Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.984
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Monas: Jurnal Inovasi Aparatur Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti (JAICB) Jurnal Hurriah: Jurnal Evaluasi Pendidikan dan Penelitian Jurnal Penelitian Inovatif Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Minfo Polgan (JMP) International Journal of Economics (IJEC)
Tyas, Ari Anggarani Winadi Prasetyoning
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Gunawan, Yakub; Andika, Dade; Barqa, Malviyola El; Tyas, Ari Anggarani Winadi Prasetyoning
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i4.16143

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir, dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Sandi Karya Wiguna, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang Mekanikal dan Elektrikal Engineering, dengan menggunakan metode analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui program SmartPLS 3. Pengumpulan data dilakukan terhadap karyawan PT Kreatif Nusantara Mandiri menggunakan kuesioner terstruktur. Sampel penelitian terdiri dari 57 responden yang dipilih melalui teknik non-probability sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa dari tujuh hipotesis yang diuji, lima hipotesis mengindikasikan adanya pengaruh positif signifikan antar variabel yang diteliti. Motivasi kerja dan pengembangan karir terbukti memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keterlibatan karyawan, sementara keterlibatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ditemukan bahwa keterlibatan karyawan memediasi hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, serta antara pengembangan karir dengan kinerja karyawan. Namun demikian, dua hipotesis lainnya menunjukkan pengaruh positif namun tidak signifikan, yaitu motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Andika, Dade Anggaraini , Novita Anggoman , Stephanie Grace Carolline Baharsyah, Ilham Baihaqi Bakir Barqa, Malviyola El Christianto, Maresky cornelius, joseph Cornellius, Josephin Darmawan, Yohanes David David Fathoni, Rialdi Fuad Gunawan, Yakub Hapsoro, Setyo Gusti Iqbal, Widy Maulana Kurahman, Muhammad Taufik Kurniawan Kurniawan Lukman Cahyadi Maulani, Siti Helpi Muallifah, Siti Muhammad Luthfi Mujiono, Sherina Anggraini Ningsih, Susilowati Nur ‘Azah Nurjannah Nurjannah Pramuditya, Galang Sidik, Satrio Riyono Siregar, Kristo Saputra Ummanah Ummanah, Ummanah Yusnaini Yusnaini