Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.906
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Matua Jurnal Journal of Social And Economics Research Journal of Community Service Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi journal of social and economic research
Agus Sutardjo
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Ekasakti Matua Jurnal Manajemen

 1 
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RSJ HB Saanin Padang Muhendra, Riski; Agus Sutardjo; Adawiyah, Dina
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i1.1016

Abstract

Penelitian dilakukan tujuannya guna mengetahui Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Pegawai RSJ HB Saanin Padang.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan studi lapangan serta studi kepustakaan. Teknik mengumpul datanya memakai dokumentasi, wawancara serta angket. Datanya berjenis kuantitatif mempergunakan sumber primer. Populasi penelitian meliputi pegawai RSJ Saanin Padang sejumlah 228 orang dan sampelnya mempergunakan teknik probability sampling didapatkan total sampel menjadi 70 responden. Teknik menganalisis datanya memakai analisa regresi linier berganda, koefisien determinan, serta menguji hipotesis dengan uji t serta uji F. Hasil yang diperoleh antara lain: Komunikasi positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang secara khusus. Lingkungan kerja positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang secara parsial. Komunikasi (X1) serta lingkungan kerja (X2) secara simultan positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai RSJ HB Saanin Padang.
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sinar Damai Padang Jun Stefanus Zay; Agus Sutardjo; Meri Dwi Anggraeni
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i4.1166

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Sinar Damai Padang. Metode pengumpulan data yang dipergunakan yaitu penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Pengamatan, Wawancara dan Kuesioner. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang dikuantitatifkan dan data yang digunakan data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini 34 orang sampel dengan 34 orang menggunakan teknik Total Sampling. Metode analisis data yaitu Analisis Regresi Linear Berganda dan Koefisien Determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah Uji t dan Uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa indikator paling dominan pada variabel Komuniasi adalah Tindakan dengan nilai TCR 76,7%, indikator paling dominan pada variabel Lingkungan Kerja adalah Tersedia Fasilitas bagi Pegawai dengan nilai TCR 72,9%, indikator dominan dari variabel Kinerja Karyawan adalah Kemampuan Bekerja Sama dengan nilai TCR 74,3%. Komunikasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Sinar Damai Padang terbukti dari hasil uji t dengan nilai thitung 3,063 lebih besar dari t tabel 2,042 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05 maka hipotesis diterima. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan CV. Sinar Damai Padang terbukti dari hasil uji t dengan nilai thitung 2,134 lebih besar dari t tabel 2,042 dan nilai signifikansi diperoleh 0,041 < 0,05 sehingga hipotesis diterima. Komunikasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan CV. Sinar Damai Padang terbukti dari perolehan hasil uji F dengan nilai f hitung 10,8 lebih besar dari nilai f tabel 3,29 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka hipotesis diterima
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor Camat Bungus Teluk Kabung Kota Padang Tomi Arianto; Agus Sutardjo
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v2i4.1168

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menilaian prestasi kerja (kecakapan, kedisiplinan, kerja sama dan tanggung jawab) berpengaruh terhadap promosi jabatan pada Kantor Camat Bungus Teluk Kabung Kota Padang. (2) Indikator mana yang paling dominan dari Prestasi kerja dan promosi jabatan di Kantor Camat Bungus Teluk Kabung Kota Padang. Metodologi analisis penelitian yang digunakan dalam pengumpulan data melalui tinjauan pustaka dan penelitian lapangan, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, kuisioner yang dibagikan kepada responden penelitian. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling dengan sampel sebanyak 53 responden. Data yang diperoleh dari objek penelitian diuji dengan uji Instrumen untuk melihat valid tidak dan realibel atau tidaknya suatu instrument, serta dilanjutkan dengan uji klasik untuk memperoleh data yg terhindar dari masalah BLUE. Analisis kuantitatif yang digunakan untuk menarik kesimpulan menggunakan regresi Linier sederhana, uji koefisiaen Dterminasi dan pengujian Hipotesi melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini terbukti dengan pengujian hipotesis yaitu: analisis regresi sederhana, koefisien determinasi (R2) dan uji t. analisis regresi sederhana digunakan dalam menghitung seberapa besar pengaruh variabel dependen terhadap independen. Koefesien determinasai digunakan untuk mengetahui apakah ada hubungan pengaruh antara dua variabel. Sedangkan uji t untuk menguji apabila variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan atau tidak signifikan dengan variabel terikat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa jika penilaian prestasi kerja konstan, maka promosi jabatan turun sebesar 6,390 dan nilai koefisien regresi 0,684 menunjukkan bahwa setiap penilaian prestasi kerja, akan mendorong promosi jabatan sebesar 0,684. Nilai koefisien determinasi (R2) adalah 0,551. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 55.1 persen promosi jabatan pegawai dapat dijelaskan oleh variabel penilaian prestasi kerja, sedangkan sisanya dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Uji t dilakukan untuk mengetahui penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada kantor Kecamatan Bungus Teluk Kabung Kota Padang. Dari uji t sebesar 7,918 sedangkan yang lebih besar dari ttabel sebesar 2,007. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel prestasi kerja terhadap promosi jabatan.
Co-Authors Alyssa Milano Arianto, Tomi Bakkareng, Bakkareng Bambang Purwanto Beatrik Hutauruk Danyl Mallisza Delvianti Diana Febrian Dica Lady Silvera Dina Adawiyah Dulia Destafiani Fiksi Maiza Firman Doni Jhon Rinaldo Jun Stefanus Zay Lestari Wuryanti Lusi Fauziah Meri Dwi Anggraeni Meri Dwi Anggraini Muhendra, Riski Ningsih, Livia Widya Novi Yanti Okta Martindo Reforman Bago Rice Haryati Rina Nuryanti Rizka Hadya Roza Arivin Susi Yuliastanty TATI NURHAYATI Tifani Ratu Firdaus Yulistia Yulistia, Yulistia Yusi Hartini