Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.906
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Dinamika Sosial Budaya EBSJ Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) SOLUSI Jurnal Disrupsi Bisnis Solusi: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis ARBITRASE: JOURNAL OF ECONOMICS AND ACCOUNTING Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Literasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Inovasi DIMASEKA
Souisa, Johanis
Unknown Affiliation
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : SOLUSI

 1 
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS, PO-FIT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA AKPOL SEMARANG Souisa, Johanis; Rizkiana, Citra; Yani, Tri Endang
Solusi Vol. 19 No. 4 (2021): October
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v19i4.4519

Abstract

The purpose of this study was to examine and describe the effect of Psychological Capital, Person Organizational Fit (PO-Fit) and Employee Engagement on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in the MANAGE section of the Semarang Police Academy Police. Samples were taken as many as 100 employees, while the sampling technique used was the Saturated Sample method. The data analysis technique was carried out using Multiple Linear Regression. With descriptive analysis method, the data analysis technique in this study used the SPSS 21.00 program. Hypothesis testing shows that there is a significant effect of Psychological Capital, Person Organizational Fit (PO-Fit) and Employee Engagement on Organizational Citizenship Behavior (OCB).  Keywords: Psychological Capital, Person Organizational Fit (PO-Fit), Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior (OCB),
PENGARUH FAKTOR PERILAKU YANG MEMPENGARUHI KINERJA PENELITIAN DOSEN DENGAN NIAT MENELITI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Universitas Semarang) Souisa, Johanis; Istiyawari, Laurene; Amaliyah, Erlina Dewi Endah
Solusi Vol. 20 No. 2 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v20i2.5168

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mendiskripsikan pengaruh faktor individu, faktor psikologi, dan faktor lingkungan organisasi   sebagai faktor perilaku terhadap kinerja penelitian dan publikasi dosen sampel yang diambil sebanyak 100 responden yang merupakan dosen tetap universitas semarang, sedangkan Teknik sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Regresi Linier Berganda, dengan metode analisis deskriptif dan Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 21.0. Hasil hipotesis menunjukkna adanya pengaruh faktor individu, faktor psikologi, faktor lingkiungan organisasi, dan faktor niat meneliti secara signifikan. Angka adjusted R square menunjukkna bahwa variabel kinerja penelitian dosen dapat dijelaskan melalui ketiga variabel independent dalam persamaan regresi. Dengan menggunakan faktor niat meneliti sebagai mediasi   bisa berkontresbusi dalam mengisi cela penelitian dari penelitian-penelitian terdahulu.  Keyword: Faktor Individu; Faktor Psikologis; Faktor Lingkungan;   Faktor Niat Meneliti; Kinerja Penelitian Dosen.      
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI PT. EBAKO NUSANTARA Shofiana, Vicky Nesriyan Dewi; Souisa, Johanis; Oktavianto, Alvian Dwi
Solusi Vol. 21 No. 4 (2023): October
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v21i4.7846

Abstract

Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek sangat penting dalam perusahaan. Kinerja seorang karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain yaitu Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ebako Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ebako Nusantara yang berjumlah 700 orang. Dalam pengambilan sampel menggunakan teknik Probability sampling yaitu dengan menggunakan teknik simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 88 responden. Metode pengumpulan data penelitian ini yaitu metode survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Penelitian ini menggunakan analisis berganda sebagaai metode analisisnya. Data diolah menggunakan SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel independen Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) PT. Ebako Nusantara.
Co-Authors Adhi Widyakto Agustin, Indah Ratna Amaliyah, Erlina Dewi Endah Aprih Santoso Ardani, Vardila Dwi Norcahyaningsih Endang Tri Widyarti, Endang Tri Hertiana, Maghfiroh Hidayah, Nining Indah Sulistyowati , Rini Indah Sulistyowati, Rini Indarto, Bayu Indriyanti, Irma Istiyawari, Laurene Januarta, Ganda Kusumawati, Citra Andriani Miftanudin, Arif Moeljono Moeljono Novasari, Linda Oktavianto, Alvian Dwi PUSPITASARI, WAHYU Rahayu, Rahayu Lesninghati Retno Retno Rizkiana, Citra Safira, Putri Shofiana, Vicky Nesriyan Dewi Sugeng Riyanto Suryawardana, Edy Utomo, Afi Zuhriyah Utomo, Rudhericus Satrio Tedjo Wardani, Savira Kusuma Widyakto, Adhi Yani, Tri Endang