Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.267
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Darma Agung JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Innovative and Creativity KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Yudha, Tri Kartika
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
UNDERSTANDING HOW JOB STRESS, ACHIEVEMENT MOTIVATION, WORK DISCIPLINE, AND EMOTIONAL INTELLIGENCE IMPACT EMPLOYEE JOB SATISFACTION Safrida, Safrida; Wasesa, Supar; Yudha, Tri Kartika; Simbolon, Ramadona
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 16 No. 2 (2023): August Edition
Publisher : Faculty of Economic and Business, University of Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jrbm.v16i2.8173

Abstract

This research aims to explain the Job Stress, Achievement Motivation, Work Discipline and Emotional Intelligence on Employee Job Satisfaction at PT. Bank Maybank Indonesia Tbk. Diponegoro Center. A quantitative study using a saturation sample methodology was conducted on 56 employees, and multiple linear regression analysis and SEM PLS were used for data analysis. The results indicated that both emotional intelligence and job stress have an effect on job satisfaction, partially showing the same results, i.e., emotional intelligence partially has a positive and significant influence on job satisfaction and job stress has a positive and significant influence on job satisfaction. Using SEM-PLS produces the same result: emotional intelligence has a positive and significant influence on job satisfaction. Research results can be a company's input to improve performance with variables in research. Research only at PT. MayBank Indonesia Therefore, the data collected is limited to only one company.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PLN PERSERO) ULP PERBAUNGAN Hasibuan, Nurmaliza Almira; Syafrizal, Syafrizal; Yudha, Tri Kartika
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20367

Abstract

The problem statement in this research is whether motivation and work environment affect the performance of employees at PT. PLN Persero ULP Perbaungan. The purpose of this study is to determine the extent of the influence of motivation and work environment on employee performance at PT. PLN Persero ULP Perbaungan. This research employs a quantitative approach, with a population and sample of 75 employees. The analytical tool used in this study is SPSS Version 22, and the data analysis technique applied is multiple linear regression analysis, including data quality testing, classical assumption testing, and hypothesis testing. Based on the research findings, it is concluded that motivation has a positive and significant effect on employee performance at PT. PLN Persero ULP Perbaungan. Likewise, the work environment also has a positive and significant effect on employee performance. Therefore, both motivation and work environment positively and significantly influence employee performance at PT. PLN Persero ULP Perbaungan. Keywords: Motivation, Work Environment, Employee Performance.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grand Inna Medan Angelina, Yuni; Yudha, Tri Kartika; Syafrizal, Syafrizal; Wibowo, Muhammad Prasetyo
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3513

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel Grand Inna Medan. Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel Grand Inna Medan. Apakah kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel Grand Inna Medan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Grand Inna Medan. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada 100 karyawan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki tingkat kepuasan dan motivasi kerja yang tinggi, yang tercermin dari skor rata-rata di atas 4 pada skala Likert. Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua item instrumen penelitian valid dan reliabel. Selanjutnya, hasil pengujian menunjukkan bahwa baik kepuasan kerja maupun motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya manajemen hotel dalam meningkatkan aspek kepuasan dan motivasi kerja untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan daya saing dan reputasi di industri perhotelan yang kompetitif.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI UPT SMP NEGERI 2 MEDAN Sari, A. Amalia; syafrizal, syafrizal; Yudha, Tri Kartika
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di UPT SMP Negeri 2 Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang mengajar di UPT SMP Negeri 2 Medan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Demikian pula, motivasi kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Secara simultan, kemampuan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru. Dengan demikian, peningkatan kemampuan dan motivasi kerja guru secara langsung akan meningkatkan kualitas kinerja guru di lingkungan sekolah. Berdasarkan hasil uji F yang telah diperoleh maka didapatkan Fhitung >Ftabel 67.565 > 3.14 dan nilai sig 0.000<0.05 sehingga disimpulkan bahwa variabel X berpengaruh simultan terhadap variabel Y.
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara Siregar, Indra Wijaya; Syafrizal, Syafrizal; Yudha, Tri Kartika
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4807

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Reward yang adil dan sistem punishment yang efektif merupakan faktor penting dalam meningkatkan disiplin kerja, terutama bagi pegawai yang menghadapi tantangan di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Badan Kepegawaian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (reward dan punishment) dengan variabel dependen (disiplin kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Sementara itu, punishment juga menunjukkan pengaruh yang signifikan, meskipun penerapannya harus dilakukan secara adil untuk mencegah dampak negatif terhadap moral pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, diperlukan kebijakan reward yang lebih optimal serta penerapan sistem punishment yang transparan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam merancang sistem reward dan punishment yang lebih efektif guna meningkatkan disiplin dan kinerja pegawai. Saran untuk penelitian selanjutnya juga disampaikan untuk menggali faktor-faktor lain yang mungkin berpengaruh terhadap disiplin kerja secara lebih mendalam.
Co-Authors Andi Andi Angelina, Yuni Ayusana, Sri Barus, Muhammad Joni Dian Wahyuningsih Diniati, Diniati Donald Frensius Pasaribu Fauzan Azim Hasibuan, Nurmaliza Almira Helmi, Tengku Ahmad Iriani Iriani Ismail Nasution Isnaini, Dewi Budhiartini Yuli Mutiara Citra, Mutiara Nasti, Nilawati Ramadona Simbolon Safrida Safrida Sari, A. Amalia Siregar, Adek Gustina Siregar, Indra Wijaya SRI RAHAYU Syafriza, Syafriza Syafrizal Syafrizal Wasesa, Supar Wibowo, Muhammad Prasetyo