Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.713
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Darma Agung JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Yudha, Tri Kartika
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di CV. Benteng Honda Marelan Lestari, Putri; Syafrizal, Syafrizal; Yudha, Tri Kartika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.8283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di CV. Benteng Honda Marelan baik secara parsial maupun simultan dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode analisis yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, serta uji hipotesis untuk menguji hubungan antar variabel. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 orang karyawan yang dijadikan sebagai sampel penelitian dengan teknik pengambilan sampel yang sesuai dengan kebutuhan penelitian. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan aplikasi statistik SPSS sehingga hasil analisis yang diperoleh lebih akurat, sistematis, dan dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Benteng Honda Marelan. Hal ini menunjukkan bahwa pelatihan yang diberikan belum sepenuhnya mampu meningkatkan kemampuan kerja karyawan secara optimal dalam menjalankan tugasnya. Sementara itu, variabel pengembangan sumber daya manusia secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa program pengembangan yang berkelanjutan mampu meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan produktivitas karyawan. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa kombinasi antara pelatihan dan pengembangan menjadi faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan secara menyeluruh.
Co-Authors Ayusana, Sri Dian Wahyuningsih Diniati, Diniati Donald Frensius Pasaribu Fauzan Azim Helmi, Tengku Ahmad Iriani Iriani Ismail Nasution Isnaini, Dewi Budhiartini Yuli Mutiara Citra, Mutiara Nasti, Nilawati Putri Lestari, Putri Ramadona Simbolon Safrida Safrida Siregar, Adek Gustina Syafriza, Syafriza Syafrizal Syafrizal Wasesa, Supar