Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.857
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan MABIS: Manajemen dan Bisnis Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Jurnal Indonesia Sosial Sains
Santoso, Anton Budi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Immunology & microbiology Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Nursing Physics Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Perceived Value and Perceived Quality on Repurchase Intention: The Case Study Of Spotify in Bandung Tarmidi, Didi; Santoso, Anton Budi; Marinda, Vina Silviani; Amalia, Shendy
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 8 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (560.278 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i8.826

Abstract

The rapid development of digital music applications in Indonesia is an opportunity for digital music application providers to meet the needs and desires of the community. One of them is the Spotify app. The problem is based on the number of Spotify Freemium users than Spotify Premium and the start of many new digital music applications that are starting to emerge, this is a challenge for Spotify is increasing its repurchase intention. The research method used in this study is a quantitative method with a descriptive type of research. Sampling was carried out using a non-probability sampling technique used was purposive sampling with a total of 400 respondents using the Spotify application in Bandung City. Meanwhile, the data analysis techniques used are descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results of the study based on descriptive analysis for the perceived value variable are already in the excellent category by 89%, the perceived quality variable is already in the excellent category by 88%, and the intention repurchase variable is already in the excellent category by 89%. Perceived value and perceived quality have a positive and significant effect on repurchase intention with a magnitude of influence of 48.1% and the remaining 51.9% influenced by other factors that were not studied.
Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Islam Bandung Idris, Idris; Santoso, Anton Budi
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 6 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/fairvalue.v5i6.2950

Abstract

The main purpose of this research is to verify the influence of organizational culture and work environment on the performance of educational staff at Unisba either individually (partially) or jointly (simultaneously). This study used a quantitative method with data collection techniques using the questionnaire with total sample of 166 people. The data collected was tested and analyzed using several testing techniques, like validity test, reliability test and classical assumption test and multiple linear regression test. The test results show that the significance value of the organizational culture variable is 0.00, and ≤ 0.05, which means that partially organizational culture has a positive influence on the performance of education staff at Unisba. The results of the T test on work environment variables show a significance value of 0.00, and ≤ 0.05, which means that the work environment has a positive influence on the performance of education staff at Unisba. The results of the F test show a significance value of 0.00, and ≤ 0.05, which means that organizational culture and work environment with simultaneously have positive influence on the performance of education staff at Unisba. The results of multiple linear regression tests show the coefficient of determination (R2) is 0.584, that means organizational culture and work environment simultaneously influence the performance of educational staff about 58.4%, and 41.6% can be influenced by other factors or variables that are not taken in this research model.
Strategi Peningkatan Soft Skill melalui Personal Branding Bagi Siswa SMK di Kota Bandung Oktafien, Shinta; Santoso, Anton Budi; Qibtiyah, Mariah Rabiatul; Rahmayanti, Rima
Abdimas Galuh Vol 6, No 2 (2024): September 2024
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/ag.v6i2.15694

