Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.945
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Aktiva : Jurnal Akuntansi dan Investasi JURNAL MAKRO MANAJEMEN wacana equiliberium (jurnal pemikiran penelitian ekonomi) Sosial : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Al-Maqashid: Journal of Economics and Islamic Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen FIKROTUNA: Jurnal Pendidikan dan Manajemen Islam
Fajar, Achmarul
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
MANAJEMEN RESIKO PETERNAKAN AYAM PEDAGING DI KABUPATEN PAMEKASAN Fajar, Achmarul; Heriyadi, Yudi
Makro Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2017): JURNAL MAKRO MANAJEMEN
Publisher : Universitas Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53712/jmm.v2i1.214

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Pamekasan. Pemilihan lokasi dilakukan secara sengaja (purposive) yaitu peternak ayam pedaging pola kemitraan dengan PT. Panca Patriot, mulai tanggal 01 Maret 2016 sampai dengan tanggal 31 Juli 2016. Objek kajian (populasi) dalam penelitian studi kasus (case study) ini adalah seluruh peternak ayam pedaging pola kemitraan dengan PT. Panca Patriot di kabupaten Pamekasan yaitu sebanyak 5 (lima ) orang peternak dengan skala usaha masing-masing 2000 (dua ribu) ekor ayam pedaging. Metode analisis yang digunakan menganalisis sumber-sumber resiko, tingkat kematian yang ada pada peternakan dan alternatif manajemen resiko yang diterapkan untuk mengatasi resiko yang dihadapi oleh usaha peternakan ayam broiler pola kemitraan dengan PT. Panca Patriot di kabupaten Pamekasan.Tujuan Penelitian untuk mengidentifikasi sumber-sumber resiko yang dihadapi, menganalisis tingkat kematian usaha peternakan ayam pedaging dan manajemen resiko yang dilakukan oleh peternak ayam pedaging pola kemitraan dengan PT. Panca Patriot di kabupaten Pamekasan. Terdapat 4 jenis sumber resiko produksi pada peternakan ayam pedaging pola kemitraan dengan PT. Panca Patriot yaitu kepadatan ruang, perubahan cuaca, hama predator dan penyakit. Sumber resiko yang menyebabkan kematian adalah hama predator memiliki prosentase terbesar yaitu 38% dan yang terkecil adalah perubahan cuaca sebesar 12% persen. Manajemen resiko peternakan ayam pedaging pola kemitraan dengan PT. Panca Patriot telah tertangani dengan adanya MOU yang dibuat antara peternak dan perusahaan. Strategi preventif yang disarankan adalah pemakaian jaring kawat untuk seluruh bagian kandang, pemakaian ventilasi bantuan agar sirkulasi udara di dalam kandang menjadi lebih lancar, meningkatkan kedisplinan anak kandang dalam menjaga sarana prasarana seperti sumur sebagai sumber air minum, menjaga perlakuan yang bersifat operasional agar tetap steril dan penyemprotan menggunakan insectysida.. Sedangkan strategi mitigasi yang disarankan adalah anak kandang lebih intensif dalam mengontrol, menggunakan obat atau vaksin secara selang seling, maksudnya agar menghindari kemungkinan kekebalan virus atau bakteri penyabab penyakit tersebut terhadap 1 jenis obat saja serta cara dan waktu pemberian obat dan vaksin.
Strategi Pengembangan Karir Dalam Era Digital: Dampak Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Fajar, Achmarul
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11938

