Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.819
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Darma Agung JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) Journal of Innovative and Creativity KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Yudha, Tri Kartika
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
UNDERSTANDING HOW JOB STRESS, ACHIEVEMENT MOTIVATION, WORK DISCIPLINE, AND EMOTIONAL INTELLIGENCE IMPACT EMPLOYEE JOB SATISFACTION Safrida, Safrida; Wasesa, Supar; Yudha, Tri Kartika; Simbolon, Ramadona
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 16 No. 2 (2023): August Edition
Publisher : Faculty of Economic and Business, University of Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jrbm.v16i2.8173

Abstract

This research aims to explain the Job Stress, Achievement Motivation, Work Discipline and Emotional Intelligence on Employee Job Satisfaction at PT. Bank Maybank Indonesia Tbk. Diponegoro Center. A quantitative study using a saturation sample methodology was conducted on 56 employees, and multiple linear regression analysis and SEM PLS were used for data analysis. The results indicated that both emotional intelligence and job stress have an effect on job satisfaction, partially showing the same results, i.e., emotional intelligence partially has a positive and significant influence on job satisfaction and job stress has a positive and significant influence on job satisfaction. Using SEM-PLS produces the same result: emotional intelligence has a positive and significant influence on job satisfaction. Research results can be a company's input to improve performance with variables in research. Research only at PT. MayBank Indonesia Therefore, the data collected is limited to only one company.
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara Siregar, Indra Wijaya; Syafrizal, Syafrizal; Yudha, Tri Kartika
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4807

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Reward yang adil dan sistem punishment yang efektif merupakan faktor penting dalam meningkatkan disiplin kerja, terutama bagi pegawai yang menghadapi tantangan di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Badan Kepegawaian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (reward dan punishment) dengan variabel dependen (disiplin kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Sementara itu, punishment juga menunjukkan pengaruh yang signifikan, meskipun penerapannya harus dilakukan secara adil untuk mencegah dampak negatif terhadap moral pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, diperlukan kebijakan reward yang lebih optimal serta penerapan sistem punishment yang transparan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam merancang sistem reward dan punishment yang lebih efektif guna meningkatkan disiplin dan kinerja pegawai. Saran untuk penelitian selanjutnya juga disampaikan untuk menggali faktor-faktor lain yang mungkin berpengaruh terhadap disiplin kerja secara lebih mendalam.
Co-Authors Andi Andi Ayusana, Sri Barus, Muhammad Joni Dian Wahyuningsih Diniati, Diniati Donald Frensius Pasaribu Fauzan Azim Helmi, Tengku Ahmad Iriani Iriani Ismail Nasution Isnaini, Dewi Budhiartini Yuli Mutiara Citra, Mutiara Nasti, Nilawati Ramadona Simbolon Safrida Safrida Siregar, Adek Gustina Siregar, Indra Wijaya SRI RAHAYU Syafriza, Syafriza Syafrizal Syafrizal Wasesa, Supar