Abstract

Sampai dengan saat ini tingkat pengangguran di Indonesia masih menjadi permasalahan utama yang perlu dicarikan solusinya agar tidak berdampak kurang baik pada keberhasilan pertumbuhan ekonomi. Adapun salah satu faktor yang menjadi penyebab masih tingginya tingkat pengangguran di Indonesia, khususnya bagi lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK), adalah kurangnya kemampuan soft skill yang dimiliki oleh para lulusan SMK tersebut. Padahal, kemampuan ini sangat diperlukan dalam dunia kerja yang meliputi beberapa aspek penting, seperti kepemimpinan, empati, berpikir kritis, komunikasi, kerjasama tim, dan lainnya. Oleh sebab itu, dalam upaya meningkatkan soft skill para lulusan SMK, maka diperlukan program pelatihan yang bertujuan agar para lulusan tersebut memiliki kesiapan yang lebih baik dalam memasuki dunia kerja. Tujuan diselenggarakannya kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini adalah untuk membantu para siswa dan siswa SMK PGRI Kota Bandung agar menjadi lulusan yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis saja, tetapi juga mampu bersaing di dunia kerja dengan kemampuan soft skill yang mumpuni. Kegiatan PkM ini diadakan pada hari Kamis, tgl. 08 Agustus 2024, yang dihadiri oleh para siswa dan siswi kelas XII dan X SMK PGRI Kota Bandung yang berjumlah sebanyak 125 orang, serta beberapa orang guru yang mendampinginya. Penyampaian materi yang disampaikan oleh tim anggota pelaksana PkM lebih difokuskan pada upaya peningkatan soft skill siswa melalui strategi personal branding. Di samping itu, materi yang disampaikannya pun tidak hanya berupa penyampaian materi secara teoritis, tetapi juga berupa praktek dan simulasi, sehingga para siswa memiliki kesempatan untuk mempraktikkan secara langsung materi yang telah dipelajarinya.
The effect of high organizational commitment on increasing employee performance Oktafien, Shinta; Santoso, Anton Budi
Manajemen dan Bisnis Vol 24, No 1 (2025): March 2025
Publisher : Department of Management - Faculty of Business and Economics. Universitas Surabaya.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24123/mabis.v24i1.723

Abstract

This study aimed to examine the influence of organizational commitment on enhancing employee performance at PT. XXX. The population and sample comprised 52 employees of the company. Since the sample size matched the total population, a census (or saturated) sampling method was employed, in which all population members become part of the sample. This research is categorized as causal associative, seeking to identify the relationship between variables. The data processing and analysis involved descriptive statistics, research instrument testing (validity, reliability, and classical assumption tests), multiple regression analysis, and hypothesis testing (t-tests and F-tests), all conducted using SPSS version 23.0. The findings indicate that organizational commitment significantly affects employee performance at PT. XXX. In other words, the more committed individuals are to the organization, the greater their contributions toward boosting overall performance.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Keterikatan Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja di Bank Pemerintahan Daerah Prawira Adiwiguna, Muhamad Yuga; Santoso, Anton Budi
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (April - Mei 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v6i3.4385

Abstract

Pengembangan karir yang dilakukan oleh bank BJB untuk karyawannya masih menghadapi beberapa masalah antara lain persyaratan untuk promosi sering tidak sesuai dengan peraturan yang dibuat sehingga menimbulkan permasalahan antara karyawan lama dengan karyawan baru yang dapat mengganggu kenyamanan karyawan dan mengurangi keterikatan karyawan dalam bekerja.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk  mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Keterikatan karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja di Bank BJB. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis metode deskriptif dan verifikatif yang bertujuan mengambarkan dan menganalisis serta menguji hipotesis yang ditetapkan. Sedangkan pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sama dengan jumlah populasi yaitu berjumlah 98 orang, atau menggunakan Teknik sensus sampling atau sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan, pengembangan karir, dan juga kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap pembentukan Employee engagement, dan secara tidak langsung, variabel pelatihan dan pengembangan karir juga mampu memberikan pengaruh yang signifikan terhadap pembentukan Employee engagement, melalui variabel kepuasan kerja.
Membangun Budaya Kerja Positif dengan Meningkatkan Kompetensi Digitalisasi dalam Pemanfaatan Al dan Mendukung SDG's: Menuju Bisnis Berkelanjutan bagi Pelaku Usaha UKM di Jawa Barat Nurani, Nina; Hermina, Nurul; Santoso, Anton Budi; Oktari, Sari Dewi; Budiawan, Andi; Marinda, Vina Silviani
Abdimas Galuh Vol 7, No 2 (2025): September 2025
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/ag.v7i2.18540

