Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.909
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Syntax Transformation Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Djatmika, Gatot Hery
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Perancangan Sistem Administrasi Dokumen Asuransi Djatmika, Gatot Hery; Ningsih, Putu Tirta Sari; Harsono, Budi; Abdullah, Mohammad Taufiq
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v4i2.1989

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi dan merancang "Perancangan Sistem Administrasi Dokumen Asuransi" dengan fokus pada peningkatan efisiensi dan responsivitas dalam mengelola informasi kritis dalam industri asuransi. Administrasi dokumen merupakan bagian integral dalam menjalankan operasional sebuah perusahaan asuransi. Sistem administrasi dokumen yang efisien tidak hanya memberikan kemudahan dalam pengelolaan informasi, namun juga dapat meningkatkan produktivitas, akurasi, dan responsivitas perusahaan terhadap kebutuhan klien. Melalui metode penelitian yang komprehensif, termasuk studi literatur, studi kasus, wawancara, survei, dan prototiping, penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki kebutuhan industri, tantangan operasional, dan potensi manfaat yang dapat diperoleh melalui implementasi sistem administrasi dokumen yang canggih. Temuan penelitian menunjukkan bahwa integrasi teknologi informasi, kecerdasan buatan, dan analisis data tingkat tinggi memiliki peran kunci dalam meningkatkan pengelolaan dokumen asuransi. Keamanan informasi dan pengujian fungsional juga diidentifikasi sebagai aspek penting untuk menjaga keamanan data dan kehandalan sistem. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan panduan praktis bagi perusahaan asuransi dalam mengadopsi solusi administrasi dokumen yang sesuai dengan kebutuhan mereka, memperbaiki proses internal, meningkatkan kualitas layanan, dan memenuhi standar regulasi. Dengan menghadirkan visi menyeluruh tentang perancangan sistem administrasi dokumen asuransi, penelitian ini memberikan landasan untuk terus berinovasi dan beradaptasi dengan perkembangan teknologi serta dinamika industri. Implementasi solusi yang dihasilkan dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif terhadap keberlanjutan dan daya saing perusahaan asuransi di era digital ini.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di SMK Islam Diponegoro Djatmika, Gatot Hery; Ningsih, Putu Tirta Sari; Harsono, Budi; Irwani, Muhammad Lutfi
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v5i1.2170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Kinerja Pegawai SMK Islam Diponegoro. Sampel yang diambil berjumlah 56 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda, dengan bantuan software SPSS 24. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: Dari hasil uji F pada variable Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja adalah 0,000 yang berarti bahwa Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara Bersama-sama terhadap kinerja pegawai SMK Islam Diponegoro. Hasil uji t pada variabel Kepemimpinan adalah 2,750 dengan nilai signifikansi 0,008 yang berarti bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SMK Islam Diponegoro. Hasi uji t pada variabel Motivasi adalah 2,369 dengan nilai signifikansi 0,022 yang berarti bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SMK Islam diponegoro. Hasi uji t pada variabel Disiplin kerja adalah 5,193 dengan nilai signifikansi 0,000 yang berarti bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SMK Islam Diponegoro. Uji Koefisien Determinasi (R2) adalah 0,685 yang berarti bahwa kinerja pegawai SMK Islam Diponegoro dapat dipengaruhi oleh Motivasi dan Lingkungan Kerja sebesar 68,5%, sedangkan sisanya sebesar 31,5% dipengaruhi oleh factor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Pemberian Reward, Punishment dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Verdana Kargo Jakarta Djatmika, Gatot Hery; Ningsih, Putu Tirta Sari; Harsono, Budi; Rosalinda
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v5i2.2438

