Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.407

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Laa Maisyir Jurnal Ekonomi Islam YUME : Journal of Management Iqtishoduna: Jurnal Ekonomi Islam Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Economics and Digital Business Review Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Journal of Accounting and Finance (JAF) Golden Ratio of Data in Summary Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ) JER

Mallongi, Syahrir

Unknown Affiliation

Author-ID : 1842351

Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

The Influence of Emotional Intelligence, Integrity, and Interpersonal Communication on Employee Performance Faridah, Zaitun; Mallongi, Syahrir; Mapparenta, M.
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 5 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v5i3.1293

This study examines the influence of Emotional Intelligence, Integrity, and Interpersonal Communication on the performance of employees at the Representative Office of the National Population and Family Planning Agency of South Sulawesi Province. The data in this study were obtained from employees at the Representative Office of the National Population and Family Planning Agency of South Sulawesi Province in 2025 who were willing to participate as respondents.This study uses primary data by conducting direct field research, distributing questionnaires/statements to respondents, and determining the sample size using the Slovin formula, resulting in 94.35. This means the researcher requires 94.35 samples for this study, which will be rounded to 95 respondents. Data analysis techniques include descriptive statistical analysis and SPSS 26.0. The hypothesis testing results show that emotional intelligence positively and significantly influences employee performance, indicating that the better the emotional intelligence is, the higher the employee's performance will be. Integrity also has a positive and significant influence on Employee Performance, meaning that the higher the Integrity, the better the performance of employees at the Representative Office of the National Population and Family Planning Agency of South Sulawesi Province. Similarly, Interpersonal Communication positively and significantly influences Employee Performance, implying that better Interpersonal Communication leads to improved employee performance at the Representative Office of the National Population and Family Planning Agency of South Sulawesi Province.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Skena Wahana Kreatif Di Kota Makassar Tirtayasa, Muh. Ageng; Mallongi, Syahrir; Arifin, Zaenal; Lestari, Dewi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2145

Penelitian in bertujuan :1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Skena Wahana Kreatif , 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT.Skena Wahana Kreatif dan 3) Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan PT.Skena Wahana Kreatif. Metode penelitian yang digunakan metode penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda untuk Uji Validitas dan Realiabilitas, uji hipotesis dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini bahwa empat sebagai indikator komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Skena Wahana Kreatif. Karyawan yang mampu menempatkan diri dalam posisi orang lain tidak hanya memperkuat hubungan kerja, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja secara berkelanjutan. Lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien sebesar 0,148 dan nilai signifikansi 0,080 (> 0,05). Ini berarti meskipun lingkungan kerja cenderung meningkatkan kinerja, pengaruhnya secara statistik belum dapat dibuktikan signifikan. Beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien 0,258 dan nilai signifikansi 0,020 (< 0,05). Artinya, beban kerja yang sesuai dapat meningkatkan kinerja secara nyata. Komunikasi interpersonal (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien paling tinggi yaitu 0,429 dan nilai signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkunganan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Pemerintah Kabupaten Muna Barat Laede, Asmawati; Mallongi, Syahrir; Amir Mahmud
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 5 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i5.21252

This study aims to analyze the influence of leadership style, work motivation, and work environment on employee performance at the Social Service Office of the Government of Muna Barat Regency. The research background is based on the low productivity and effectiveness of civil servants (ASN), as seen in delays in program implementation, low employee initiative, and suboptimal quality of public services. These issues are believed to be related to ineffective leadership styles, low work motivation, and an unconducive work environment. This research employs a quantitative approach with an explanatory research design. The population consists of 62 employees, including civil servants, government contract staff (PPPK), and honorary employees, using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires, observations, and interviews, and analyzed using multiple linear regression analysis to examine the partial and simultaneous effects among variables. The results reveal that (1) leadership style has a positive and significant effect on employee performance, (2) work motivation has a positive and significant effect on employee performance, (3) the work environment also positively and significantly affects employee performance, and (4) the three variables simultaneously have a positive and significant impact on improving employee performance at the Social Service Office of Muna Barat Regency. The findings are expected to provide a foundation for local government in formulating strategies to enhance civil servant performance through participative leadership, increased work motivation, and the creation of a comfortable and productive work environment. Keywords: Leadership Style, Work Motivation, Work Environment, Employee Performance

Partisipasi Masyarakat Dalam Musyawarah Perencanaan Pembangunan Desa (Studi Pada Kantor Desa Pantama Kecamatan Kajang Kabupaten Bulukumba) Yuda, Abduh Aqil; Mapparenta, Mapparenta; Awaluddin, Awaluddin; Mallongi, Syahrir
Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 2 (2021): April-June (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menguji dan mengetahui partisipasi masyarakat dalam pelaksanaan musyawarah perencanaan pembangunan (Musrembang) Desa Pantama Kecamatan Kajang (2) menguji dan mengetahui proses pemerintah dalam pelaksanaan perencanaan pembangunan Desa Pantama Kecamatan Kajang Kabupaten Bulukumba. Penelitian ini menggunakan Sampel data sekunder dan data primer. Metode Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masyarakat Desa Pantama partisipatif dalam kegiatan MUSREMBANG dan Proses pelaksanaan MUSREMBANG dilakukan secara sistematis berjalan dengan lancar sesuai dengan ketentuan.

Pengaruh Investasi dan Nilai Produksi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Industri di Kota Makassar Fadel, Muhammad; Mallongi, Syahrir; Arifin; Selong, Abbas
Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 2 (2021): April-June (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menguji dan menganalisis Pengaruh Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada sektor industri Di Kota Makassar, (2) menguji dan menganalisis Pengaruh Nilai Produksi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada sektor industri Di Kota Makassar, Penelitian ini menggunakan Sampel data sekunder dengan data series 11 tahun kebelakang yakni dari tahun 2010- 2020. Metode Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan alat analisis yang digunakan adalah SPSS-25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Investasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada sektor industri di Kota Makassar, (2) Nilai Produksi Berpengaruh secara signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada sektor industri di Kota Makassar.

Co-Authors Abdullah, Muhammad Wahyuddin Abdullah, Wahyuddin Amir Mahmud Amrisal, Amrisal Arifin Awaluddin Awaluddin Dewi Lestari Fadel, Muhammad Faridah, Zaitun Hadarmawan, Irma Alifiah Haseng, Kodding Husain, Amiruddin Jamaluddin Junaiddin Zakaria Laede, Asmawati Lutfi, Mukhtar Mapparenta, M. Mapparenta, Mapparenta Muh. Syarif Nur Muhammad Ansar, Muhammad Muhammad Sadli, Muhammad Nur Rahmadani Prihatin, Etik R. Rusli Rahmat Sabani Selong, Abbas Syahidah Rahmah Tirtayasa, Muh. Ageng Yuda, Abduh Aqil Yuliana Justi, Helmina Zaenal Arifin Zainuddin Rahman

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search