Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.49
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana JAM Jurnal Ekonomika Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis) Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro KEYNESIA : INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMY AND BUSINESS Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Archipelago: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Iain Ternate Socius: Social Sciences Research Journal Irajagaddhita : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Vicky Windasari
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pelatihan Strategi Kepemimpinan Sukses dalam Mendorong Kolaborasi dan Inovasi bagi Karang Taruna Karisma Maju Kelurahan Gaga Tangerang Naufalia, Viani; Windasari, Vicky; Wilandari, Angestika; Helmy, Moehammad Shadiq
Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services Vol. 4 No. 2 (2023): Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services
Publisher : Faculty of Economics, Universitas Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jscs.v4i2.142

Abstract

Konsep dan strategi kepemimpinan sukses dalam mendorong kolaborasi dan inovasi bagi sebuah organisasi adalah sangat penting, karena sebuah organisasi sangat membutuhkan kerjasama dan sinergi dengan masyarakat dan organisasi lain juga sebagai alat untuk mencapai sebuah pembaruan-pembaruan yang mewujudkan inovasi itu sendiri. Mitra yang dijadikan lokasi pengabdian masyarakat oleh Universitas Bina Sarana Informatika diadakan bersama mitra Kelompok Karang Taruna Karisma Maju Kelurahan Gaga, Kec. Larangan, Kota Tangerang, Banten sebagai sasaran kegiatan pengabdian masyarakat ini. Seluruh anggota Karang Taruna Kel. Gaga, Kota Tangerang, Banten sangat antusias terhadap informasi mengenai pelatihan strategi kepemimpinan dalam mewujudkan kolaborasi dan inovasi bagi kelompok Karang Taruna itu sendiri, namun belum seluruh anggota memiliki pemahaman terhadap pentingnya karakteristik kepemimpinan yang mendorong kolaborasi dan inovasi didalam lingkungan internal maupun eksternal Karang Taruna. Salah satu cara yang dilakukan adalah dengan sadar diri untuk ikut serta dalam pelatihan teknis. Pentingnya pemahaman terhadap karakter ini sangat diperlukan agar bisa mewujudkan nilai tambah dan menunjang dalam kegiatan sehari-hari para anggota Karang Taruna sehingga dapat berkolaborasi dengan masyarakat secara lebih luas lagi dan melahirkan inovasi-inovasi terbaru demi kelangsungan kelompok.
Pelatihan Penggunaan Aplikasi Canva Sebagai Sarana Kampanye Efektif dan Media Promosi pada Bank Sampah Kelurahan Gaga Tangerang Windasari, Vicky; Helmy, Moehammad Shadiq; Wilandari, Angestika; Naufalia, Viani
Irajagaddhita Vol. 1 No. 1 (2023): Irajagaddhita : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
Publisher : CV Global Research Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59996/irajagaddhita.v1i1.93

Abstract

Penguasaan dalam sebuah aplikasi sangat penting saat ini apalagi pada era digitalisasi yang keseluruhan elemennya sangat erat kaitannya dengan penggunaan gadget dan multimedia. Bagi sebuah organisasi ataupun komunitas hal ini juga sangat penting untuk mempublikasikan program-program organisasi ataupun sebagai media promosi dimana seluruh masyarakat akan mengenal hasil-hasil dan karya yang telah dihasilkan dari organisasi. Tujuan dari program pengabdian masyarakat ini adalah untuk memberikan pelatihan kepada para pengurus, anggota dan warga sekitar bank sampah Kel. Gaga Kota Tangerang terhadap penggunaan salah satu aplikasi design yaitu canva agar para peserta mengenal dan dapat menggunakannya. Dalam hal ini salah satunya juga memberikan pemaparan berbagai macam jenis media publikasi dan promosi serta alur penggunaan aplikasi canva secara detail dan terperinci. Metode pelaksanaan yang digunakan yaitu pemaparan, pelatihan, sesi sharing dan praktik secara langsung. Pelatihan dilaksanakan dengan daring kepada peserta dengan menerapkan protokol kesehatan yang ketat. Diharapkan setelah dilakukannya kegiatan pengabdian ini, para peserta memiliki pengetahuan dan kemampuan serta menambah keahlian dan memperkaya pemahaman khususnya aplikasi canva untuk menunjang aktivitas kampanye efektif maupun promosi pada bank sampah.
Pelatihan Pengelolaan Manajemen Keuangan Santri yang Efektif dan Efisien bagi Pondok Pesantren Tahfidz Qur’an Bani Salam Cipondoh Tangerang Naufalia, Viani; Windasari, Vicky; Shadiq Helmy, Moehammad; Gurhanawan
Irajagaddhita Vol. 2 No. 2 (2024): Irajagaddhita : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
Publisher : CV Global Research Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59996/irajagaddhita.v2i2.623

