Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.025
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Journal of Accounting and Investment Technomedia Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Narra J Milestone: Journal of Strategic Management Feedforward: Journal of Human Resource Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Transactions on Education Technology (ITEE) Blockchain Frontier Technology (BFRONT)
Jayanagara, Oscar
Unknown Affiliation
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM KONTEKS KEBERAGAMAN BUDAYA: SUATU TINJAUAN LITERATUR Maulina, Nathania; Jayanagara, Oscar
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 01 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i01.52482

Abstract

Studi ini menyajikan tinjauan pustaka sistematis tentang kepemimpinan transformasional dan keberagaman budaya, yang merangkum temuan dari 28 artikel tinjauan sejawat yang diterbitkan antara tahun 2004 dan 2025. Tinjauan ini menyoroti bahwa kepemimpinan transformasional, yang dicirikan oleh pengaruh ideal, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual, tetap sangat relevan dalam lingkungan organisasi yang beragam. Bukti menunjukkan bahwa efektivitasnya meluas ke berbagai sektor seperti pendidikan tinggi, layanan kesehatan, organisasi nirlaba, dan bisnis global. Namun, konteks budaya secara signifikan membentuk bagaimana kepemimpinan transformasional dipersepsikan dan dijalankan, dengan kecerdasan budaya dan kepekaan terhadap identitas global dan lokal muncul sebagai faktor moderasi yang krusial. Lebih lanjut, tinjauan ini menggarisbawahi peran kepemimpinan transformasional yang terus berkembang dalam lingkungan digital dan virtual, di mana inklusivitas dan adaptabilitas sangat penting. Secara keseluruhan, temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional, ketika diintegrasikan dengan kesadaran budaya, menawarkan kerangka kerja yang dinamis untuk mendorong inovasi, kolaborasi, dan hasil organisasi yang berkelanjutan dalam konteks multikultural yang semakin kompleks.
ANALYSIS OF DETERMINANTS TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AS ONE OF LEADESHIP STYLES: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW Fahira, Moona; Jayanagara, Oscar
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 01 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i01.54225

Abstract

Abstract This study systematically reviewed the current literature on transformational leadership to examine its determinants and organisational outcomes across multiple contexts. Guided by the PRISMA 2020 protocol, 20 peer-reviewed articles (2020-2025) were analysed from the original 2,000 records. Findings show that transformational leadership improves employee outcomes such as job satisfaction, organisational commitment, career development, and retention, while enhancing organisational innovation, operational excellence, and long-term competitiveness. Mediators such as communication, organisational culture, and knowledge sharing amplify the impact. Emerging themes highlight the role of leadership in sustainability, safety and digital transformation. However, the risks of elitism and centralisation of power suggest that a balanced approach to leadership is essential. Kata kunci: Transformational Leadership, Organisational Commitment, Job Satisfaction, Employee Performance Systematic Literature Review, PRISMA
Co-Authors Adijaya, Albert Alam, Annisa Nurul Bayasut, Mahir Budi W. Soetjipto Fahira, Moona Godwin, Gelard Hendrawidjaja, Josef Budi Julianingsih, Dwi Kallas, Evelin KOSUKE MIZUNO, KOSUKE Kurniawaty Iskandar Lailly, Mirna Fauziah Ligia, Emila Maulina, Nathania Megananda, Alena Frizka MIA SISCAWATI Patricia, Anastasia Putri, Adinda Adia Ramadhani, Dwinanda Farizka Ratih Dyah Kusumastuti Silimalar, Juan AG. Silva, Gabriel Soetjipto, Budi Widjaja Stepvia, Stepvia Surajaya, I Ketut Sutarman, Asep Widiati, Restu