Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.217
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Business Studies Al-Isyraq: Jurnal Bimbingan, Penyuluhan, dan Konseling Islam Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA) Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat (M-PKM) Jurnal Wilayah, Kota dan Lingkungan Berkelanjutan Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (Jebisma) Trends in Applied Sciences, Social Sciences, and Education
Wahyudi, Widi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Social Sciences Transportation Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN: APAKAH DIPENGARUHI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL, DAN PENGEMBANGAN KARIR? Wahyudi, Widi
Al-Isyraq: Jurnal Bimbingan, Penyuluhan, dan Konseling Islam Vol 7, No 1 (2024): Maret
Publisher : PABKI (Perkumpulan Ahli Bimbingan dan Konseling Islam) Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59027/alisyraq.v7i1.515

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational commitment,organizational justice, and career development on turnover intention. Data were collected using a questionnaire to the employees FL Technics Indonesia, Ltd. at Tangerang Ccity. The sampling technique used the Slovin formula approach technique. The sample used in this study were 80 respondents. The analytical tool used is descriptive (primary data) by using questionnaires assisted by a Likert scale and given to respondents. The analytical tool used is SPSS version 20 software. The results of multiple linear analysis. The research method uses multiple linear regression analysis Y = 26,917 + (-0,331 (X1) + 0,120 (X2) + (-0,086) (X3) + €  so that it can be partially concluded that the influence of organizational commitment,organizational justice, and career development on turnover intention FL Technics Indonesia, Ltd.
PENGARUH KONTEN YOUTUBE TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA RESTORAN SAOENK KITO DI TANGERANG Marsin; Wahyudi, Widi
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): Februari: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v5i1.2562

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konten YouTube terhadap minat beli konsumen pada Restoran Saoenk Kito. Perkembangan media digital, khususnya YouTube, telah mendorong pelaku usaha kuliner untuk memanfaatkannya sebagai sarana promosi dalam menarik perhatian konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap konsumen Restoran Saoenk Kito. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 71 orang. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh konten YouTube terhadap minat beli konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konten YouTube berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen. Hal ini menunjukkan bahwa semakin menarik, informatif, dan kreatif konten YouTube yang disajikan, maka semakin tinggi minat beli konsumen terhadap produk kuliner yang ditawarkan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pengelola restoran dalam merancang strategi pemasaran digital melalui media YouTube secara lebih efektif.
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA GURU SMA BUDI MULIA DI KOTA TANGERANG) Wahyudi, Widi; Audya, Mela; Bongsoikrama, Justin; Naryoto, Pambuko; Kuncoro, Aris Wahyu
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): Februari: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v5i1.2563

Abstract

Turnover intention pada guru merupakan permasalahan krusial dalam dunia pendidikan karena berdampak pada stabilitas tenaga pendidik dan kualitas proses pembelajaran. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention guru SMA Budi Mulia di Kota Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi guru yang berjumlah 40 orang dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif dan inferensial melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi beban kerja yang dirasakan guru, semakin besar kecenderungan munculnya niat untuk meninggalkan organisasi. Sebaliknya, komitmen organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun guru memiliki loyalitas dan tingkat kepuasan tertentu terhadap pekerjaannya, faktor tersebut belum mampu menekan niat keluar apabila tuntutan kerja dirasakan berlebihan. Secara simultan, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja memberikan kontribusi sebesar 22% terhadap variasi turnover intention, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan Beban Kerja yang proporsional menjadi faktor kunci dalam menekan Turnover Intention guru dan perlu menjadi perhatian utama manajemen sekolah dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Pengaruh Pengembangan Karir, Prosedur Kerja, Dan Kepribadian Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi Pada Mayora Group Headquarter) Setiawan, Thalita Salwa; Wahyudi, Widi
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 3 (2026): Maret
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i3.9285

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir (X1), prosedur kerja (X2), dan kepribadian (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan di Mayora Group Headquarter Jakarta. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalaah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel penelitian. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 98 orang. Teknik yang digunakan meliputi analisis deskriptif, alat yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakna SPSS V.25. Hasil penelitian ini menunjukan persamaan regresi sebagai berikut Y =11,356 + 0,18 X1 + 0,167 X2 + 0,435 X3 + € sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh signifikan, prosedur kerja secara parsial terdapa pengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepribadian secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Ahmad Aldizar Akbar Amalia . Aris Wahyu Kuncoro Audya, Mela Azzahra, Kamila Rachmania Bongsoikrama, Justin Hakim, Astrid Dita Meirina Ibrahim, Rizqi Maulana Ipmawan, Hasan Istikomah, Kartini Koen Hendrawan Lestari, Dinda Mayang Dwi Marsin Marsin, Marsin Pambuko Naryoto Rahman, Fathin Aulia Rizki, Ainur Salsabila, Zaliza Setiawan, Thalita Salwa suhartono, Suahrtono Syah, Muhammad Jusman Syaiful Anwar Teja Endra Eng Tju Wibowo, Imam Tri