Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuakultur Indonesia Sinkron : Jurnal dan Penelitian Teknik Informatika JURNAL MEDIA INFORMATIKA BUDIDARMA EDUMATIC: Jurnal Pendidikan Informatika CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Artificial Intelligence and Digital Business PIKAT Global Education Journal Journal of Information Systems Management and Digital Business Interaksi : Jurnal Pengabdian Kepada masyarakat
Setiawan, Dicky
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Dua Sahabat Group Setiawan, Dicky; Kusmayati, Nindya Kartika; Emmywati, Emmywati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7065

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Dua Sahabat Group yang melibatkan 51 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert. Hasil pengujian menunjukkan data memenuhi asumsi klasik, yaitu berdistribusi normal (sig. = 0,200), tidak terjadi multikolinearitas (VIF = 1,432), dan bebas dari gejala heteroskedastisitas (sig. X₁ = 0,412; X₂ = 0,356). Model regresi yang dihasilkan adalah Y = 0,812 + 0,421X₁ + 0,365X₂ + e. Koefisien motivasi kerja sebesar 0,421 terbukti signifikan, sehingga memberikan kontribusi positif kepada kinerja karyawan. Koefisien kepuasan kerja sebesar 0,365 juga signifikan, menandakan jika nilai kepuasan kerja tinggi, maka kinerja karyawan akan meningkat. Hasil uji parsial memperkuat temuan ini (motivasi: t = 3,218; sig. = 0,002; kepuasan kerja: t = 2,745; sig. = 0,009). Secara serempak, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F = 28,517; sig. = 0,000). Koefisien determinasi (R²) = 0,541, artinya 54,1% kinerja karyawan bisa dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kepuasan kerja, sedangkan 45,9% lainnya merupakan faktor lain yang tidak diteliti. Hasil ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi melalui pemberian penghargaan, peluang pengembangan diri, dan lingkungan kerja mendukung bisa mendorong kepuasan kerja lebih baik dan akhirnya menaikkan kinerja. Oleh karena itu, CV Dua Sahabat Group disarankan untuk memperkuat kebijakan terkait motivasi dan kepuasan kerja, sedangkan penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel seperti gaya kepemimpinan atau kondisi lingkungan kerja untuk menghasilkan analisis yang lebih komprehensif.
Co-Authors Adhitya Nugraha Agus Oman Sudrajat Ahmad Zainul Fanani Ananda, Imanuel Khrisna Ardytha Luthfiarta Arif Wicaksono Septyanto Bharata, Risma Wira Emmywati Eti Rimawati Fahrezi, Muhammad Syifa Kusmayati, Nindya Kartika LAURENT, FISICHELLA Lia Rahmawati, Lia Maimunah Nur Nazahah, Mai Maulana, Fajar Mubarok, Ahmad Hasan Pali, Romesal Panji, Ajianto Pujiono Pujiono PUTRA, FEBRIANUR Rahmi, Kurnia Anggraini Ramadhan, Gilang Rahmattillah Ruri Suko Basuki Santy Dinar Permata Supanji Setyawan, Supanji SURYAWIJAYA, TITO Wicaksono , Duta Firdaus Wicaksono, Duta Firdaus