Abstract

Keuangan atau finansial merupakan salah satu sumber daya yang secara langsung menunjang efektifitas dan efisiensi pengelolaan pendidikan pondok pesantren. Dengan adanya manajemen/pengelolaan keuangan yang baik dana yang diperlukan untuk kegiatan pesantren dapat digunakan untuk merencanakan, mencari pendanaan, mencatat secara sistematis dan transparan, serta mendanai pelaksanaan program pesantren secara efektif dan efisien. Salah satu karakteristik pesantren yang maju adalah adanya tatakelola keuangan yang baik yang mendorong tersedianya informasi keuangan yang relevan dan andal bagi pengelola pesantren maupun pihak yang berkepentingan lainnya. Informasi keuangan tersebut berguna sebagai salah satu landasan dalam pengambilan keputusan ekonomi pengelolaan pesantren.
Pengaruh Profitabilitas Dan Kebijakan Dividen Terhadap Harga Saham Bank BCA Pada Periode 2018 – 2022 Satriansyah, Arief; Windasari, Vicky; Farabi, Nur Ali; Oktaviani, Reninda
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 6 (2024): December: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh Profitabilitas, Dan Kebijakan Dividen Terhadap Harga Saham PT. Bank Central Asia Tbk Pada Periode 2018-2022.Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang berasal dari laporan tahunan perusahaan. Sampel penelitian ini berjumlah 30 sampel dengan menggunakan metode purposive sampling yang berasal dari 1 perusahaan yang sesuai dengan kriteria dalam 5 periode. Analisis data yang digunakan menggunakan uji analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai T Pertumbuhan Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,005 terhadap Harga Saham, Kebijakan Dividen berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,005 terhadap Harga Saham. Hasil perhitungan regresi bahwa nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,987 atau 98,7 %. Artinya pengaruh antara variable independen (X1) dan (X2) terhadap Variabel dependen (Y) sebesar 98,7 %.Dengan demikian berdasarkan hasil diatas menunjukan kecenderungan harga saham BCA mengalami trend kenaikan, hal ini sebanding dengan profit yang menunjukan kenaikan dari periode sebelumnya ke periode selanjutnya.Dari segi pembagian deviden juga memberikan gambaran trend kenaikan juga dari periode sebelumya ke periode berikutnya.Maka tidak heran saham BCA menjadi salah satu saham yang prospektif dan paling diminati investor karena indikator-indikator yang menunjukan trend positif baik dari segi profitabilitas dan deviden serta harga saham.
The influence of training and development on employee performance in the cleaning services of PT Nusantara Abadi Sejahtera Tangerang Wibowo, Faathir Arthurio; Herayati, Herayati; Windasari, Vicky
Keynesia : International Journal of Economy and Business Vol. 4 No. 1 (2025): Keynesia: International Journal of Economics and Business
Publisher : ARKA INSTITUTE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/keynesia.v4i1.1300

Abstract

Low competence and job training in Indonesia cause employee performance to be less competitive. This research was conducted because of complaints related to the work ethic and discipline of PT Nusantara Abadi Sejahtera cleaning service employees who were considered lacking, thus reducing service quality. The study employed a quantitative approach, employing a saturated sample strategy for sampling. Data was collected from 56 employees through a combination of in-person interviews, questionnaires, and observational studies. The F and T tests were used for data analysis in order to see the partial and simultaneous effects of development and training on employee performance. A t-count of 3.344 and a significance of 0.002 indicate that training significantly affects employee performance, while a t-count of 2.053 and a significance of 0.045 indicate that development also positively affects performance. There is a statistically significant relationship between training and development and employee performance, as shown by the F-test results (F-count: 90.618, p = 0.000). It is clear that training and development programs have a substantial impact on employee performance, and this impact is both partial and simultaneous. As a result, it is crucial for firms to constantly enhance their training and development programs in order to boost employee performance.
Pelatihan Platform Keuangan Digital Dalam Meningkatkan Kesadaran Perencanaan Keuangan Pribadi Bagi Remaja RT 7 RW 13 Duri Kosambi Windasari, Vicky; Gurhanawan, Gurhanawan; Naufalia, Viani; Helmy, Moehammad Shadiq
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 4 (2025): Juni
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v3i4.2389

