Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.564
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DIFERENSIAL: JURNAL PENDIDIKAN MATEMATIKA Mahaguru: Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar Journal of Mathematics Instruction, Social Research and Opinion Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research LANCAH Jurnal Inovasi dan Tren
Wardani, Putri
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi NTB Wardani, Putri; Sulaimiah, Sulaimiah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13849

Abstract

Mencari tahu signifikansi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Dinas Pariwisata Provinsi Nusa Tenggara Barat menjadi tujuan dari penelitian ini. Pendekatan kuantitatif dengan asosiatif kausal menjadi jenis penelitian ini. Lebih lanjut, pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Nusa Tenggara Barat dijadikan populasi penelitian. Seluruh anggota populasi sebanyak 56 individu dijadikan responden. Teknik analisis data menggunakan software SmartPLS v.4.1.0.5 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Temuan studi berikut ini yaitu 1. Pengembangan karir secara signifikan memiliki dampak yang positif pada komitmen organisasi, 2. Komitmen organisasi secara signifikan memiliki dampak yang positif pada kinerja pegawai, 3. Pengembangan karir tidak ditemukan signifikansi dampak pada kinerja pegawai, 4. Pengembangan karir mempunyai dampak pada kinerja pegawai melalui komitmen organisasional.
Pengaruh Pengembanagan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi NTB Wardani, Putri; Sulaimiah, Sulaimiah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14369

Abstract

Mencari tahu signifikansi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Dinas Pariwisata Provinsi Nusa Tenggara Barat menjadi tujuan dari penelitian ini. Pendekatan kuantitatif dengan asosiatif kausal menjadi jenis penelitian ini. Lebih lanjut, pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Nusa Tenggara Barat dijadikan populasi penelitian. Seluruh anggota populasi sebanyak 56 individu dijadikan responden. Teknik analisis data menggunakan software SmartPLS v.4.1.0.5 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Temuan studi berikut ini yaitu 1. Pengembangan karir secara signifikan memiliki dampak yang positif pada komitmen organisasi, 2. Komitmen organisasi secara signifikan memiliki dampak yang positif pada kinerja pegawai, 3. Pengembangan karir tidak ditemukan signifikansi dampak pada kinerja pegawai, 4. Pengembangan karir mempunyai dampak pada kinerja pegawai melalui komitmen organisasional.
Co-Authors Andhany, Ella Andini, Rizka Tri Harahap, Muhammad Rijal Hasan Harahap, Nissaiy Darussakinah Reflina Reflina Rifa’i, Muhammad Rifa’i,, Muhammad Rusi Ulfa Hasanah Siregar, Machrani Adi Putri Siregar, Sulthon Zulkarnain Siti Salamah Br Ginting Sulaimiah, Sulaimiah Wirdia, Indah Aini Zannurain, M Fauzan Zannurain, M. Fauzan Zannurrain, M. Fauzan