Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.094
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Gulawentah:Jurnal Studi Sosial JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Journal of Humanities and Social Studies Nusantara Science and Technology Proceedings Jurnal Manajemen dan Profesional KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Management Science Research Journal CONSEN: Indonesian Journal of Community Services and Engagement SOCIETIES: Journal of Social Sciences and Humanities INSIGHT: Indonesian Journal of Social Studies and Humanities
Rosyanti, Daisy Marthina
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Strategi Retensi Melalui Keadilan Sistem Pengupahan Bitiyono, Benedicta Technicia; Rosyanti, Daisy Marthina
INSIGHT: Indonesian Journal Social Studies and Humanities Vol 6, No 1 (2026): INSIGHT: Indonesian Journal Social Studies and Humanities
Publisher : INSIGHT: Indonesian Journal Social Studies and Humanities

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/.v6i1.84847

Abstract

Abstrak. Retensi karyawan merupakan aspek strategis dalam manajemen sumber daya manusia, terutama pada sektor industri yang memiliki tingkat perpindahan tenaga kerja tinggi. Salah satu faktor yang paling berpengaruh terhadap retensi adalah persepsi karyawan terhadap keadilan sistem pengupahan. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) untuk mengidentifikasi dan menganalisis hasil penelitian terkait hubungan antara keadilan pengupahan dan retensi karyawan dalam lima tahun terakhir. Proses SLR melibatkan pencarian artikel menggunakan kata kunci “retensi”, “keadilan”, “sistem”, dan “pengupahan” serta penyaringan artikel berdasarkan kriteria inklusi: lintas sektor, lintas negara, dan rentang publikasi lima tahun terakhir. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan pengupahan, baik distributif maupun prosedural, memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan retensi. Kompensasi yang dianggap adil juga terbukti meningkatkan kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan loyalitas karyawan. Penelitian ini menegaskan bahwa strategi retensi yang efektif harus berorientasi pada sistem pengupahan yang transparan, konsisten, dan memperhatikan persepsi keadilan karyawan. Kata Kunci: Retensi, Keadilan, Sistem Pengupahan, Kompensasi
Co-Authors Arianti, Fellisha Armanu, Armanu Aulia A., Shabrina Bitiyono, Benedicta Technicia Endang Iryanti Evanthi, Ayundha Fachrudin, Muhammad Fikri Hamidaya, Novita Sari Hardi, Ilham Khoirotunnisa, Fani Kusuma Ratnawati Luritawati, Aisyah Mandasari, Virginia Mentari Clara Dewanti, Mentari Clara Nadila, Indah Aenun Nirwasitha, Bunga Cetta Pranasari, Melati Ayuning Putri, Dinda Audelia Sabina Rahayu, Mitha Mugi Ratih Mukti Azhar Ratri, Lintang Mutiara Swasti, Ika Korika Yasjudan, Fadhillah Azka Yassin, Sayyid Maulana