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh pemberian Reward, Punishment dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Garuda Verdana Kargo. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan software SPSS (Statistical Packages For The Social Sciences) 24.0 for Windows. Teknik analisis menggunakan analisis regresi berganda dengan persamaan kuadrat terkecil dan uji hipotesis menggunakan t-statistik serta uji F untuk menguji koefisien regresi secara parsial dan simultan. Selain itu juga digunakan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heterokedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Ada pengaruh Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Verdana Kargo. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2.447 > 1.99394 dengan nilai signifikansi < 0.05 yaitu 0.017. Ada pengaruh Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Verdana Kargo. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2.386 > 1.99394 dengan nilai signifikasi < 0.05 yaitu 0.020 lebih kecil dari 0.05 (0.020 < 0.05). Lalu ada pula pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Verdana Kargo. Hal ini dibuktikan dengan t hitung sebesar 4.153 > 1.99394 dengan nilai signifikansi < 0.05 yaitu 0.000. Dan, secara bersama Reward, Punishment dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal tersebut dilihat berdasarkan hasi uji F, dengan nilai F-hitung > F-tabel yaitu sebesar 20.277 > 2.73 dengan nilai signifikansi < 0.05 yaitu 0.000.
Challenges In Implementing The Electronic Identity Card Policy: An Analysis Of Service Quality At The Population And Civil Registration Office Of Bandung City Setiotirin, Roosnelly Wahyuning; Silaban, Himsar; Soemartono, Triyuni; Djatmika, Gatot Hery; Fitriati, Rachma
Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 16 No. 1 (2025): Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Institut Manajemen Koperasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/coopetition.v16i1.5265

Abstract

Implementing the Electronic Identity Card (e-KTP) policy has been underway for over a decade since its launch in 2011. However, various challenges persist, especially in urban areas such as Bandung City, which highlight deficiencies in the quality of public services. This study seeks to explore and analyze the dynamics and challenges associated with implementing the e-KTP policy in Bandung City by examining relevant policy dimensions and the quality of public services. Employing a qualitative research methodology, the study utilizes data collection techniques, including in-depth interviews, focus group discussions, observations, and literature reviews. The findings reveal that the Population and Civil Registration Office in Bandung City faces several organizational challenges, such as limited human resources, inadequate infrastructure, and insufficient inter-agency coordination. Moreover, there is a lack of uniformity in interpreting the policy at the implementation level. Community outreach and socialization efforts have been largely ineffective, resulting in low levels of public awareness and participation in the management of e-KTP. Regarding operational challenges, key issues include a limited supply of blank forms, malfunctioning recording devices, and the absence of an integrated population service system. This study recommends that the successful implementation of the e-KTP policy in Bandung City is closely tied to significant improvements in public policy and service delivery. Essential measures include enhancing organizational capacity, optimizing policy interpretation, and refining application systems to ensure effective implementation of the e-KTP. Ultimately, these improvements would increase public satisfaction and trust in population administration services
The Effect of Leadership Style, Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance at CV Shuto Jaya Bersama Djatmika, Gatot Hery; Ningsih, Putu Tirta Sari; Harsono, Budi; Alviah, Nuvikha
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v6i1.2692

Abstract

This study aims to determine the effect of Leadership Style, Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance at CV Shuto Jaya Bersama. The method used in this study uses a descriptive quantitative method. This study was conducted by looking for primary data with a sample of 50 respondents of CV Shuto Jaya Bersama employees. The data processed with statistical analysis with validity tests, reliability, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, hypothesis testing through t-tests and F-tests, and determinant coefficient analysis (R). From the results of the analysis, it shows that the results of the multiple linear regression test are Y = 0.972 + 0.291 Xı + 0.531 X₂ + 0.298 X₃. The results of the t-test indicate that the leadership style of organizational culture and work environment each have a partial positive and significant effect on Employee Performance at CV Shuto Jaya Bersama. The results of the F test show that H0 is rejected and Ha is accepted with an Fcount value of 29.874> Ftable 2.80 at a significant 0.000 <Ftable 0.05. So the F test shows that Leadership Style, Organizational Culture and Work Environment have a simultaneous positive and significant effect on Employee Performance at CV Shuto Jaya Bersama with a percentage of determination coefficient results of 66%. The study shows that the performance of CV Shuto Jaya Bersama employees is good. With this good performance, it can have a positive impact on the progress of the organization and provide satisfaction to customers.
Implementation of KPU's Digital Systems in the 2024 General Election: A Case Study of SIPOL, SILON, and SIREKAP in South Sumatra Province Albahori, M.; Sunarto; Djatmika, Gatot Hery; Rachmatsyah, T. Herry
Jurnal Syntax Transformation Vol 6 No 8 (2025): Jurnal Syntax Transformation
Publisher : CV. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jst.v6i8.1107

