Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.242
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mandiri Jurnal Madani JURNAL EKOBIS DEWANTARA Jurnal Pelita Ilmu Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Mardiani, Inna Nisawati
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Pelatihan Kerja, Komunikasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Virginia Estetika (Farina Beauty Clinic) Mardiani, Inna Nisawati; Setyaningrum, Retno Purwani; Amaliah, Nuraeni
Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora Vol 7 No 1: Maret 2024
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/madani.v7i1.359

Abstract

Human resources are a crucial factor that must always be considered in an organization, because the achievement of the vision and implementation of the mission are basically managed by humans. Performance refers to the level of achievement or results of individual work in accordance with the targets or tasks that must be completed within a certain period of time based on their respective responsibilities. This study aims to evaluate the effect of job training, communication, and work discipline variables on employee performance, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative approach with a saturated sampling technique involving 60 respondents. Data were collected through a survey with a questionnaire filled out by employees of PT. Virginia Estetika (Farina Beauty Clinic). Data analysis involved validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing using t-test and f-test, as well as analysis of the coefficient of determination (R²). The results of the analysis show that job training, communication, and work discipline partially affect employee performance. In addition, simultaneously, the three variables also have a positive and significant effect on employee performance. Abstrak Sumber daya manusia adalah faktor krusial yang harus selalu diperhatikan dalam suatu organisasi, karena pencapaian visi dan pelaksanaan misi pada dasarnya dikelola oleh manusia. Kinerja mengacu pada tingkat pencapaian atau hasil kerja individu sesuai dengan sasaran atau tugas yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu berdasarkan tanggung jawab masing-masing. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh variabel pelatihan kerja, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh yang melibatkan 60 responden. Data dikumpulkan melalui survei dengan kuesioner yang diisi oleh karyawan PT. Virginia Estetika (Farina Beauty Clinic). Analisis data melibatkan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f, serta analisis koefisien determinasi (R²). Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan kerja, komunikasi, dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh pada kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Relationship between Work Safety Facilities, Work Environment, and Employee Welfare to Employee Performance in Fabrication Sector at PT. Trim Pandu Engineering Qiftia, Silvi; Mardiani, Inna Nisawati
Jurnal MANDIRI: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi Vol 8 No 2: Desember 2024
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/mandiri.v8i2.304

Abstract

This research aims to analyzed the relationship between work safety facilities, work environment, and employee walfare to employee performance in the fabrication sector at PT. Trim Pandu Engineering. Adequate work safety facilities are believed to able to create a safe work environment, thereby reducing the risk of work accidents and increasing productivity. Apart from that, employee well-being also plays an important role in maintaining job satisfaction and motivation which has impact on increasing work. The method used in this research is quantitative with a survey approach. Data collected throught cakes distributed to 82 employess of PT. Trim Pandu Engineering that work in the fabrication sector. The free variabels in this research are employee safety, work environment and employee welfare facilities, while the dependent variabel is employee performance. Data analysis was carried out using multiple linear regression tests to see the influence of the three independent variables on employee performance. The result of this research shows that employee safety, work environment, and employee welfare facilities are positively and significantly related to employee performance. Better work safety facilities have been proven to improve employee performance, as well as better employee welfare which has a significant impact on increasing productivitly and performance. This study suggest that company management should continue to improve work safety facilities and employee welfare to ensure optimal performance is achieved.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DIANMAS PUTRA SEJAHTERA KABUPATEN CIANJUR Mardiani, Inna Nisawati; Ismamudi, Ismamudi; Amelliany, Alma Noor
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 19 No. 01 (2025): JURNAL PELITA ILMU - April 2025
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpi.v19i01.6220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Dianmas Putra Sejahtera Kabupaten Cianjur. Sebagai salah satu agen LPG PSO di Indonesia, perusahaan ini dihadapkan pada tantangan dalam meningkatkan kinerja karyawan untuk tetap bersaing di pasar. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup jumlah karyawan dan kompensasi dari tahun 2020 hingga 2022, yang menunjukkan tren penurunan dan ketidakstabilan. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan keakuratan instrumen penelitian. Hasil uji menunjukkan bahwa semua variabel—motivasi kerja, pengembangan karir, dan kompensasi—memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian regresi linear berganda mengungkapkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan mempengaruhi variabel kinerja karyawan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 70,1%, menunjukkan kontribusi yang besar dari ketiga variabel tersebut. Uji hipotesis juga menunjukkan hasil yang signifikan, di mana setiap variabel independen memiliki nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel dan nilai signifikansi di bawah 0,05. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan motivasi kerja, pengembangan karir, dan kompensasi secara signifikan dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Dianmas Putra Sejahtera. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk fokus pada peningkatan ketiga aspek tersebut untuk mencapai hasil yang lebih baik dan mempertahankan daya saing di pasar.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Petugas Biller di PT.PLN (Persero) ULP Lemah Abang Mardiani, Inna Nisawati
JURNAL EKOBIS DEWANTARA Vol 7 No 3 (2024): JURNAL EKOBIS DEWANTARA
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UST

