari.v4i3.1397

Abstract

The implementation of character education in schools must be based on basic character values, which are developed into more or higher values ​​(neither absolute nor relative) according to the needs, conditions and environment of the school itself. Assistance in implementing the character education strengthening program is carried out to form students who are embedded in religious values, have nationalist values, have an independent and cooperative attitude. The programs carried out include carrying out faith building activities, mental and physical development, and environmental love activities. Supporting factors in the character education strengthening program at SMP Negeri 4 Pandak are the intervention of the academic community, both teachers and principals as good role models, as well as support from the students' parents. Apart from that, this program also has several obstacles such as limited facilities and infrastructure and not optimal habituation activities carried out.
Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Zailani, Rinawati; Artanto, Andreas Hengki
Jurnal Ekonomi STIEP Vol. 9 No. 1 (2024): JES (Jurnal Ekonomi STIEP)
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) STIE Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54526/jes.v9i1.193

Abstract

Employees are the main resource in an organization. Organizations will achieve competitive advantage if employees have high performance. This research examines the effect of salary on employee performance by including the job satisfaction variable as a mediating variable. Respondents in this research were 32 people at PT Qolbun Salim Mubarok, using linear regression and hierarchical regression analysis techniques. The results of the analysis show that 1) Salary has a positive and significant effect on employee performance, 2) Salary has a positive and significant effect on job satisfaction, 3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, 4) Job satisfaction partially mediates the effect of salary on employee performance . Based on these results, an organization should pay attention to salary and job satisfaction variables in order to improve performance. If employees feel satisfied at work and have optimal salaries, their performance will be better.
STRATEGI PEMASARAN UKM WEDDING CARD “PAPPERMINT” DENGAN PENDEKATAN ANALISIS SWOT Zailani, Rinawati; Yekti Nor Pratiwi
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2021): NOVEMBER : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (274.87 KB) | DOI: 10.55606/jimek.v1i3.152

Abstract

Suatu usaha tentu ingin tetap mempertahankan bisnis yang dijalani. Salah satu cara mempertahankan bisnis terhadap persaingan yang terus ada yaitu dengan menyusun strategi pemasaran yang sesuai dengan keadaan perusahaan yang dapat dilakukan dengan analisis SWOT. Analisis SWOT merupakan suatu metode untuk mengidentifikasi keadaan internal perusahaan dan keadaan eksternal lingkungan yang mempengaruhi proses jalannya usaha bisnis. Analisis internal perusahaan meliputi identifikasi kekuatan dan kelemahan yang dimiliki perusahaan, sedangkan analisis eksternal meliputi peluang dan ancaman dari luar perusahaan. Riset dilakukan pada suatu usaha bisnis jasa wedding card “PaperMint” yang berada di Jl. Kaliurang km.5. Pengambilan data dilakukan dengan mengadakan wawancara yang kemudian dianalisis yang hasilnya menunjukkan perusahaan terletak pada kuadran I dimana mempunyai kekuatan yang tinggi dan peluang yang besar. Strategi yang digunakan berdasar analisis SWOT tersebut yaitu strategi tumbuh (ekspansi dan progresif) dengan fokus pada satu/dua jasa yang diusahakan, mengembangkan lini produk, dan menjalin kerjasama dengan bisnis terkait.
PENGARUH PENGAWASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI KASUS MANAJEMEN ANGKASA RUMAH MAKAN RATA-RATA) Zailani, Rinawati; Edi Subarkah
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2021): NOVEMBER : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (219.813 KB) | DOI: 10.55606/jimek.v1i3.153

Abstract

Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja Karyawan Manajemen Angkasa Rumah Makan Rata-Rata. Metode penelitian yang digunakan dengan metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Manajemen Angkasa Rumah Makan Rata-Rata sebanyak 50 orang. Metode analisis pengolahan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, uji asumsi klasik, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengawasan (variabel X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan (variabel Y) pada Manajemen Angkasa Rumah Makan Rata-Rata. Hal ini berdasarkan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,392 dengan interprestasi cukup, regresi linier sederhana sebesar Y = 24,655 + 0,435X dengan koefisien determinasi sebesar 15,4% serta tingkat signifikansinya sebesar 8,714. Variabel pengawasan dapat memberikan pengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan, maka hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan Manajemen Angkasa Rumah Makan Rata-Rata.
Pemberdayaan Masyarakat dengan Pelatihan Daun Kelor sebagai Masker Wajah Alami Rinawati Zailani; Yuni Purnamasari; Indah Istanti; Dwi Wahyuni; Humam Humam; Iyung Cahyono
Transformasi Masyarakat : Jurnal Inovasi Sosial dan Pengabdian Vol. 2 No. 1 (2025): Transformasi Masyarakat : Jurnal Inovasi Sosial dan Pengabdian
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/transformasi.v2i1.967

Abstract

Community empowerment is a very important service activity and must be carried out in an effort to free society from various adversities, disadvantages and underdevelopment. Villages as centers of social and economic life have great potential which has not been fully exploited optimally. The community empowerment program implemented in this village aims to improve the welfare of residents through skills training and business development based on local potential, namely by using Moringa leaves as a natural facial mask. Community service activities carried out include providing education on the importance of Moringa leaves for health, providing scientific insight into the use of Moringa leaves as a natural face mask and providing training on how to make Moringa leaf masks as well as packaging and marketing products to village communities. The results obtained from the community service activities that have been carried out are that the community is enthusiastic about gaining new knowledge and can process the village's potential into useful innovative products.
Co-Authors Artanto, Andreas Hengki Choirun Nisa Choirun Nisaa CHOIRUN NISAA Choirun Nisaa’ Devi Merina Tuz Sa’diyah Dwi Wahyuni Edi Subarkah Edi Subarkah Eko Sri Suhartini Fitri Kurniasari Galih Sumarah Erilantu Humam Humam Indah Istanti Iyung Cahyono Juli Tri Astuti Nisaa', Choirun Roberta Aris Sucahyaningsih Sa'diyah, Devi Merina Tuz Siti Maimunah Suprihatiningsih, Suprihatiningsih Yekti Nor Pratiwi Yekti Nor Pratiwi Yuni Purnamasari