Abstract

Saat ini, UMKM khususnya di Jawa Barat memiliki peranan yang sangat penting dalam memajukan perekonomian negara Indonesia. Meskipun begitu, dalam menjalani proses bisnisnya seringkali pelaku UMKM dihadapkan pada berbagai tantangan yang dapat menjadi kendala dalam memajukan dan menciptakan daya saing usahanya. Salah satu kendalanya adalah ketidaksiapan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap kemajuan teknologi, termasuk dalam hal pemanfaatan teknologi Artificial Intelligence (AI), serta masih minimnya kapasitas untuk berinovasi dalam penggunaan digitalisasi. Padahal, pemanfaatan AI dapat mendukung keberlanjutan bisnis yang dijalankan oleh para pelaku UMKM tersebut. Oleh sebab itu, dalam rangka meningkatkan keterampilan penggunaan teknologi digital AI dalam pelaksanaan aktivitas pengelolaan operasional usahanya tersebut, maka perlu diadakannya kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) yang diberikan dalam bentuk program pelatihan dan penyuluhan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi pelaku UMKM terkait pentingnya budaya kerja positif melalui pemanfaatan teknologi digital AI dalam bisnis yang berkelanjutan guna mendukung SDG’s. Kegiatan PkM ini diadakan pada hari Rabu, tgl. 26 Februari 2025 yang bertempat di Gedung Theater Lt. 6 Gedung B di Kampus Universitas Widyatama, Jl. Cikutra No. 204A, Bandung. Peserta yang mengikuti acara PkM ini merupakan para pelaku UMKM Jawa Barat yang berjumlah 25 orang yang terdiri atas 20 orang berasal dari UMKM Jawa Barat sebagai pelaku usaha di Indonesia dan 5 orang pelaku usaha global. Penyampaian materi yang diberikan oleh tim pelaksana PkM difokuskan pada bagaimana cara mengoptimasikan penggunaan teknologi digital berupa Artificial Intelligence (AI) bagi para pelaku UMKM, serta pentingnya membangun budaya kerja yang positif. Sementara itu, penyampaian materi yang disampaikan oleh pembicara tidak hanya berupa penjelasan (pemaparan) materi, tetapi juga diikuti dengan simulasi singkat penggunaan teknologi digital AI, serta diskusi dan tanya jawab secara tatap muka dengan peserta.
Penguatan SDM Berkarakter Komunitas dan Literasi Pemasaran Digital melalui Pemanfaatan AI dan Sosial Media dalam Mendukung Upaya UMKM Jawa Barat Naik Kelas Nurani, Nina; Hermina, Nurul; Santoso, Anton Budi; Oktari, Sari Dewi; Marinda, Vina Silviani
Abdimas Galuh Vol 7, No 2 (2025): September 2025
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/ag.v7i2.21077

Abstract

UMKM memiliki peranan yang sangat penting bagi kemajuan perekonomian suatu negara. Bahkan, seringkali pula UMKM dikatakan sebagai tulang punggung perekonomian suatu negara karena perannya yang tidak hanya mendorong pertumbuhan ekonomi, tetapi juga mampu menyejahterakan kehidupan masyarakat secara luas. Meskipun begitu, pelaku UMKM seringkali dihadapkan pada berbagai permasalahan selama menjalani proses bisnisnya yang dapat menghambat perkembangan bisnisnya, serta ketidakmampuannya untuk dapat bersaing. Adapun salah satu kendala yang dapat menjadi penghambat pelaku UMKM sulit untuk mengembangkan bisnisnya adalah ketidaksiapan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap kemajuan teknologi, termasuk dalam hal pemanfaatan teknologi Artificial Intelligence (AI), serta masih minimnya kapasitas untuk berinovasi dalam penggunaan digitalisasi. Padahal, pemanfaatan AI dapat mendukung keberlanjutan bisnis yang dijalankan oleh para pelaku UMKM tersebut, terutama dalam hal memasarkan produk/jasa yang ditawarkannya. Oleh sebab itu, dalam rangka mengatasi permasalahan tersebut, maka perlu diadakannya kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) yang diberikan dalam bentuk program pelatihan dan penyuluhan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman yang terkait dengan literasi pemasaran digital melalui pemanfaatan AI dan sosial media dalam mendukung upaya UMKM Jawa Barat naik kelas. Kegiatan PkM ini diadakan pada hari Kamis, tgl. 22 Mei 2025 yang bertempat di Gedung F Lt. 2 Kampus Universitas Widyatama, Jl. Cikutra No. 204A, Bandung. Peserta yang mengikuti acara PkM ini merupakan para pelaku UMKM Jawa Barat yang berjumlah sebanyak 25 orang. Untuk materi yang disampaikan oleh para narasumber difokuskan pada pembahasan mengenai penguatan karakter SDM komunitas yang berdampak pada peningkatan keterampilan dan kreativitas inovasi digital, serta pemahaman terkait literasi pemasaran digital melalui pemanfaatan AI dan sosial media dalam mendukung upaya UMKM Jawa Barat naik kelas. Sementara itu, untuk materi yang disampaikan oleh pembicara mencakup penjelasan (pemaparan) materi dan simulasi singkat penggunaan teknologi digital AI, serta diskusi dan tanya jawab secara pribadi dengan peserta.
The effect of psychological contract violation, work-life balance, and career development on employee performance mediated by job satisfaction Oktafien, Shinta; Santoso, Anton Budi; Ahmad, Wan Amira Wan
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol. 18 No. 2 (2025): September
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jmpj.v18i2.21244

