Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.94
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bayan lin-Naas : Jurnal Dakwah Islam PAKDEMAS : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Teknik Informatika STORAGE: Jurnal Ilmiah Teknik dan Ilmu Komputer Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Ezra Science Bulletin JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA Bayan lin-Naas : Jurnal Dakwah Islam Al-Iqtishad: Jurnal Ekonomi Syariah
FATIMATUS ZAHROH
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
KEPEMIMPINAN OTENTIK : JALUR MENUJU KESUKSESAN ORGANISASI YANG Fatimatus zahroh; wilda al aluf; ahmad dhani syahruddin; Mochammad Isa Anshori
Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 3 (2023): September: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jupiman.v2i3.2077

Abstract

Kepemimpinan otentik telah menjadi subjek yang semakin menarik minat dalam studi manajemen dan organisasi.Dalam konteks perubahan yang cepat dan kompleks,organisasi membutuhkan pemimpin yang dapat menginspirasi, memotivasi, dan mengarahkan anggota tim mereka menuju tujuan bersama. Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan konsep kepemimpinan otentik dan menggambarkan bagaimana kepemimpinan otentik dapat menjadi jalur menuju kesuksesan organisasi yang berkelanjutan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan melakukan tinjauan literatur yang komprehensif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan otentik melibatkan keaslian,transparansi,kepercayaan,dan komitmen terhadap kepentingan kolektif.Seorang pemimpin otentik mampu mengembangkan hubungan yang kuat dengan anggota timnya, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, dan mendorong pertumbuhan pribadi dan profesional mereka.Kepemimpinan otentik juga berhubungan dengan kesuksesan organisasi yang berkelanjutan. Dengan mempraktikkan kepemimpinan otentik, pemimpin dapat menciptakan budaya organisasi yang berfokus pada kesejahteraan karyawan,inovasi,dan kualitas kerja yang tinggi. Selain itu, kepemimpinan otentik juga dapat meningkatkan keterlibatan dan loyalitas karyawan, yang berkontribusi pada produktivitas yang lebih tinggi dan retensi tenaga kerja yang baik.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Adhyasta Yuda Adrianto Aditya Faradina Salsabilla ahmad dhani syahruddin Ais Zulaikha Agustina Anis Fila Klaudia Anna Zakiyah Hastriana Anshori, Mochammad Isa Astri Apriyani Ayesha Fahrelia Ningrum Etistika Yuni Wijaya Evi Dwi Wahyuni Firdatul Nurul Ramadha Irfan Maulana Laili Cahyani Meilia Intan Sabila Moch Ersa Noer Firmansyah Mufidah , Nisfil Naila Hariri Nawafilillah, Nawafilillah Nuru Aini Prita Dellia Radhiya Astifa Rahmad Wahyudi Rizka Alfinatul Umam Wilda Al aluf Yudha Nurdian Yusi Afrilia