Abstract

Pelatihan platform keuangan digital sangat penting dilakukan untuk remaja saat ini khususnya di era digitalisasi yang semakin berkembang. Tujuan pelatihan ini untuk dapat meningkatkan kesadaran perencanaan keuangan pribadi khususnya para remaja untuk mengajarkan mereka mengelola keuangan dengan bijak melalui aplikasi platform digital yang mudah diakses. Selain itu pelatihan ini dapat mengembangkan kemampuan dalam mengelola anggaran, menabung, investasi dan mengelola utang. Selain dari itu juga dapat mempersiapkan masa depan dengan memberikan dasar yang kuat untuk perencanaan keuangan pribadi di masa depan. Remaja pada RT 7 RW 13 Duri Kosambi, Cengkareng, Jakarta Barat sering berkumpul dibalai warga namun balai warga dijadikan tempat berkumpul para remaja untuk bermain game dan kegiatan yang tidak bermanfaat. Fungsi balai yang tidak seharusnya akan dicegah dan dihindari, oleh karena itu, dibutuhkan pelatihan bagi anak-anak agar dapat mengisi waktu luang mereka dengan baik yang dapat diadakan di balai warga RT 7 RW 13 Duri Kosambi, Cengkareng. Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah mendengarkan materi dari tutor, praktik dan diskusi terkait materi. Hasil yang diharapkan adalah dengan memanfaatkan platform keuangan digital dan memberikan pelatihan yang komprehensif, remaja dapat lebih sadar untuk memiliki kemampuan yang lebih baik dalam mengelola keuangan pribadi mereka. Sehingga dapat mempersiapkan masa depan finansial yang lebih stabil dan sejahtera.
Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Atena Bangun Mandiri Nurholisa Nurholisa; Herayati Herayati; Vicky Windasari
Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Vol. 4 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jempper.v4i3.5012

Abstract

In an era of increasingly fierce business competition, companies are required to continuously improve the quality of human resources as a strategic asset. Superior human resources are one of the main keys in determining the success and competitiveness of a company. One important indicator in measuring the quality of human resources is employee performance. Optimal performance reflects the effectiveness and efficiency of task implementation as well as a real contribution to the achievement of organizational goals. This study aims to analyze the influence of work discipline and motivation on employee performance at PT. Atena Bangun Mandiri, a company engaged in the construction and procurement sector. The research method used is a quantitative approach with a descriptive and associative research design. The population in this study were all 56 employees of PT. Atena Bangun Mandiri, where the sampling technique was carried out using saturated sampling, because the entire population was sampled. Data were collected through closed questionnaires compiled based on research variable indicators, then processed and analyzed using SPSS statistical software. The results showed that work discipline has a partial significant influence on employee performance with a contribution of 20.7%. This means that the higher the level of employee discipline, the more their performance tends to increase. Meanwhile, work motivation also had a significant partial effect of 50.8%, indicating that motivation plays a dominant role in driving work enthusiasm and productivity. Simultaneously, work discipline and motivation significantly influenced employee performance. The implications of this study demonstrate the importance of managerial strategies to increase motivation through reward systems, opportunities for self-development, and creating a comfortable work environment. Furthermore, consistent implementation of work discipline must also be maintained to foster a professional and results-oriented work culture.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bagian Warehouse PT. PLN UP2D Wilayah Kabupaten Tangerang Adita, Kristya; H, Herayati; Windasari, Vicky
Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial Vol 3, No 3 (2025): October 2025
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.17254966