Abstract

This study analyzes the implementation of digital election policy by the General Elections Commission (KPU) of South Sumatra Province during the 2024 Simultaneous Elections, focusing on the SIPOL, SILON, SIDALIH, and SIREKAP systems. Using a qualitative descriptive approach with a case study design, data were gathered through in-depth interviews with KPU officials, system developers, and election observers, as well as from official documents, media, and academic sources. Data analysis employed the Miles and Huberman interactive model, supported by triangulation and member checking for validity. Findings show that SIPOL and SILON have successfully improved efficiency and transparency in political party and legislative candidate registration. However, SIREKAP faces challenges in accuracy, limited human resources, and unequal infrastructure. Additional obstacles include organizational resistance to change, weak inter-agency coordination, and low grassroots digital literacy. Internal support from KPU structures and external backing from local governments, Bawaslu, political parties, civil society, and media are vital for sustaining digital policy. The study concludes that digital transformation in elections depends not only on technological innovation but also on stakeholder collaboration, human resource readiness, and adaptive institutional governance. South Sumatra’s experience illustrates broader national challenges in advancing digital democracy, emphasizing the need for comprehensive reform and strengthened institutional capacity.
The Influence of Leadership, Motivation and Work Discipline on the Performance of Employees in the Directorate of Vocational High Schools, Ministry of Education and Culture Office Djatmika, Gatot Hery; Ningsih, Putu Tirta Sari; Harsono, Budi; Miratunisa
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v6i2.2979

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership, motivation, and work discipline on employee performance at the Directorate of Vocational High Schools using the SPSS test. The data analysis method in this study uses a quantitative approach with quantitative data processing techniques using multiple regression analysis. The data collection technique used is a questionnaire. The results of this study indicate that if the t test can be seen that the results of the calculated t value are 2.402> 2.0129 or a Sig value of 0.020 <0.05, meaning that the leadership variable greatly influences the performance of employees of the Directorate of Vocational High Schools. Seen from the t test can be seen that the results of the calculated t value are 2.177> 2.0129 or a Sig value of 0.035 <0.05, meaning that the motivation variable greatly influences the performance of employees of the Directorate of Vocational High Schools. Judging from the t-test, it can be seen that the calculated t-value is 2.408 > 2.0129 or a Sig value of 0.020 < 0.05, meaning that the motivation variable has a significant effect on the performance of employees of the Directorate of Vocational High Schools. Meanwhile, seen from the F-test, it can be seen that the significance value of Leadership X1, Motivation X2, and Discipline X3 on employee performance Y is 0.000 < 0.05 and F count 66.820 > 2.80, cannot be denied because H0 is rejected, so it can be concluded that Leadership, Motivation and Discipline have an effect on employee performance.
The Influence of Leadership, Motivation and Work Discipline on the Performance of Employees in the Directorate of Vocational High Schools, Ministry of Education and Culture Office Djatmika, Gatot Hery; Ningsih, Putu Tirta Sari; Harsono, Budi; Miratunisa
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v6i2.2979

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership, motivation, and work discipline on employee performance at the Directorate of Vocational High Schools using the SPSS test. The data analysis method in this study uses a quantitative approach with quantitative data processing techniques using multiple regression analysis. The data collection technique used is a questionnaire. The results of this study indicate that if the t test can be seen that the results of the calculated t value are 2.402> 2.0129 or a Sig value of 0.020 <0.05, meaning that the leadership variable greatly influences the performance of employees of the Directorate of Vocational High Schools. Seen from the t test can be seen that the results of the calculated t value are 2.177> 2.0129 or a Sig value of 0.035 <0.05, meaning that the motivation variable greatly influences the performance of employees of the Directorate of Vocational High Schools. Judging from the t-test, it can be seen that the calculated t-value is 2.408 > 2.0129 or a Sig value of 0.020 < 0.05, meaning that the motivation variable has a significant effect on the performance of employees of the Directorate of Vocational High Schools. Meanwhile, seen from the F-test, it can be seen that the significance value of Leadership X1, Motivation X2, and Discipline X3 on employee performance Y is 0.000 < 0.05 and F count 66.820 > 2.80, cannot be denied because H0 is rejected, so it can be concluded that Leadership, Motivation and Discipline have an effect on employee performance.
Perancangan Sistem Administrasi Dokumen Asuransi Djatmika, Gatot Hery; Ningsih, Putu Tirta Sari; Harsono, Budi; Abdullah, Mohammad Taufiq
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v4i2.1989

