Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.619
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Laa Maisyir Jurnal Ekonomi Islam YUME : Journal of Management Iqtishoduna: Jurnal Ekonomi Islam Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Economics and Digital Business Review Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Journal of Accounting and Finance (JAF) Golden Ratio of Data in Summary Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ) JER Balance: Jurnal Ekonomi
Mallongi, Syahrir
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
The Influence of Emotional Intelligence, Integrity, and Interpersonal Communication on Employee Performance Faridah, Zaitun; Mallongi, Syahrir; Mapparenta, M.
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 5 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v5i3.1293

Abstract

This study examines the influence of Emotional Intelligence, Integrity, and Interpersonal Communication on the performance of employees at the Representative Office of the National Population and Family Planning Agency of South Sulawesi Province. The data in this study were obtained from employees at the Representative Office of the National Population and Family Planning Agency of South Sulawesi Province in 2025 who were willing to participate as respondents.This study uses primary data by conducting direct field research, distributing questionnaires/statements to respondents, and determining the sample size using the Slovin formula, resulting in 94.35. This means the researcher requires 94.35 samples for this study, which will be rounded to 95 respondents. Data analysis techniques include descriptive statistical analysis and SPSS 26.0. The hypothesis testing results show that emotional intelligence positively and significantly influences employee performance, indicating that the better the emotional intelligence is, the higher the employee's performance will be. Integrity also has a positive and significant influence on Employee Performance, meaning that the higher the Integrity, the better the performance of employees at the Representative Office of the National Population and Family Planning Agency of South Sulawesi Province. Similarly, Interpersonal Communication positively and significantly influences Employee Performance, implying that better Interpersonal Communication leads to improved employee performance at the Representative Office of the National Population and Family Planning Agency of South Sulawesi Province.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Skena Wahana Kreatif Di Kota Makassar Tirtayasa, Muh. Ageng; Mallongi, Syahrir; Arifin, Zaenal; Lestari, Dewi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2145

Abstract

Penelitian in bertujuan  :1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Skena Wahana Kreatif , 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT.Skena Wahana Kreatif  dan  3)  Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan PT.Skena Wahana Kreatif. Metode penelitian yang digunakan metode penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda untuk Uji Validitas dan Realiabilitas, uji hipotesis dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini  bahwa empat sebagai indikator komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Skena Wahana Kreatif. Karyawan yang mampu menempatkan diri dalam posisi orang lain tidak hanya memperkuat hubungan kerja, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja secara berkelanjutan. Lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien sebesar 0,148 dan nilai signifikansi 0,080 (> 0,05). Ini berarti meskipun lingkungan kerja cenderung meningkatkan kinerja, pengaruhnya secara statistik belum dapat dibuktikan signifikan. Beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien 0,258 dan nilai signifikansi 0,020 (< 0,05). Artinya, beban kerja yang sesuai dapat meningkatkan kinerja secara nyata. Komunikasi interpersonal (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien paling tinggi yaitu 0,429 dan nilai signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkunganan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Pemerintah Kabupaten Muna Barat Laede, Asmawati; Mallongi, Syahrir; Amir Mahmud
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 5 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i5.21252

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style, work motivation, and work environment on employee performance at the Social Service Office of the Government of Muna Barat Regency. The research background is based on the low productivity and effectiveness of civil servants (ASN), as seen in delays in program implementation, low employee initiative, and suboptimal quality of public services. These issues are believed to be related to ineffective leadership styles, low work motivation, and an unconducive work environment. This research employs a quantitative approach with an explanatory research design. The population consists of 62 employees, including civil servants, government contract staff (PPPK), and honorary employees, using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires, observations, and interviews, and analyzed using multiple linear regression analysis to examine the partial and simultaneous effects among variables. The results reveal that (1) leadership style has a positive and significant effect on employee performance, (2) work motivation has a positive and significant effect on employee performance, (3) the work environment also positively and significantly affects employee performance, and (4) the three variables simultaneously have a positive and significant impact on improving employee performance at the Social Service Office of Muna Barat Regency. The findings are expected to provide a foundation for local government in formulating strategies to enhance civil servant performance through participative leadership, increased work motivation, and the creation of a comfortable and productive work environment. Keywords: Leadership Style, Work Motivation, Work Environment, Employee Performance
Partisipasi Masyarakat Dalam Musyawarah Perencanaan Pembangunan Desa (Studi Pada Kantor Desa Pantama Kecamatan Kajang Kabupaten Bulukumba) Yuda, Abduh Aqil; Mapparenta, Mapparenta; Awaluddin, Awaluddin; Mallongi, Syahrir
Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 2 (2021): April-June (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (133.892 KB) | DOI: 10.56750/csej.v4i2.414