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style and work environment on employee performance in the Warehouse Division of PT. PLN UP2D Tangerang Regency Area. Employee performance is a crucial factor for the sustainability and success of an organization. This research employs a quantitative approach by distributing questionnaires to 45 employees during the period of March 5 to June 5, 2025. The data were analyzed using SPSS version 27, through validity and reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis to examine both partial and simultaneous influences between variables. The results show that both leadership style and work environment have a significant effect, both partially and simultaneously, on employee performance, with a contribution of 57.2%. Effective leadership and a conducive work environment are proven to enhance productivity. These findings provide recommendations for management to develop a more participative leadership style and to create a supportive work environment in order to optimize employee performance. This research may also serve as a foundation for future studies by adding other variables such as motivation, compensation, or organizational culture.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dwitunggal Putra Pegadai (DPP Finance) Ekawati, Aistiah; Herayati; Windasari, Vicky
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 2 (2026): Maret 2026 - Mei 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i2.336

Abstract

Human resources (HR) is one of the important factors in every company. Superior human resources are one of the main keys in determining the success and competitiveness of a company. This study aims to analyze the influence of work environment anda work motivation on employee performance at PT. Dwitunggal Putra Pegadai (DPP Finance).  The number of samples in this study was 30 employees using saturated sampling. The results of the study showed that the Work Environment partially had a significant and positive effect on Employee Performance, with a result of thmung 4,440 > ttable  1,706  and significance value of  0,00 < 0,05. Meanwhile, Work Motivation partiallyalso had a very significant anda positif effect on Employee Performance, with a result of thmung 5,992 > ttable 1,706 anda significant value of  0,00 < 0,05.  Likewise, simultaneously, the Work Environment and Work Motivation had a significant effect on Employee Performance, as evidenced by the results of 24,906 > ttable 3,35 and significance value of 0,000 < 0,05.  The coefficient of determination shows that the Work Environment and Work Motivation together can explain 64,8% of the variation in Employee Performance, While the rest is influenced by other factors outside the research model. Based on the result of this study, it can be concluded that the Work Environment and Work Motivation are important factors that can significantly affect Employee Performance at PT. Dwitunggal Putra Pegadai (DPP Finance).
Pengaruh Job Description dan Job Specification Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Administratif Jakarta Barat Ayu, Niken; Herayati, Herayati; Windasari, Vicky
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3140

Abstract

Kantor Pertanahan Kota Administratif Jakarta Barat adalah lembaga pemerintahan Nonkementerian yang bertugas mengatur semua hal berkaitan dengan tanah dan properti secara nasional. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif yang berfokus pada pengaruh job description dan job specification, baik secara terpisah maupun bersamaan, terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini terdiri dari 153 pegawai Kantor Pertanahan Kota Administratif Jakarta Barat. Menggunakan metode simple random sampling dengan rumus Slovin (margin of error 10%), diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Description nilai Thitung 2,573 > Ttabel 1,672 dengan nilai sig 0,013 < 0,05 (X1) dan Job Specification nilai Thitung 2,289 > Ttabel 1.672 dengan nilai sig 0,026 < 0.05 (X2) masing-masing memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (uji t) atau Ho ditolak dan Ha diterima. Secara simultan (uji f) Fhitung 17,910 > Ftabel 3,16 dengan nilai sig 0,000 <  0,05 atau Ho ditolak dan Ha diterima. Disimpulkan bahwa job description dan job specification secara bersama-sama juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kontribusi kedua variabel ini (job description dan job specification) terhadap kinerja karyawan sebesar 38,6%, sedangkan sebesar 61,4% sisanya oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil ini mengindikasikan bahwa semakin baik kompetensi sumber daya manusia, kinerja pegawai akan semakin meningkat dan didukung dengan faktor lainnya.
Co-Authors Adita, Kristya Angestika Wilandari Ekawati, Aistiah Gurhanawan Gurhanawan, Gurhanawan H, Herayati Helmy, Moehammad Shadiq Herayati Herayati Herayati Herayati, Herayati Josephine, Sharen Agatha Moehammad Shadiq Helmy Moehammad Shadiq Helmy Oemar Niken Ayu, Niken Nur Ali Farabi Nurholisa Nurholisa Oktaviani, Reninda Rahmanti, Dyah Arsy Ridwan Maulana Roza, Aryo Widiyanto Satriansyah, Arief Shadiq Helmy, Moehammad Umi Rahmawati Viani Naufalia Virlo, Versen Wibowo, Faathir Arthurio