Abstract

This study was conducted to analyze the factors influencing employee performance, mediated by job satisfaction, among permanent lecturers at accredited private universities in Bandung City. This research falls under verification research, aiming to test the validity of a hypothesis designed through field data collection. The data processing and analysis techniques employed in this study included descriptive statistical tests and structural equation model (SEM) tests. The population for this study comprised all permanent lecturers at accredited private universities in Bandung City, totaling 1,009 individuals, with a sample size of 286. The sampling technique utilized in this study was cluster sampling. The results indicate that psychological contract violation, work-life balance, and career development, both directly and indirectly through job satisfaction as the mediating variable, affect employee performance. However, not all formulated hypotheses yield acceptable results.
The impact of a conducive work environment on improving employee performance Santoso, Anton Budi; Oktafien, Shinta
Manajemen dan Bisnis Vol 23, No 1 (2024): March 2024
Publisher : Department of Management - Faculty of Business and Economics. Universitas Surabaya.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24123/mabis.v23i1.722

Abstract

This research aimed to assess the influence of a conducive work environment on enhancing employee performance at PT. Astra Honda Motor Sampurna, encompassing a population of 32 employees. The study employed a quantitative research approach, utilizing a saturated sampling method, where the entire population served as the sample. Data processing and analysis involved descriptive statistics, research instrument testing (validity, reliability, and classical assumption tests), simple regression analysis, and hypothesis testing (t and F tests) conducted through SPSS version 23.0.Results indicated a positive and significant impact of the work environment on improving employee performance at PT. Astra Honda Motor Sampurna. Consequently, the research concluded that the work environment plays a crucial role in influencing employee performance. Organizations capable of fostering a safe and comfortable work environment can witness enhanced employee performance. Conversely, if the work environment is perceived as less conducive, it may lead to suboptimal employee performance. This underscores the importance of creating a supportive and positive workplace atmosphere to maximize employee potential and productivity.
Pengaruh Stress Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Sukajadi Anggraeni , Dini; Santoso, Anton Budi
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (412.064 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v8i4.11649

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada kantor kecamatan sukajadi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan teknik penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kecamatan sukajadi berjumlah 30 orang. teknik pengambilan sempelnya yaitu dengan sampel jenuh dengan jumlah 30 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, hasil kuesioner kemudian diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil uji f menyatakan bahwa stress kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Ahmad, Wan Amira Wan Amalia, Shendy Anggraeni , Dini Atmoko, Andrie Widya Budiawan, Andi Idris Idris Marinda, Vina Silviani Nurani, Nina Nurul Hermina Oktafien, Shinta Oktari, Sari Dewi Prawira Adiwiguna, Muhamad Yuga Qibtiyah, Mariah Rabiatul Rahmayanti, Rima Tarmidi, Didi