Abstract

Pentingnya pengembangan karir di era digital telah muncul sebagai topik yang krusial dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM). Penelitian ini berupaya untuk mengkaji pengaruh teknologi terhadap metode pengembangan karir dan dampaknya dalam manajemen SDM. Kemunculan teknologi digital telah mengubah dunia kerja secara mendalam, memunculkan hambatan dan prospek baru dalam kemajuan karir karyawan. Penerapan teknologi ini telah memberikan dampak yang signifikan terhadap berbagai aspek manajemen SDM, seperti pelatihan, penilaian kinerja, dan pengembangan karir. Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif dan eksploratif dengan pendekatan kualitatif. Data primer dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan manajer SDM dan karyawan, sementara data sekunder dikumpulkan dari literatur dan publikasi industri yang relevan. Temuan penelitian ini menekankan manfaat pemanfaatan teknologi, seperti peningkatan efisiensi, penyesuaian, aksesibilitas, dan pengambilan keputusan berbasis data, di bidang pengembangan karier. Namun, penelitian ini juga mengidentifikasi berbagai hambatan seperti kesenjangan digital, kebutuhan pelatihan ulang, dan resistensi terhadap perubahan. Temuan-temuan tersebut menghasilkan rekomendasi strategis khusus untuk perusahaan, seperti berinvestasi dalam infrastruktur digital, menerapkan pengembangan karier yang dipersonalisasi, dan terus beradaptasi dan meningkatkan teknologi berdasarkan kebutuhan individu dan organisasi. Selain itu, disarankan untuk melakukan studi lebih lanjut untuk menyelidiki pengaruh teknologi yang sedang berkembang dan melakukan studi perbandingan di berbagai industri dan lokasi geografis. Hal ini akan membantu memperluas pemahaman kita tentang bagaimana integrasi teknologi memengaruhi pengembangan karier dalam lingkungan global yang beragam.
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Pamekasan Maulana, Wahyu; Alfian, Nurul; Fajar, Achmarul
Wacana Equiliberium (Jurnal Pemikiran Penelitian Ekonomi) Vol 6 No 01 (2018): Wacana Equiliberium (Jurnal Pemikiran Penelitian Ekonomi) : Juni 2018
Publisher : Unversitas Islam Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (520.658 KB) | DOI: 10.31102/equilibrium.6.01.66-78

Abstract

Seiring terjadi perubahan pada kondisi secara menyeluruh, menyebabkan munculnya berbagai tuntutan bagi para pelaku ekonomi. Dimana tuntutan tersebut menginginkan perusahaan aktif dalam merespon perubahan yang ada. Perusahaan memiliki tujuan untuk memaksimalkan kinerjanya dengan memperoleh laba yang besar dan bertambahnya nilai perusahaan demi kesejahteraan para karyawan. Untuk mencapainya diperlukan SDM yang mampu menjalankan job description yang telah menjadi tanggung jawabnya. Dimana perusahaan terus meningkatkan kinerja para karyawannya guna mencapai tujuan tersebut. Mengaca pada latar belakang tersebut, penulis mengangkat tema penelitian perihal “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan SDM dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang pamekasan”. Penelitian bertujuan untuk menganalisa pengaruh karakteristik pekerjaan, pengembangan SDM dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan secara direct maupun indirect melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jumlah populasi serta sampel penelitian merupakan karyawan secara keseluruhan berjumlah 60 responden. Metode analisa data menggunakan PLS. Hasil penelitiannya adalah seluruh variabel bebas dalam penelitian tersebut berpengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Motivasi kerja merupakan variabel intervening diantara pengaruh karakteristik pekerjaan, pengembangan SDM dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Variabel karakteristik pekerjaan merupakan variabel dominan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Aang Kunaifi Aina, Muslimatul Alfian, Nurul Amar, Siti Salama Efendi, Junaidi Fajar, Ainul Heriyadi, Yudi Indah Fitriana, Leily Nur Joni, Idon Kusuma, Adriani Kusuma, Andriani Kusuma, Andriyani MAULIDAH, SITI Qonita, Ana Mara Rahman, Fadali Rizal, Zef Rohmaniyah, Rohmaniyah Sugiyardi, Agus Suprapto, Helman Wahyu Maulana, Wahyu Wardani, Win Yuli Zabadi, Fairus Zainurrafiqi Zainurrafiqi