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi dan merancang "Perancangan Sistem Administrasi Dokumen Asuransi" dengan fokus pada peningkatan efisiensi dan responsivitas dalam mengelola informasi kritis dalam industri asuransi. Administrasi dokumen merupakan bagian integral dalam menjalankan operasional sebuah perusahaan asuransi. Sistem administrasi dokumen yang efisien tidak hanya memberikan kemudahan dalam pengelolaan informasi, namun juga dapat meningkatkan produktivitas, akurasi, dan responsivitas perusahaan terhadap kebutuhan klien. Melalui metode penelitian yang komprehensif, termasuk studi literatur, studi kasus, wawancara, survei, dan prototiping, penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki kebutuhan industri, tantangan operasional, dan potensi manfaat yang dapat diperoleh melalui implementasi sistem administrasi dokumen yang canggih. Temuan penelitian menunjukkan bahwa integrasi teknologi informasi, kecerdasan buatan, dan analisis data tingkat tinggi memiliki peran kunci dalam meningkatkan pengelolaan dokumen asuransi. Keamanan informasi dan pengujian fungsional juga diidentifikasi sebagai aspek penting untuk menjaga keamanan data dan kehandalan sistem. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan panduan praktis bagi perusahaan asuransi dalam mengadopsi solusi administrasi dokumen yang sesuai dengan kebutuhan mereka, memperbaiki proses internal, meningkatkan kualitas layanan, dan memenuhi standar regulasi. Dengan menghadirkan visi menyeluruh tentang perancangan sistem administrasi dokumen asuransi, penelitian ini memberikan landasan untuk terus berinovasi dan beradaptasi dengan perkembangan teknologi serta dinamika industri. Implementasi solusi yang dihasilkan dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif terhadap keberlanjutan dan daya saing perusahaan asuransi di era digital ini.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di SMK Islam Diponegoro Djatmika, Gatot Hery; Ningsih, Putu Tirta Sari; Harsono, Budi; Irwani, Muhammad Lutfi
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v5i1.2170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Kinerja Pegawai SMK Islam Diponegoro. Sampel yang diambil berjumlah 56 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda, dengan bantuan software SPSS 24. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: Dari hasil uji F pada variable Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja adalah 0,000 yang berarti bahwa Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara Bersama-sama terhadap kinerja pegawai SMK Islam Diponegoro. Hasil uji t pada variabel Kepemimpinan adalah 2,750 dengan nilai signifikansi 0,008 yang berarti bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SMK Islam Diponegoro. Hasi uji t pada variabel Motivasi adalah 2,369 dengan nilai signifikansi 0,022 yang berarti bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SMK Islam diponegoro. Hasi uji t pada variabel Disiplin kerja adalah 5,193 dengan nilai signifikansi 0,000 yang berarti bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SMK Islam Diponegoro. Uji Koefisien Determinasi (R2) adalah 0,685 yang berarti bahwa kinerja pegawai SMK Islam Diponegoro dapat dipengaruhi oleh Motivasi dan Lingkungan Kerja sebesar 68,5%, sedangkan sisanya sebesar 31,5% dipengaruhi oleh factor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Abdullah, Mohammad Taufiq Albahori, M. Alviah, Nuvikha Budi Harsono Himsar Silaban Irwani, Muhammad Lutfi Miratunisa Ningsih, Putu Tirta Sari Rachma Fitriati Rachmatsyah, T. Herry Rosalinda Setiotirin, Roosnelly Wahyuning SUNARTO Triyuni Soemartono