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menguji dan mengetahui partisipasi masyarakat dalam pelaksanaan musyawarah perencanaan pembangunan (Musrembang) Desa Pantama Kecamatan Kajang (2) menguji dan mengetahui proses pemerintah dalam pelaksanaan perencanaan pembangunan Desa Pantama Kecamatan Kajang Kabupaten Bulukumba. Penelitian ini menggunakan Sampel data sekunder dan data primer. Metode Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masyarakat Desa Pantama partisipatif dalam kegiatan MUSREMBANG dan Proses pelaksanaan MUSREMBANG dilakukan secara sistematis berjalan dengan lancar sesuai dengan ketentuan.
Pengaruh Investasi dan Nilai Produksi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Industri di Kota Makassar Fadel, Muhammad; Mallongi, Syahrir; Arifin; Selong, Abbas
Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 2 (2021): April-June (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (230.433 KB) | DOI: 10.56750/csej.v4i2.424

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menguji dan menganalisis Pengaruh Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada sektor industri Di Kota Makassar, (2) menguji dan menganalisis Pengaruh Nilai Produksi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada sektor industri Di Kota Makassar, Penelitian ini menggunakan Sampel data sekunder dengan data series 11 tahun kebelakang yakni dari tahun 2010- 2020. Metode Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan alat analisis yang digunakan adalah SPSS-25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Investasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada sektor industri di Kota Makassar, (2) Nilai Produksi Berpengaruh secara signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada sektor industri di Kota Makassar.
Pengaruh Keterampilan kerja, Gaya kepemimpinan dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian, peternakan Dan Perkebunan Kota Palopo Hasyim, Muhammad Ibnu; Mallongi, Syahrir; Plyriadi, Annas
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.16329

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kota Palopo t dengan judul Pengaruh Keterampilan, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kota Palopo. Variabel dalam penelitian ini adalah Keterampilan kerja (X1), gaya kepemimpinan (X2), kepuasan kerja (X3), kinerja (Y). Sampel penelitian ini sebanyak 88 responden. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah 88 Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kota Palopo. Teknik yang digunakan untuk menentukan sampel adalah dengan menggunakan teknik rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi berganda, uji R Square, uji statistik t, dan uji statistik F. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Keterampilan kerja, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian secara simultan Keterampilan kerja, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kota Palopo.
The Influence of Regional Original Income and Balanced Funds on Capital Expenditure and Community Welfare Arif, Supriadi; Mallongi, Syahrir; Selong, Abbas
Jurnal Ekonomi Balance Vol. 20 No. 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Perpustakaan dan Penerbitan Unismuh Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jeb.v20i2.14562

Abstract

This study examines the influence of Regional Original Income (ROI) and Balancing Funds (BF) on Capital Expenditure (CE) and Community Welfare (CW) in Makassar City, South Sulawesi Province. Using secondary data from the BPS covering the period from 2014 to 2023, the research applies quantitative methods, including multiple linear regression and hypothesis testing, to analyze the relationships between these variables. The findings indicate that ROI significantly and positively impacts CW, suggesting that higher ROI contributes to improved community welfare. In contrast, BF and CE do not show significant effects on CW within the observed timeframe. This result highlights the critical role of ROI in driving community welfare improvements, emphasizing the need for effective financial management and strategic planning by regional governments. The study underscores the importance of the prudent allocation of regional funds to optimize public services and infrastructure development, which are essential for enhancing overall welfare. It also points out that simply increasing BF or CE without targeted strategies may not yield substantial benefits for community welfare. To achieve a more comprehensive understanding of the factors affecting CW, further research is suggested. Expanding the scope of analysis and including additional variables, such as education, healthcare, and private investment, could provide a deeper insight into the complex dynamics influencing welfare. These findings are expected to guide policymakers in formulating strategies to foster sustainable regional development.
Co-Authors Abdullah, Muhammad Wahyuddin Abdullah, Wahyuddin Amir Mahmud Amrisal, Amrisal Arif, Supriadi Arifin Awaluddin Awaluddin Dewi Lestari Fadel, Muhammad Faridah, Zaitun Hadarmawan, Irma Alifiah Haseng, Kodding Hasyim, Muhammad Ibnu Husain, Amiruddin Jamaluddin Junaiddin Zakaria Laede, Asmawati Lutfi, Mukhtar Mapparenta, M. Mapparenta, Mapparenta Muh. Syarif Nur Muhammad Ansar, Muhammad Muhammad Sadli, Muhammad Nur Rahmadani Plyriadi, Annas Prihatin, Etik R. Rusli Rahmat Sabani Selong, Abbas Syahidah Rahmah Tirtayasa, Muh. Ageng Yuda, Abduh Aqil Yuliana Justi, Helmina Zaenal Arifin Zainuddin Rahman