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/ed_en.v7i3.4280

Abstract

The purpose of this research is to find out whether work discipline and supervision of billing officers at PT. PLN (Persero) ULP Lemah Abang has influence or not. The methodology used in this research is quantitative. The data collection method was carried out by distributing questionnaires directly to 55 biller officers from PT. Haleyora Powerindo as a sample. Based on the test results of this research, work discipline and supervision have a positive and significant influence simultaneously on the performance of biller officers at PT PLN (Persero) ULP Lemah Abang.
Penerapan Sosialisasi Tanggap Bencana : Pelatihan Dasar Pemadaman Kebakaran bersama PT Jababeka Infrastruktur di Desa Simpangan Mardiani, Inna Nisawati; Permana, Diandra Amanda Safira; Hia, Angel Christin; Salsabilla, Vanya Aulia; Maharani, Meilia; Gianti, Putri Eka
Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Vol. 6 No. 02 (2025): Jurnal Pengabdian Pelitabangsa - Oktober 2025
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jabmas.v6i02.6266

Abstract

Kebakaran merupakan bencana yang sering terjadi di kawasan padat penduduk dan menimbulkan kerugian besar baik secara material maupun korban jiwa. Desa Simpangan yang berada di Kecamatan Cikarang Utara termasuk wilayah dengan kepadatan penduduk tinggi sehingga berpotensi mengalami kebakaran. Rendahnya pengetahuan masyarakat tentang pencegahan dan penanganan awal kebakaran menjadi latar belakang perlunya pelatihan dasar. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan masyarakat dalam mitigasi kebakaran melalui sosialisasi dan praktik langsung. Metode pelaksanaan meliputi tiga tahap, yaitu pemaparan materi tentang penyebab dan pencegahan kebakaran, demonstrasi penggunaan Alat Pemadam Api Ringan (APAR) serta fire blanket, dan simulasi pemadaman api oleh peserta. Peserta kegiatan sebanyak 30 orang yang terdiri dari perangkat desa, anggota DESTANA, dan warga setempat. Hasil pelatihan menunjukkan peningkatan signifikan pada pengetahuan dan keterampilan, di mana sebagian besar peserta mampu mengoperasikan APAR dengan benar. Temuan ini mengindikasikan bahwa pendekatan partisipatif melalui kombinasi teori dan praktik efektif dalam meningkatkan kesiapsiagaan masyarakat menghadapi kebakaran. Kata Kunci: sosialisasi, kebakaran, APAR, mitigasi bencana, kesiapsiagaan
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN QUALITY ASSURANCE PT WOOIN Mardiani, Inna Nisawati; Adi, Mas
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 19 No. 02 (2025): JURNAL PELITA ILMU - Oktober 2025
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpi.v19i02.6366

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan evaluasi kinerja terhadap kinerja karyawan pada bagian Quality Assurance PT Wooin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 73 karyawan tetap bagian Quality Assurance. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa evaluasi kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan pelatihan kerja dan evaluasi kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya sistem evaluasi kinerja yang objektif dan terukur dalam meningkatkan kinerja karyawan
Co-Authors Adhel, Febyla Bisatrio Adi, Mas Alfani, Fiqih Aliamin, Rygo Amaliah, Nuraeni Ambari, Salsabila Nur Amelliany, Alma Noor Aprilia, N Ika Arisandi, Kevin Malvino Artono, Agus Aswin, Rosmayanti Ayu, Agisti Nanda Butar, Jupen Butar Chairunisa, Visca Dewi, Putri Nurmala Fatmasari, Dhea Febrianti, Putri Fiqtiannisa, Aida Gabriela, Anggun Gianti, Putri Eka Handayani, Milka Haqq, Miftahul Huda Abdul Hia, Angel Christin Indrawati, ⁠Wiwin Irwansyah, Diki Ismamudi, Ismamudi Istifadah, Nihayatul Kamilatunnisa, Kamilatunnisa Khoniamelia, Afnan Lerian, Nasya Anisyah Maharani, Meilia Mahrup, Muhammad Manullang, Niken Muhammad Ryan Darmawan, Muhammad Ryan Ndruru, Rista Nugroho, Indri Yanto Permana, Diandra Amanda Safira Pratiwi, Vina Priyatna, Fonika Purwaningsih - Putri, Shafa Fadhilah Widya Qiftia, Silvi Qorina, Imelda Renita Renita Retno Purwani Setyaningrum Salsabilla, Vanya Aulia Samudra, Jaka Sastia Aryany, Widya Sembiring, Rinawati Taufik Hidayat Wicaksana, Primaraga Sumantri Indra Windi Wiwin Indrawati Yahya, Adibah Zeva, Febby Zhafira, Fadhila Rizqa